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GoHiring GmbH |

Neuausrichtung bei GoHiring

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GoHiring wandelt sich vom Hersteller für Bewerbermanagement-Systeme zum Technologiedienstleister für Marktteilnehmer.

Berlin, 22. Mai 2014 - GoHiring wandelt sich vom Hersteller für Bewerbermanagement-Systeme zum Technologiedienstleister für Marktteilnehmer. Mit dem auf der Personal2014 Süd vorgestellten Produkt schließt das Unternehmen die technologische Lücke zwischen Bewerbermanagement-Systemen, Jobbörsen und Media-Agenturen, mit dem Ziel den Recruitingerfolg für personalsuchende Unternehmen nachhaltig zu steigern.





Seit 2007 sind die Teammitglieder von GoHiring bekannt für die Entwicklung innovativer Lösungen für den Personalbereich. Vor etwas mehr als einem Jahr lancierte das Unternehmen ein Bewerbermanagement-System, mit dem Ziel Personalmarketing und Bewerberverwaltung zu vereinen. "Dabei haben wir festgestellt, dass das Zusammenspiel von Recruiting-Systemen, Jobbörsen und Media-Agenturen technologisch noch unausgereift ist", erklärt Florian Behn, Partner der GoHiring GmbH.



Mit der jetzt gestarteten GoHiring Talent Marketing API will das Unternehmen diese Lücke schließen und damit das Zusammenspiel der einzelnen Marktteilnehmer fördern.

Die Gründer blicken selbst auf langjährige Erfahrungen als Jobbörse, Media-Agentur und Bewerbermanagement-System Hersteller zurück. "Das hilft uns enorm bei der Entwicklung einer technologischen Lösung, die allen Marktteilnehmern gerecht wird", führt Behn weiter aus.



Die GoHiring Talent Marketing API ist die erste Recruitment-Marketing Suite, die sich ohne großen Aufwand in bestehende E-Recruiting-Systeme integrieren lässt. Damit erhalten E-Recruiting-Dienstleister die Möglichkeit, den personalsuchenden Unternehmen sowohl innovative Wege zur Ansprache passender Bewerber, als auch erstmalig Methoden zur Erfolgsmessung von Stellenanzeigen in einem vollintegrierten System zur Verfügung zu stellen.



Im Zuge der Neuentwicklung hat das Unternehmen das eigene Bewerbermanagement-System eingestellt. Florian Behn stellt klar: "Wir wollen uns voll auf die Entwicklung der Technologie konzentrieren und potentielle Interessenskonflikte mit unseren Partnern von vornherein ausschließen".



Die Neuentwicklung wurde erstmalig auf der Personal2014 Süd, gemeinsam mit dem Innovations-Partner MHM HR, einem der führenden Hersteller für Bewerbermanagement-Systeme aus Stuttgart, vorgestellt.



Über GoHiring

GoHiring entwickelt seit 2012 kreative Softwarelösungen für den Recruiting-Markt, in dem das Gründerteam bereits seit 2007 aktiv ist. Der Fokus liegt auf Technologien, die Bewerbermanagement-Systeme, Jobbörsen und Recruitment-Media-Agenturen effizient miteinander verbinden und so das Recruiting-Erlebnis für Unternehmen verbessern. Die GoHiring Talent Marketing API ist ein leistungsstarkes Recruitment-Marketing-System, welches sich problemlos in alle Arten von E-Recruiting Systemen integrieren lässt.



Nähere Informationen finden Sie unter: http://www.gohiring.com/



Über MHM HR

MHM HR realisiert seit 2001 standardnahe Bewerbermanagement- / E-Recruiting-Software für Firmenkunden und öffentliche Auftraggeber sowie maßgeschneiderte IT-Lösungen für Talentmanagement-Prozesse. Beratungsleistungen rund um das Thema Social Recruiting, Recruiting-Marketing und Employer Branding runden das Profil ab.



Nähere Informationen finden Sie unter http://www.mhm-hr.com/ oder http://blog.mhm-hr.com


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Frau Uta Sommer (Tel.: +49 (0) 30 60983356), verantwortlich.

Pressemitteilungstext: 413 Wörter, 3856 Zeichen. Als Spam melden


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