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Erfolgreiches Personalmanagement

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Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource für Unternehmen, weshalb Arbeitgeber auch viel Geld und Zeit in die Gewinnung, Entwicklung und Bindung ihrer Beschäftigten investieren. In vielen Unternehmen bleiben die erhofften Wirkungen jedoch aus. ...



Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource für Unternehmen, weshalb Arbeitgeber auch viel Geld und Zeit in die Gewinnung, Entwicklung und Bindung ihrer Beschäftigten investieren. In vielen Unternehmen bleiben die erhofften Wirkungen jedoch aus.

In der heutigen Zeit ist es für viele Unternehmen eine große Herausforderung, überhaupt die richtigen Mitarbeiter zu finden. Und selbst wenn eine Einstellung erfolgt ist, stellt sich nach einiger Zeit oft heraus, dass Unternehmen und Mitarbeiter doch nicht zusammenpassen und man trennt sich wieder. Die Gründe, warum es nicht gepasst hat sind unzählig und es gibt mindestens genauso viele Möglichkeiten, diese Probleme zu vermeiden.

Stoll Personal ist ein unabhängiges, auf Personalmanagement spezialisiertes Beratungsunternehmen, das Unternehmen genau bei diesen Problemen unterstützt. Das schwäbische Startup mit Sitz in Stuttgart konzentriert sich dabei auf die Beratung kleiner und mittelständischer Unternehmen.

Bei seiner Arbeit richtet Stoll Personal den Blick stets auf den Kundennutzen und trägt mit seinem Leistungsportfolio HR-Consulting und HR-Interim zu einer Verbesserung der Unternehmensergebnisse seiner Kunden bei.

Mit dem Leistungsangebot im Bereich HR-Consulting deckt Stoll Personal alle wichtigen Personalthemen ab: Personalmarketing, Personalauswahl, Mitarbeiterbindung, Talentmanagement, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Personalstrategie, Personalprozesse und flexibler Personaleinsatz.

Ausgangspunkt der Zusammenarbeit ist eine kostenlose Vor-Erhebung, bei der die Stärken und Optimierungspotenziale der Personalarbeit identifiziert werden. Die Kunden können so erkennen, welche Personalthemen sie angehen müssen. Mit der präzisen Analyse der Ausgangssituation schafft Stoll Personal die Basis für die Entwicklung und Konzeption erfolgreicher Lösungen und Konzepte.

Bei personellen Engpässen bietet Stoll Personal darüber hinaus als HR Interim Manager seine Unterstützung an. Dabei können die Kunden genau definieren, welche Aufgaben Stoll Personal übernehmen soll und in welchem zeitlichen Umfang die Zusammenarbeit stattfindet.

Weitere Informationen über das Leistungsangebot von Stoll Personal erhalten interessierte im Internet unter www.stoll-personal.de oder telefonisch unter 0711 46950599. Wir sind ein unabhängiges Beratungsunternehmen, das auf die Beratung von kleinen und mittleren Unternehmen in allen Fragestellungen des Personalwesens spezialisiert ist. Mit unserem Leistungsangebot HR-Consulting stehen wir Ihnen als Berater zu allen wichtigen Fragestellungen des modernen Personalwesens zur Verfügung - und zwar von der Analyse, über die Planung und Entwicklung hinweg bis zur Qualitätssicherung. Als HR-Interim Manager unterstützen wir Ihr Personalteam bei personellen Engpässen, sowie beim Aufbau der Personalfunktion und der Optimierung der Personalarbeit. Kontakt
Stoll Personal
Thomas Maier
Silberburgstraße 28
70176 Stuttgart
+49 711 46950599
marketing@stoll-personal.de
http://www.stoll-personal.de



Web: http://www.stoll-personal.de


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Stoll Personal (Tel.: +49 711 46950599), verantwortlich.


Keywords: HR-Consulting, HR Interim Management, Beratungsunternehmen, Stuttgart, Stoll Personal

Pressemitteilungstext: 402 Wörter, 3252 Zeichen. Als Spam melden

Unternehmensprofil: Stoll Personal


Wir sind ein unabhängiges Beratungsunternehmen, das auf die Beratung von kleinen und mittleren Unternehmen in allen Fragestellungen des Personalwesens spezialisiert ist.

Es ist unser Anspruch, durch unser Leistungsportfolio HR-Consulting und HR-Interim, zu einer Verbesserung des Unternehmensergebnisses unserer Kunden beizutragen.

Mit unserem Leistungsangebot HR-Consulting stehen wir Ihnen als Berater zu allen wichtigen Fragestellungen des modernen Personalwesens zur Verfügung – und zwar von der Analyse, über die Planung und Entwicklung hinweg bis zur Qualitätssicherung.

Als HR-Interim Manager unterstützen wir Ihr Personalteam bei personellen Engpässen, sowie beim Aufbau der Personalfunktion und der Optimierung der Personalarbeit. Sie entscheiden dabei, in welchen Themen und in welchem zeitlichen Rahmen Sie unsere Leistung in Anspruch nehmen möchten.


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