info@PortalDerWirtschaft.de | 02635/9224-11
Suchmaschinenoptimierung
mit Content-Marketing - Ihre News
Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Veränderung möglich |

Generation X - die vergessene Generation

Bewerten Sie hier diesen Artikel:
0 Bewertungen (Durchschnitt: 0)


Mitarbeiter im Alter zwischen 50 und 60 zählen nicht


Heute ist der Chef/die Chefin durchschnittlich 51 Jahre alt, das belegen aktuelle Untersuchungen aus 2016. Doch in den Medien wird nur selten über die Vertreter der Generation X (1965-1979) und ihre Erfolge berichtet. Auch ihr Stellenwert bzw. Nutzen in der Unternehmensführung wird kaum noch wahrgenommen, konstatiert der Generationen- und Wissensexperte Ralf Overbeck. „Diese Geringschätzung der heute 50- bis 60-jährigen ist fatal“, so Overbeck, „da sie wesentlich verantwortlich für den Erfolg und die Stabilität von Unternehmen sind.“ „Ohne diese Menschen ist sowohl Wissenstransfer als auch die Integration von neuen Technologien und Kulturen nur schwer möglich“, stellt der Generationenexperte klar. „Sie sind die wahren Brückenbauer zwischen Alt und Jung bzw. Jung und Alt“, so Overbeck.



In der Öffentlichkeit wird seit einigen Jahren intensiv über das Spannungsfeld zwischen der Generation der Baby Boomer (1946-1964) und der Generation Y (1980-2000) berichtet und diskutiert. Auch in Unternehmen beobachtet der Generationenexperte immer wieder diese starke Polarisierung. „Die Generation X ist beim Wissenstransfer zwischen den Generationen der zentrale Erfolgsfaktor“, so Overbeck. Jede Generation hat etwas geleistet, aber ohne die Generation X geht nichts im Unternehmen.

 

Was macht diese Generation so wertvoll? Sie ist nicht nur Brückenbauer, sondern auch sehr erfahren – im Beruf wie im Leben. „Sie kann analog und digital“, so Overbeck, „und ist für die anderen Generationen Orientierung und Ansporn zu gleich“. Wenn Chefinnen und Chef dieser Generation Menschenführer sind - und eben nicht nur Vorgesetzte – dann sind diese Menschen echte Katalysatoren für Innovationen. Vertreterinnen und Vertreter dieser Generation können aber innerhalb der Unternehmensführung auch zur Lehm- oder Lähmschicht werden. „Eine Tatsache, die laut Overbeck aber menschlich ist, insbesondere dann, wenn die vorgenannten Menschen im Unternehmensalltag nicht wertgeschätzt werden. Menschen jeglichen Alters brauchen Perspektiven, Wertschätzung und sinnvolle Aufgaben.“

 

„Es ist nicht die Frage, ob eine Generation wertvoller als eine andere ist“, so Overbeck. Insbesondere vor dem Hintergrund der demografischen Entwick­lung brauchen wir alle Generationen im Unternehmen. "Generationenmanage­ment und Veränderungsmanagement“, sagt Overbeck, „werden die Königs­disziplinen in der Unternehmensführung der Zukunft sein." Unternehmen, die künftig alle Generationen gleichermaßen wertschätzen, werden auch die größtmöglichen Potenziale realisieren können. „Erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen den Generationen basiert auf Wertschätzung und gegenseitigem Respekt und kann ohne Brückenbauer nicht realisiert werden“, so Overbeck. Zukunftsfähigkeit, Agilität und Innovation braucht Vorbilder und Vormacher in jeder Generation. „Vernetzung zwischen den Generationen“, stellt Overbeck klar, „geht ohne die Generation X nicht.“



Web: http://www.overbeck-consulting.de


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Ralf Overbeck (Tel.: 02102-7089-400), verantwortlich.


Keywords: Generation X, Generatioenmmanagement, Veränderungsmanagement, Ralf Overbeck, Overbeck Consulting

Pressemitteilungstext: 275 Wörter, 2305 Zeichen. Als Spam melden

Unternehmensprofil: Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Veränderung möglich

Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Veränderung möglich

Wir entwickeln ziel- und praxisorientiert Menschen, Führung, Organisation und Kommunikation und kreieren dabei keine neuen Probleme.

Menschen und Organisationen sind unsere Profession. Wir identifizieren Potenziale und entwickeln gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern maßgeschneiderte und individuelle Lösungen auf den Gebieten Personal- und Organisationsentwicklung, Generationenmanagement, Veränderungsmanagement, Teamentwicklung, Führung und Kommunikation, Wissenstransfer zwischen Generationen, Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung sowie Interkultureller Kompetenz.

Darüber hinaus unterstützen wir Sie individuell und erfolgreich bei folgenden Themen: Führungskräfte-Coaching, Karriere-Coaching, Bewerbungs-Coaching, Abiturienten und Studenten-Coaching, Perspektiven-Coaching und Generationen-Coaching.

Das erste Informationsgespräch ist natürlich für Sie kostenfrei. Wir freuen uns auf Sie.


Kommentare:

Es wurde noch kein Kommentar zu diesem Thema abgegeben.



Ihr Kommentar zum Thema





Weitere Pressemitteilungen von Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Veränderung möglich lesen:

Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Veränderung möglich | 29.06.2016

Know-how der Generation Y nicht ausreichend

Im Kontext Führung sollte zunächst „zwischen Vorgesetzten auf der einen Seite und Menschenführern auf der anderen Seite unterscheiden werden. Menschenführer kennen und akzeptieren die Komplexität von Führung und sind nicht auf der Suche nach ...
Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Veränderung möglich | 26.06.2014

Generation XYZ - ungelöst

In der Öffentlichkeit gerät insbesondere die Generation der Baby Boomer (1946-1964) und deren Beitrag zum Unternehmenserfolg mehr und mehr in Vergessenheit und das - obwohl ein Großteil dieser Generation nicht nur in den Führungsetagen - erfolgre...
Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Veränderung möglich | 14.09.2012

Wissensmanagement ist Vertrauenssache

Die TU Chemnitz stellt in einer repräsentativen Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie fest, dass Unternehmen Wissensmanagement vor allem zur „strategische Bewertung und Bilanzierung von Unternehmenswissen und Scha...