Die Akademie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) hat ihr neues Jahresprogramm 2011 veröffentlicht. Personalmanager, Fach-und Führungskräfte sowie Betriebsräte erhalten mit der neuen Ausgabe wieder bewährte und neue Weiterbildungsangebote, die das gesamte Themenspektrum des Personalmanagements abdecken ? vom Berufsanfänger bis hin zum Profi. Allen Frühbuchern gewährt die DGFP bis zum 31. Dezember dieses Jahres einen 10%igen Nachlass auf die angegebenen Veranstaltungspreise.\r\n
"Wer aufhört zu lernen ist alt. Er mag zwanzig oder achtzig sein." Unter dem Motto des Großindustriellen Henry Ford hat die Akademie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ihr neues Jahresprogramm 2011 veröffentlicht. Personalmanager, Fach-und Führungskräfte sowie Betriebsräte erhalten mit der neuen Ausgabe wieder bewährte und neue Weiterbildungsangebote, die das gesamte Themenspektrum des Personalmanagements abdecken - vom Berufsanfänger bis hin zum Profi. Allen Frühbuchern gewährt die DGFP bis zum 31. Dezember dieses Jahres einen 10%igen Nachlass auf die angegebenen Veranstaltungspreise.
Das Jahresprogramm der DGFP-Akademie dient der Kompetenzerweiterung für alle Funktionen des Personalmanagements, für alle Führungskräfte Professionaliserungsprogrammen und auch für Betriebsräte. Mit Rücksicht auf aktuelle Herausforderungen und Entwicklungen stellt die DGFP jedes Jahr ein strukturiertes Veranstaltungsportfolio zusammen, das sämtliche Bereiche des Personalmanagements bedient. Im Jahr 2011 setzen sich mehr als 170 verschiedene Themenfelder aus speziellen HR- Professionalisierungsprogrammen, Ausbildungsgängen, Seminaren und Workshops sowie Konferenzen zusammen. Bei ihren Angeboten greift die DGFP auf einen Experten-Pool von über 500 erfahrenen Referenten zurück. Insgesamt 720 Veranstaltungen werden das gesamte Jahr über bundesweit in den sieben Regionalstellen der DGFP stattfinden.
Das Jahresprogramm 2011 im Überblick:
Professionalisierungsprogramm
Als einziger Anbieter verfügt die DGFP über ein Referenzmodell für ein integriertes und professionelles Personalmanagement. Von Experten aus Praxis, Wissenschaft und Beratung entwickelt bietet das Programm eine systematisch aufbauende Ausbildung für Personalsachbearbeiter, Personalreferenten und Gesamtverantwortliche Personalleiter an.
DGFP-Ausbildungsgänge
Die fachspezifischen DGFP-Ausbildungsgänge vermitteln in ausgesuchten, besonders relevanten Themenfeldern spezielle Fach- und Methodenkompetenzen für zentrale Einzelfunktionen des Personalmanagements, wie zum Beispiel Personalentwicklung, Personalcontrolling oder Veränderungsmanagement. In verschiedenen Modulen setzen sich die Teilnehmer intensiv mit Inhalten aus der betrieblichen Praxis auseinander. Das Programm beinhaltet dieses Jahr erstmalig auch die Ausbildung zum HR-Business-Partner.
DGFP-Konferenzen
In den Konferenzen bieten Experten praxisnah und in komprimierter Form wertvolle Informationen zu aktuellen Trends des Personalmanagements und der Führung. Die inhaltlichen Schwerpunkte werden aus verschieden Blickwinkeln reflektiert und die Unternehmensbeispiele der Praktiker und deren "Lessons Learned" ermöglichen einen guten Transfer in den betrieblichen Alltag.
Seminare und Workshops
Unter der Maßgabe "Aus der Praxis für die Praxis" vermitteln die DGFP-Referenten grundlegende und aktuelle Inhalte aller Handlungsfelder des Personalmanagements.
Das komplette Programm ist ab sofort im Internet als Download erhältlich: http://www.dgfp.de/media/akademie/JP2011.pdf
Die Printausgabe kann im Service- und Buchungscenter angefordert werden: Tel: 0211 5978-0, E-Mail: info@dgfp.de
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Danica Dorawa
Niederkasseler Lohweg 16
40547
Düsseldorf
dorawa@dgfp.de
+49 211 5978214
http://www.dgfp.de
X