Umfrage: Betriebliche Weiterbildung wird von Unternehmensvorständen negativ bewertet

Etwa 18 Millionen Euro gibt die deutsche Wirtschaft jährlich für das sogenannte „Corporate Training“ aus. Dennoch werden in der Aus- und Weiterbildung in Deutschland viele Potentiale nicht genutzt. Nach Schätzungen von McKinsey lassen sich hier erhebliche Potenziale erschließen bei einer gleichzeitigen Senkung der Kosten von bis zu 20 Prozent. Und genau hier setzt Greff mit dem „Blended Learning“ an. „Denn den deutschen Unternehmenschefs ist viel an betrieblicher Aus- und Weiterbildung gelegen“, weiß Greff. Die Lernplattform E-Learn besteht aus fünf Modulen. Mit dem ersten Modul „E-Author“ werden Lerninhalte unkompliziert in Projekten erfasst. Die fertiggestellten Projekte werden an das zweite Modul, den „E-Editor“, übergeben. „Hier kann man Inhaltsseiten oder ganze Projekte zu Kursen zusammenstellen und den idealen Lernpfad festgelegen“, erklärt Greff sein Konzept. Das dritte Modul, der „E-Admin“, ist für die Administrierung und Freischaltung von Kursen zuständig. Im vierten Modul, dem „E-Student“, haben die Anwender die Möglichkeit, passgenaue Lernangebote zu finden und den Kontakt zu Mitlernenden zu halten. Im fünften Modul, dem „E-Tutor“, steuert der Tutor die Lernprozesse und hat Einblick in Fortschritt und Lernerfolge der Lerngruppen. „Wer sich nun für die Entwicklung und Realisierung eines Online-Lernkurses bemüht, muss ein Projekt-Team zusammenstellen, in dem verschiedene Rollen - vom Projektleiter bis zum Fachexperten Autorenpool - zu besetzen sind“, führt Greff weiter aus. Hilfe zur Realisierung gibt es auf der Homepage von Greffs E-Learn AG. Dort steht eine Broschüre im PDF-Format bereit - der Download ist kostenfrei.

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