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Personal Nord/Süd: MHM HR präsentiert webbasierte Lösung für gesamten Bewerbungsprozess

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Die Arbeitswelt 4.0 macht auch vor dem Recruiting nicht Halt. Wer sich in der schnell wandelnden Welt der Personalbeschaffung behaupten möchte, muss zukünftig vor allem Effizienz, Effektivität und Kreativität an den Tag legen. Um diese neuen Herausforderungen in den Bereichen Talentmanagement, Recruiting und Bewerbermanagement zu meistern, bietet MHM HR durchdachte und ganzheitliche Softwarelösungen „made in Germany“. Auf der Personal Nord vom 26. – 27. April in Hamburg (Stand F06, Halle A4) und auf der Personal Süd (Stand K21 in Halle 6) in Stuttgart vom 10. – 11. Mai erfahren Personalmanager und Recruiter, wie sich mit der webbasierten Lösung „MHM eRecruiting“ der gesamter Bewerbungsprozess mit nur einem Tool abbilden lässt. Damit können sie nicht nur die HR-Prozesse vereinfachen, sondern auch mehr Transparenz für alle Beteiligten schaffen.



  „Heute fehlen in Deutschland rund eine Million Fachkräfte. Der Arbeitsmarkt hat sich vom Anbieter- zum Bewerbermarkt gewandelt. Unternehmen müssen daher umdenken, denn die Zeiten, in denen eine Stellenanzeige in einer der großen Tageszeitungen das Maß aller Dinge war, sind längst vorbei. Stattdessen müssen Arbeitgeber heute aktiv auf die Bewerber zugehen und den Kandidaten in den Mittelpunkt des Recruiting-Prozesses rücken – angefangen bei einer attraktiven Ansprache über die Bespielung mehrerer geeigneter Kanäle bis hin zur schnellen und freundlichen Bearbeitung der Bewerbungen und Assessments“, erklärt Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM HR.

 

Ohne geeignete Technologie wird es schwer, sich angemessen für diese Herausforderungen im Personalwesen zu rüsten. Die webbasierte Lösung von MHM HR schafft hier Abhilfe. Damit können HR-Manager jetzt sämtliche Prozessschritte abwickeln – von der Personalanforderung und der Stellenausschreibung über die Onlinebewerbung bis zur endgültigen Einstellung. Alle Informationen werden in einer zentralen Datenbank gespeichert und können von autorisierten Nutzern eingesehen oder bearbeitet werden. Sie erhalten den Überblick und können jederzeit sämtliche Kandidaten- oder Stelleninformationen abrufen. Hinzu kommt die Möglichkeit, durch komfortables Multiposting Stellenanzeigen auf Knopfdruck parallel auf allen wichtigen Jobbörsen und Plattformen zu schalten und so eine höhere Reichweite zu erzielen.

 

Wie genau die Lösung funktioniert und wie Personaler sie optimal einsetzen können, zeigt MHM HR im Frühjahr auf den beiden Messen Personal Nord in Hamburg und Personal Süd in Stuttgart. Anhand von Kundenbeispielen erläutert Oliver Blind-Galties, Leiter Vertrieb bei MHM HR, zudem in seinem Vortrag „Bewerbermanagement-Systeme mit Mehrwertfunktionen?“ die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten und Vorteile der Lösung, und zwar am 26. April von 10.10 Uhr bis 10.40 Uhr auf der Personal Nord im Praxisforum 1 sowie am 10. Mai von 12.15 bis 12.45 Uhr im Praxisforum 3 auf der Personal Süd.

 

 

 

Bild: Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM HR in Stuttgart. (Bildquelle: MHM HR)

 

 



Web: http://www.mhm-hr.com/


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Tobias Wagner (Tel.: 08917959180), verantwortlich.


Keywords: MHM, Recruiting, Personal, Messe, Bewerbermanagement

Pressemitteilungstext: 298 Wörter, 2272 Zeichen. Als Spam melden

Unternehmensprofil: MHM HR


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