info@PortalDerWirtschaft.de | 02635/9224-11
Suchmaschinenoptimierung
mit Content-Marketing - Ihre News
Chironis GmbH |

Die Chance für die Zukunft: Zusammenarbeit mit qualifizierten Interim Managern und Interim Managerinnen

Bewerten Sie hier diesen Artikel:
1 Bewertung (Durchschnitt: 5)


Welche ist die richtige Strategie, mit der es gelingen wird, sich gegenüber stärker werdenden Wettbewerbern zu behaupten? Wer sich seine Position auf den internationalen Märkten halten will, ist gefordert, in die Erschließung von Innovationspotenzialen mehr zu intensivieren, seine FuE-Ausgaben nachhaltig auszuweiten und neue, zukunftsweisende Geschäftsansätze zu entwickeln.

Unternehmen müssen auf unterschiedliche Weise innovativ sein: Hinsichtlich des sich verändernden Markt- und Wettbewerbsumfelds, besteht eine zunehmende Bereitschaft der Unternehmen, bei ihren Prozessen auch auf Unterstützung von außen zu setzen. Unter diesem Aspekt hat die Anfrage insbesondere nach qualifizierten Interim Managern und Interim Managerinnen in den letzten Jahren stark zu genommen.

So nutzten zunehmend die Unternehmen, mit der beauftragten Durchführung ihrer Vorhaben durch Externe, gezielt das riesige Potenzial an Projektmanagement- und Methoden-Kenntnissen, das bei den qualifizierten Interim Managern und Interim Managerinnen vorhanden ist. Auch gelang es durch den Einsatz vom „Qualifiziertem Interim Management“, sich einen Vorsprung vor den Konkurrenten zu verschaffen, so zum Beispiel in punkto Qualität, Schnelligkeit und Flexibilität.

Wenn sich, wie allgemein erwartet, die Gewichte in der Weltwirtschaft nachhaltig verschieben, wird es aus unserer Sicht darauf ankommen, noch stärker als in der Vergangenheit, dass sich Unternehmen auf die Leistungsangebote mit qualitativ hochwertigen Interim Management Lösungen fokussieren.

Damit kommen Firmen in eine gute Ausgangsposition, und es besteht eine gute Chance für die Zukunft, durch die Zusammenarbeit mit qualifizierten Interim Managern und Interim Managerinnen, schnell wieder an frühere Geschäftserfolge anzuknüpfen und mehr.



Web: http://www.chironis.com


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Achim B. Rhode (Tel.: 08151-9980-36), verantwortlich.

Pressemitteilungstext: 181 Wörter, 1436 Zeichen. Als Spam melden

Unternehmensprofil: Chironis GmbH

Chironis ist ein weltweit agierender Managementberatungs-Dienstleister von bedarfsorientierten und exklusiven Interim Management-Lösungen. Die Berater bringen umfassende Projekterfahrung, fundierte Fähigkeiten über alle Branchen und Unternehmensbereiche hinweg und Wissen aus der qualifizierten Besetzungen von Interim Managern(innen) der weltweit erfolgreichsten Unternehmen in eine partnerschaftliche Zusammenarbeit ein. Ziel von Chironis ist es, Unternehmen durch den Einsatz von \"Qualifiziertem Interim Management\" in die Lage zu versetzen, sich auf der Jagd nach Marktanteilen immer schneller und flexibler auf die sich ständig verändernden Wettbewerbs-Anforderungen einstellen zu können und nachhaltigen Markterfolg zu erzielen. Die Internetadresse lautet www.chironis.com .


Kommentare:

Es wurde noch kein Kommentar zu diesem Thema abgegeben.



Ihr Kommentar zum Thema





Weitere Pressemitteilungen von Chironis GmbH lesen:

Chironis GmbH | 05.05.2011

Interim Management-Einsätze mit Chironis

Mit Chironis, einem unabhängigen und weltweit agierenden Managementberatungs-Dienstleister von bedarfsorientierten und exklusiven Interim Management-Lösungen, befinden sich Unternehmen in einer ausgezeichneten Ausgangslage, um von einem Interim Man...
Chironis GmbH | 23.03.2011

Mit qualifiziertem Interim Management planbare Kosten und mehr Sicherheit

So banal das Thema und deren Lösungen zum Teil erscheinen, so fundamental kann die Auswirkung für die betroffene Geschäftseinheit und das Unternehmen sein. Daher empfiehlt es sich gerade für „Unerfahrene“, die Expertise eines qualifizierten B...
Chironis GmbH | 14.02.2011

Interim Manager(innen) - Spezialisten und Spitzenkräfte im 21. Jahrhundert

Personalabteilungen sollten daher zwei Listen anfertigen. Die eine sollte Chancen aufzählen, die sich dem Unternehmen bieten, die andere sollte die leistungsstärksten Personen für die Projektanforderungen auflisten; dann werden den Chancen die Spe...