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Personal Branding im Business Netzwerk

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Xing & LinkedIn als Business Netzwerk zu nützen ist längst in aller Munde. Zeigen Sie ruhig Profil & sich selbst von Ihrer besten Seite

Business Netzwerke gibt es viele. LinkedIn mit weltweit über 347 Millionen Mitglieder (lt. statista.com vom 17.10.15 – Angabe Q4/14) und XING lt. Webpage mit 91 % Zugriffen aus dem DACH-Raum und 9,2 Millionen Mitgliedern derzeit bei uns wohl am relevantesten.



Zeigen Sie Profil – bloß wie?



"Wir checken Online Profile im Rahmen vom Karrierecoaching. Ein irgendwann mal angelegtes Profil braucht ein Update, eine Ergänzung oder eine vielleicht bessere Darstellung der Qualifikation oder Positionsbezeichnung", sagt Karrierecoach Andrea Starzer von JOBshui. Warum – ist leicht erklärt? Mundpropaganda ist im Internet leicht und schnell. Jobs werden auch unter der Hand vergeben und im Social Recruiting resp. Active Sourcing werden längst auch Online Profile "ausgelesen". Umso wichtiger ist es, an das Selbstmarketing zu denken und die Marke ICH zum Strahlen zu bringen. JOBshui® hat hier einen Social Media Quick Check entwickelt, um Ihr Profil auf Kurs zu bringen.http://www.jobshui.com/leistungen/check-bewerbung/"> http://www.jobshui.com/leistungen/check-bewerbung/ Und, liebe Chefs, nicht jeder, der sein Online Profil updatet, ist gleichzeitig auch auf Jobsuche! Soviel ist sicher!



Business Netzwerk oder …



LinkedIn und XING im Business Netzwerk einzusetzen klappt perfekt und auch die Darstellung als Spezialist für den einen oder anderen Bereich ist sehr einfach. Posten Sie einen Fachbeitrag, ihre News, eröffnen Sie eine Gruppe und zeigen Sie so auch nach außen, was in Ihnen steckt. Dazu keine Lust – macht auch nichts, sammeln Sie Kontakte und nehmen Sie Einladungen ins Netzwerk an, wer weiß, vielleicht wollen Sie den einen oder anderen ja mal direkt erreichen. Gehen Sie bei der Auswahl sorgsam vor, denn vermutlich wollen Sie nicht jeden auch in Ihrem Netzwerk haben. KLEINER TIPP: geben Sie dem Kontakt eventuell eine kurze Information mit, damit Sie sich auch später noch erinnern können, wo, wie, wann Sie jemanden getroffen und oder in welchem Zusammenhang kontaktiert haben.



…Eldorado für die Personalberatung?



Online Profile, die Angabe der aktuellen Positionsbeschreibung und die Zugabe mit Qualifikationen verleitet klar auch die Personalberatung aktiv auf Sie zuzugehen. Loten Sie auch hier sorgsam aus, mit wem Sie wirklich in Kontakt treten wollen und vermitteln Sie ggf. auch klar, ob Sie überhaupt auf Jobsuche sind oder nicht. Klar, ist es für jeden fein, angesprochen resp. angeschrieben zu werden und ein verlockendes Jobprofil präsentiert zu erhalten, DOCH wollen Sie wirklich wechseln oder nur ausloten, wo Ihr Marktwert liegt? Haben Sie sich mit Ihrem nächsten Karriereschritt schon auseinander gesetzt oder wollen Sie Ihre Karriere lieber dem Zufall überlassen? Für Einsteiger, Umsteiger oder Wiedereinsteiger klar eine gute Gelegenheit.



Überlassen Sie Ihre Karriere bloß nicht dem Zufall



Sie planen den nächsten Karriereschritt und wissen noch nicht, wie Sie es angehen sollen? Eigentlich fühlen Sie sich recht wohl im Unternehmen, aber … Sie fühlen sich getrieben von anderen die gerade wechseln, von Geschichten über TOP-Gehälter und Traumperspektiven. Wenn Sie den Weg über die Karriereberatung nicht gehen wollen, ein Tipp, der leicht umgesetzt ist: Machen Sie sich eine Liste – links WAS ist positiv an meinem JOB und rechts WAS ist negativ an meinem JOB; beschäftigen Sie sich mit der rechten Seite. Überlegen Sie, ob Sie selbst etwas daran ändern können oder jemand anderer – spätestens, wenn Sie entdecken, dass das Positive ohnehin überwiegt, macht es Sie vielleicht schon glücklicher. ODER starten Sie mal einen Bewerbungsprozess: Bewerben Sie sich, lassen Sie sich einladen, loten Sie aus, verhandeln Sie und bei 80 % der Fälle, die wir hier am Tisch haben, stellt sich dann heraus "So schlecht geht`s mir eigentlich eh gar nicht".

Viel Erfolg bei der Karriereplanung!


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Frau Mag. Andrea Starzer MBA (Tel.: +43 6246 76286-0), verantwortlich.

Pressemitteilungstext: 606 Wörter, 4526 Zeichen. Als Spam melden

Unternehmensprofil: JOBshui Consulting Personalberatung und Employer Branding

Für Employer Branding Online Strategien und Personalmarketing Lösungen am Puls der Zeit ist JOBshui Salzburg unter der Leitung von Mag. Andrea Starzer der richtige Ansprechpartner. Neben klassischer Personalberatung, Personalmarketing und Coaching im Bereich Employerbranding und Personalmarketing im Web 2.0 sowie Social Recruiting ist JOBshui Spezialist im Human Resources Consulting, Beratung und Coaching. Auch im Karrierecoaching ist JOBshui der idealer Ansprechpartner.


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