info@PortalDerWirtschaft.de | 02635/9224-11
Suchmaschinenoptimierung
mit Content-Marketing - Ihre News
squeaker.net GmbH |

Sind Mathematiker/innen anders? Arbeitgeberwahl bei Mathematikern: Aufstiegschancen, Betriebsklima, eigenverantwortliches Arbeiten und Weiterbildung als Bewerbungstreiber

Bewerten Sie hier diesen Artikel:
6 Bewertungen (Durchschnitt: 4.5)


Köln – Aufstiegschancen, Betriebsklima, eigenverantwortliches Arbeiten und Weiterbildung. Das sind derzeit die wichtigsten Kriterien zur Arbeitgeberwahl für Studierende der Mathematik. Mathematischer Wissensaustausch, Zusatzleistungen und Internationalität spielen eine untergeordnete Rolle. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle „Mathematiker-Studie“ des Karriere-Netzwerks squeaker.net in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Eisele von der Hochschule Heilbronn.

An der Mitte 2013 durchgeführten Online-Umfrage nahmen über 200 Studierende und Absolventen der Mathematik teil. Bei einer Gesamtzahl von rund 50.000 Mathematik-Studierenden und einer Abbrecher-Quote von fast 80% eine beachtliche Zahl. Die Hälfte der Teilnehmer hat bereits Praxiserfahrungen bei Banken, aber auch Versicherungen, IT- und Beratungsunternehmen gesammelt. Mehr als ein Drittel der vorwiegend Master-Studierenden bringt dagegen noch keine praktische Erfahrung mit.

Bei der Frage „Wie wichtig sind dir die folgenden Kriterien bei der Arbeitgeberwahl?“ konnten die Teilnehmer insgesamt 17 Aspekte auf einer Skala von 1 (unwichtig) bis 5 (sehr wichtig) bewerten. Die zehn wichtigsten:

Rang Kriterien Punktzahl
1 Aufstiegschancen 4,32
2 Betriebsklima 4,28
3 Eigenverantwortliches Arbeiten 4,26
4 Weiterbildung 4,17
5 Markterfolg 4,08
6 Sicherer Arbeitsplatz 4,01
7 Gehalt 3,97
8 Mathematische Herausforderungen 3,81
9 Führungsverantwortung 3,66
10 Standort 3,63

Ob Mathematiker im Job tatsächlich „mathematische Herausforderungen“ erleben und mit Personen zusammenkommen, von denen sie fachlich profitieren und sich „mathematisch“ weiterentwickeln, ist für die meisten nachrangig. Im Gegenteil, häufiger wurde sogar Interdisziplinarität explizit als wichtig benannt: „Interdisziplinarität ist wichtiger als mathematischer Wissensaustausch“, sagt ein Teilnehmer. Ein weiterer: „Mathematisch arbeiten ja, aber mit allgemeinem Bezug, zum Beispiel in der Biotechnologie.“

Ein weiteres Ergebnis stellt die Präferenz für verschiedene Branchen dar. Industrie, Hochschulen und Forschungseinrichtungen sind, auf einer dreistufigen Skala (1 = gar nicht, 2 = unentschlossen, 3 = gerne), am beliebtesten bei den Teilnehmern (jeweils 2,29 Punkte). Dicht gefolgt werden sie von Unternehmensberatungen (2,28), Automobilindustrie (2,27) und IT (2,26). Eher unentschlossen sind die Teilnehmer mit Blick auf Wirtschaftsprüfungen (1,83), Ministerien (1,94) und Versicherungen (1,97).

Gefragt wurden die Teilnehmer auch danach, welche Unternehmen sie sich als Arbeitgeber vorstellen können. Hier standen 28 Unternehmen zur Wahl, die basierend auf anderen Studien und den Erfahrungen von squeaker.net eine besonders große Rolle bei der Arbeitgeberwahl spielen. In dem sich daraus ergebenden Ranking liegen die bekannten Unternehmen vorn. Fragt man nur die Teilnehmer, die mit den Unternehmen bekannt sind, nach der Bewerbungsabsicht, verändert sich das Ranking nach den Top-6.


Rang Unternehmen Zustimmung*
1 Siemens 67%
2 Audi 65%
3 BMW Group 64%
4 Google 63%
5 Porsche 60%
6 Microsoft 59%
7 Allianz 51%
8 McKinsey & Company 47%
9 Deutsche Bank 46%
9 The Boston Consulting Group 46%
10 SAP 42%
11 Munich Re 40%
12 Hannover Rück 39%
13 Henkel 36%
14 Roland Berger Strategy Consultants 32%
15 Ergo Versicherungsgruppe 31%
*n=Alle Teilnehmer

Auffällig ist, dass die Beratungsbranche eher gut einschätzt wurde, dies insbesondere bei den Bachelorn. Bei den Arbeitgebern liegen dagegen bekannte Autobauer und Google in der Bewerbergunst vorne. Eine wesentliche Rolle scheint die Produkterfahrung als (potenzieller) Konsument zu spielen. Das Bild von Unternehmen mit abstrakten Leistungen oder Kunden im B2B-Bereich bleibt oft verschwommen. Dies führt zu einer eher zurückhaltenden Bewertung dieser Unternehmen. Umso wichtiger ist es unmittelbare Erfahrungen zu ermöglichen, z. B. durch Praktika. Denn der intensivere Kontakt mit einem Unternehmen bildet oft die Basis für einen späteren Jobeinstieg. Noch vor Praktika mit 1,86 Punkten auf einer Skala von wichtig = 3 bis unwichtig = 1, stehen allerdings Karrierehomepages (2,39) und Karriere-Netzwerke (2,01) zur Informationsbeschaffung über Arbeitgeber. Zudem werden Kontakte über Freunde und Bekannte als wichtige Quelle hervorgehoben. Unbekanntere Unternehmen sollten daher, neben der direkten Ansprache, Kandidaten über Karriere-Netzwerke auf ihre Unternehmenshomepage aufmerksam machen. Bei gezielten Investitionen in die Arbeitgebermarke und deren Bekanntheit haben dann auch Unternehmen, die in der Bewerbungsabsicht weiter hinten liegen, gute Chancen, Mathematiker/innen zu gewinnen.

