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IT-Gehälter in Europa: Briten haben niedrigste Erwartungen in puncto Lohnerhöhung

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Studie des IT Job Boards vergleicht Gehälter in Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien


Studie des IT Job Boards vergleicht Gehälter in Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien Frankfurt am Main, 1. August 2011. Angesichts der positiven Konjunktur in Deutschland und den Niederlanden sind die IT-Experten in diesen Ländern in Bezug auf ihr Gehalt optimistischer als die Briten. ...

Frankfurt am Main, 1. August 2011. Angesichts der positiven Konjunktur in Deutschland und den Niederlanden sind die IT-Experten in diesen Ländern in Bezug auf ihr Gehalt optimistischer als die Briten. In Deutschland erwarten 68 und in den Niederlanden 65 Prozent der IT-Fachleute noch in diesem Jahr eine Lohnerhöhung, während in Großbritannien nur 55 Prozent mit mehr Geld rechnen. Das ergaben weitere Auswertungen der Gehaltsstudie des IT Job Boards unter 737 IT-Experten (Deutschland: 249 Befragte; Niederlande: 260; Großbritannien: 228). Auch in Bezug auf den Bonus sind die Briten skeptisch: 61 Prozent erwarten keine Veränderung, im Vergleich zu jeweils 53 Prozent der deutschen und der niederländischen Studienteilnehmer.

Bereits im letzten Jahr schnitten die Briten beim Gehalt schlechter ab als ihre Kollegen auf dem Festland. 44 Prozent erhielten eine Lohnerhöhung von bis zu 10 Prozent. In Deutschland und den Niederlanden waren es jeweils 54 Prozent. In allen drei Ländern lag der Zuwachs überwiegend im niedrigen einstelligen Bereich.

Demgegenüber sind IT-Spezialisten in Großbritannien bei den Sonderleistungen teilweise besser gestellt: 40 Prozent von ihnen erhalten eine betriebliche Altersabsicherung (D: 22 Prozent; NL: 17). Darüber hinaus wird rund ein Viertel von ihnen und den deutschen IT-Mitarbeitern für Überstunden bezahlt, während es in den Niederlanden nur ein Fünftel ist.
In puncto flexible Arbeitszeit ist Deutschland Spitzenreiter. Hierzulande können sich 59 Prozent der Befragten ihren Arbeitstag in gewissen Grenzen selbst einteilen, während diese Freiheit in den Niederlanden nur 29 Prozent und in Großbritannien 27 Prozent der IT-Mitarbeiter haben.

"Die wirtschaftliche Lage beeinflusst natürlich auch die Erwartungen an das Gehalt, wie der internationale Vergleich zeigt. In Deutschland möchten die IT-Mitarbeiter am Aufschwung teilhaben, dem sollten Arbeitgeber insbesondere bei Neueinstellungen berücksichtigen", kommentiert Peter Healey, Sales Director Europe beim IT Job Board.



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