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High Potentials: Freier Fall wegen fehlender Soft Skills

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Stolperfallen schmerzen besonders dann sehr, wenn der darauf folgende Fall aus großer Höhe geschieht. Davon gefährdet sind im Berufsleben vor allem High Potentials.

Davon gefährdet sind im Berufsleben vor allem High Potentials, also angehende und junge Führungskräfte in den Chefetagen großer Unternehmen. Sie, so eine Umfrage der Personalberatung Kienbaum unter Personalchefs bei 460 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, seien besonders häufig von entsprechenden Stürzen betroffen. Die größten Hürden dabei seien mangelnde Soft Skills.



Den Ergebnissen der Kienbaum-Studie "High Potentials 2011/2012" zufolge, scheitern deutsche High Potentials zu 94 Prozent aufgrund ihrer Selbstüberschätzung, während es bei 89 Prozent die mangelnde Fähigkeit zur Selbstkritik ist. Ein Blick über die Alpen offenbart, dass auch bei jungen Führungskräften in der Schweiz Selbstüberschätzung (95 Prozent) und bei High Potentials in Österreich eine mangelnde Fähigkeit zur Selbstkritik (93 Prozent) Hauptgründe für das (berufliche) Scheitern darstellen.



Mangelnde Skills und Fachkräftemangel



Was die "High Potentials Studie 2011/2012" noch ergab, steht in gewisser Weise im Widerspruch zu den oben erwähnten Zahlen, aber vielleicht auch nur scheinbar. So sagen fast Dreiviertel (74%) der befragten Unternehmen in Deutschland, dass sie offene Management-Posten nicht mit ihren High-Potential-Wunschkandidaten besetzen können, weil die angehenden Führungskräfte sich nicht für ihr Unternehmen entscheiden wollten. In Österreich sind es 60 und in der Schweiz gar 85 Prozent der Unternehmen, die über eine mangelnde Anziehungskraft für junge Führungskräfte klagen.



Daraus ergibt sich für die DACH-Unternehmen ein Dilemma: Der viel zitierte Kampf um die Köpfe und die Tatsache, dass fehlenden Soft Skills bei Young Professional diesen auf deren Karriereleiter oft im Weg stehen, führt dazu, dass die Unternehmen angesichts eines erheblichen Mangels an qualifizierten Fachkräften Kompromisse eingehen müssen



KONTOR GRUPPE: Keine Kompromisse dank gezieltem Führungskräftecoaching



Mit unseren Führungskräftecoachings bieten wir Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz einen professionellen Rahmen, damit diese sich ihr eigenes Bild von Führungskräftemangel und High Potentials mit latenter Soft-Skills-Schwäche machen können. Und seien Sie versichert: Am Ende wird dieses Bild immer rund! Denn dank unserer ausgewiesenen Expertise im Bereich Führungskompetenz durch Leadership- und Managementkompetenz wie auch in andere Feldern der Führungskräfteentwicklung, bieten wir Ihnen ein umfassendes Portfolio passender Workshops, Coachings und Trainings.



Sie profitieren dabei von fundiertem Wissen, das aus der Praxis kommt und für die Praxis bestimmt ist. Mithilfe anschaulicher Materialien, mitreißender Vorträge und praxisorientierter Übungen stärken wir wichtige Schlüsselkompetenzen wie Kritikfähigkeit, und Kommunikationsgeschick und unterstützen Sie und Ihre High Potentials dabei, diese noch feiner auszuarbeiten, nachhaltiger zu stärken und situativ einzusetzen.



Dank konkreter Fragestellungen reflektieren unsere Teilnehmer ihre Soft Skills, während wir ihnen unsere erfahrenen Trainerinnen und Trainer als professionelle Sparringspartner zur Seite stehen - in jeder Phase, immer kompetent und freundlich und auf den individuellen Erfolg fokussiert.



In unterschiedlichen Modulen erfahren angehende Führungskräfte, wie sie schnell in Ihre neue Rolle als Führungskraft hineinwachsen und sich in Sachen Mitarbeiterführung- und Kommunikation, Changemanagement und Delegation optimal aufstellen können. So werden auch schwierige Mitarbeitergespräche und Konflikte nachhaltig einfacher zu führen und zu lösen sein.



Weitere Informationen erhalten Sie unter: www.kontor-gruppe.de

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Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Herr René Kiem (Tel.: +49(0)231 / 15 01 -646), verantwortlich.

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Wir von KONTOR GRUPPE by René Kiem setzen konsequent auf kompetente Beratung. Schließlich lassen wir uns an Ihrem Erfolg messen. Deshalb ist unser Ansatz ganzheitlich-und von jeder Seite aus betrachtet ein wichtiger Baustein für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Ganzheitlich definieren wir vor allem als lösungsorientiert. Die Probleme, die Ihnen im Berufsalltag oder auch im Privatleben begegnen, sehen wir als Wegweiser zu Auswegen, neuen Pfaden und neuen Erfahrungen - nicht als Stolpersteine und Hindernisse.


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