Erste Personalentwickler (IHK) verabschiedet

Die ersten rheinland-pfälzischen Absolventen der Qualifizierung zum „Personalentwickler (IHK)“ erhielten am 17. Juni in Koblenz ihre Abschluss-Zertifikate. Seit März hatten Sie sich zusammen mit einem erfahrenen Dozententeam intensiv mit den Methoden für die betriebliche Personalentwicklung beschäftigt. Der Fachkräftemangel und die Demografie sorgen für zu wenig und nicht richtig qualifizierte Bewerber. Hinzu kommt die ungeklärte Zuwanderungs-politik, die derzeit vor allem mittelständische Unternehmen vor Herausforderungen stellt. Unternehmen, die nicht passiv auf die Lösung von außen warten wollen, können selbst aktiv werden und durch zielgerichtete Maßnahmen die Entwicklung entscheidend beeinflussen. Hier kommt der Personalentwickler ins Spiel. Ziel seiner Aufgaben ist es, das Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten und als Arbeitgeber attraktiv zu machen. Zu den Aufgaben der neuen Personalentwickler (IHK) zählt beispielsweise die Ermittlung, wann welche Qualifikationen im Unternehmen benötigt werden, wie die Altersstruktur der Belegschaft ist oder wie bestimmte Positionen intern oder extern besetzt werden können. Maßnahmen dafür müssen geplant und gesteuert werden. Nach der Umsetzung folgt das Controlling. Die Qualifizierung zum Personalentwickler (IHK) wird derzeit vom ManagementZentrum Mittelrhein e.V. in Koblenz angeboten. Informationen: www.mzm-koblenz.de

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