Indirekt zeigen sich den Studienergebnissen zu Folge viele der Mathematiker als ehrgeizig, leistungs- und an Arbeitgeber-Marken orientiert. Besonderer Wert wird auf Aufstiegschancen gelegt. Besonders hervor sticht das Selbstbewusstsein einiger junger Mathematiker. „Weil sie das Mitarbeiterprinzip von "Up or Out" verwenden und daher eine besondere Herausforderung darstellen“, begründet ein Teilnehmer die Entscheidung für eine Bewerbung bei McKinsey. Es zeigt sich aber auch hier zunehmend der Wunsch nach Sinnhaftigkeit und Work-Life-Balance.

Unternehmen können eine Detailauswertung der Studie mit qualitativen Aussagen bei squeaker.net per E-Mail bestellen: jennifer.kiepe@squeaker.net.

Über squeaker.net
squeaker.net ist das unabhängige Social Media-Karrierenetzwerk für Studierende, Absolventen und Professionals, die beruflich mehr erreichen möchten. Die mittlerweile rund 80.000 Squeaker fördern ihre Karriere mit Hilfe von Tausenden Insider-Berichten zu Unternehmen, Branchen und anderen karriererelevanten Themen, die aus der Community selbst kommen. Sie vernetzen sich mit anderen Talenten und knüpfen Kontakte zu ausgesuchten Top-Arbeitgebern verschiedener Branchen (Consulting, Finance, Versicherung, Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung und Konsumgüterindustrie). Als führender Verlag für branchenspezifische Bewerbungsbücher bietet squeaker.net zudem karriererelevantes Wissen in der Reihe „Das Insider-Dossier“. Unternehmen steht mit squeaker.net eine besondere Premium-Plattform für zeitgemäßes Employer Branding und Recruiting zur Verfügung. Denn squeaker.net blickt als eines der ältesten Social Media-Angebote im deutschsprachigen Raum auf eine über zehnjährige Erfahrung zurück. Davon profitieren Arbeitgeber und erreichen ohne Streuverluste hoch qualifizierte Talente verschiedener Fachrichtungen. www.squeaker.net

Über Prof. Dr. Daniela Eisele
Daniela Eisele ist seit 2008 Professorin für Personalmanagement an der Hochschule Heilbronn. 2010 gründete sie zudem die Dialog HR CONSULTANTS GmbH und berät als Managing Partnerin Unternehmen in Personalthemen. Davor war Frau Dr. Eisele nach ihrem Studium der Wirtschaftswissenschaften und ihrer Promotion mehrere Jahre bei verschiedenen Industrieunternehmen für Personalgrundsatzfragen zuständig und in der Personalvermittlung tätig.

Kontakt
squeaker.net GmbH, Kommunikation & Publishing, Jennifer Kiepe
In den Moltkehöfen – Moltkestraße 123, 50674 Köln – Telefon: 0221 485586-21 und E-Mail: jennifer.kiepe@squeaker.net


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Jennifer Kiepe, verantwortlich.

Pressemitteilungstext: 1709 Wörter, 7711 Zeichen. Als Spam melden

Unternehmensprofil: squeaker.net GmbH


Kommentare:

Es wurde noch kein Kommentar zu diesem Thema abgegeben.



Ihr Kommentar zum Thema





Weitere Pressemitteilungen von squeaker.net GmbH lesen:

squeaker.net GmbH | 09.07.2013

Insider-Wissen als Türöffner für die Marketing-Karriere

Konsumgüterunternehmen wie L\'Oréal, Henkel, Procter & Gamble, Unilever, Pernod Ricard, Apple, Peek & Cloppenburg oder Douwe Egberts sind attraktive Arbeitgeber für Hochschulabsolventen. Doch so spannend wie die Arbeitsfelder sind, so anspruchsvol...
squeaker.net GmbH | 19.06.2013

Der Aufschwung nach der Finanzkrise: Wettbewerb um Top-Jobs nach der Konsolidierung

Die Zahl der Neueinstellungen ist im Finance-Bereich noch nicht auf dem Niveau vor Einsetzen der Krise in 2007, nimmt aber auf Junior-Level wieder zu. Das Auswahlverfahren bleibt weiterhin anspruchsvoll. Laut Wall Street Journal erhalten nur 2 bis 3 ...
squeaker.net GmbH | 17.04.2013

Aktiver Weg zum Kandidaten: Direktansprache durch squeaker.net

Talentpool mit 80.000 Mitgliedern Seit 2003 zieht das Online-Netzwerk squeaker.net deutschlandweit besonders qualifizierte und motivierte Studierende, Absolventen und Professionals an, die besten 10 Prozent der jeweiligen Fachrichtung. Derzeit umfas...