info@PortalDerWirtschaft.de | 02635/9224-11
Suchmaschinenoptimierung
mit Content-Marketing - Ihre News
9 LEVELS |

Erfolg durch Unternehmenskultur

Bewerten Sie hier diesen Artikel:
0 Bewertungen (Durchschnitt: 0)


Experte für strategische Personal- und Organisationsentwicklung Rainer Krumm als Referent an der Hochschule Ravensburg-Weingarten zum Thema Werte


Für ein gutes Betriebsklima spielen Werte eine entscheidende Rolle ? war nur eine der Kernaussagen, die die Studenten der Hochschule Ravensburg-Weingarten an ihrem Mittwoch-Seminar im vollbesetzten Seminarraum hörten. Referent war Experte für strategische...

Ravensburg, 03.06.2013 - Für ein gutes Betriebsklima spielen Werte eine entscheidende Rolle ? war nur eine der Kernaussagen, die die Studenten der Hochschule Ravensburg-Weingarten an ihrem Mittwoch-Seminar im vollbesetzten Seminarraum hörten. Referent war Experte für strategische Personal- und Organisationsentwicklung Rainer Krumm, der mit dem Modell der 9 Levels of Value Systems Wertesysteme von Personen, Teams und Organisationen analysiert und für jedermann verständlich abbildet.

Referent Rainer Krumm, der Gründer und Geschäftsführer des 9 Levels Institute for Value Systems ist sowie Managementtrainer, Berater und Coach, ging bei seinem Vortrag speziell auf das Thema Wertesysteme und deren Wichtigkeit für den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen ein: 'Wenn man wissen will, wie eine Person in ein Unternehmen passt, oder ein Team mit seinen Werten in ein aktuelles Aufgabenfeld, hilft das Modell der 9 Levels of Value Systems dabei, Antworten und Lösungen zu finden.'

Auch für Unternehmen und Organisationen, die ebenso durch den Markt und die Umwelt einem ständigen Wandel unterliegen, schafft das Modell der 9 Levels Zahlen und Fakten, aus denen die nächsten Schritte für nachhaltigen Erfolg eingeleitet werden können.

Im immer gut besuchten Mittwoch-Seminar 'Offenes Studium Generale' der Hochschule Ravensburg-Weingarten, zu dem auch berufstätige Gasthörer kommen, hatten die Teilnehmer am Ende des Vortrags die Möglichkeit zur Diskussion. Besonders berufsbegleitende Studenten mit den Abschlüssen MBA und Master hatten Fragen zum Kulturwandel und wie man diesen der Unternehmensleitung nahebringen kann. Ein weiterer wichtiger Aspekt war die Frage nach der Nutzung des Modells der 9 Levels hinsichtlich Fusionen und auch, wie das Thema Trennung von Mitarbeitern, die kein Entwicklungspotenzial zeigen.

94% befragter Geschäftsführer und CEOs halten Unternehmenskultur und die damit verbundenen Werte für einen wichtigen Erfolgsfaktor. Das Modell der 9 Levels of Value Systems stellt die Entwicklung von Wertesystemen oder der Zielgruppe ? sprich einzelne Personen, Teams oder Gruppen und Organisationen dar.


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, PresseBox.de, verantwortlich.

Pressemitteilungstext: 291 Wörter, 2175 Zeichen. Als Spam melden

Unternehmensprofil: 9 LEVELS


Kommentare:

Es wurde noch kein Kommentar zu diesem Thema abgegeben.



Ihr Kommentar zum Thema





Weitere Pressemitteilungen von 9 LEVELS lesen:

9 LEVELS | 04.08.2016

Verkauf in wertvoll

Eine Welt, die sich rasch verändert, macht keinen Bogen um den Verkauf. Im Gegenteil: Strukturen werden komplexer, Organisationen größer, Wechselwirkungen intensiver. Was gestern noch reibungslos zu Erfolg führte, versandet heute rigoros. "Die Ve...
9 LEVELS | 30.06.2016

Problemlösung mit 9 Levels of Value Systems

Tagtäglich tauchen in Unternehmen Problemstellungen auf, aber die Art und Weise, wie diese behoben werden können und wollen, sind tatsächlich unterschiedlicher Natur. Georg Jocham geht in seiner Podcast-Reihe genau diesen Möglichkeiten nach und z...
9 LEVELS | 23.10.2014

Graves` Vermächtnis für die Beraterbranche

Ravensburg, 23.10.2014 - Er gilt als Urvater der Theorie menschlicher Entwicklung und beeinflusst bis heute wie kein anderer das Verständnis von Kultur- und Wertesystemen im Business-Kontext: Clare W. Graves. Doch hat bis jetzt noch niemand Graves` ...