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Die erfolgreiche Nachfolge

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Konfliktfreie Führung in der Nachfolge bei Familienunternehmen und bei Eigentümerwechsel

Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Konfliktmanagement im Familienunternehmen, Eigentümerwechsel und Nachfolgegestaltung.



> Wie kann man die Nachfolge in Familienunternehmen erfolgreich gestalten?

> Schafft es die Nachfolge-Generation das Lebenswerk zu würdigen?

> Welche Herausforderungen gibt es bei der Nachfolgegestaltung?

> Familie und Unternehmen: Wie schafft man diesen Spagat?

> Welche Konfliktursachen gibt es beim Eigentümerwechsel?

> Welche Konfliktdynamik herrscht bei der Nachfolge?





Unsere aktuellen Termine zum Seminar:



11.10.2016 Stuttgart

17.11.2016 München



Ihr Nutzen:



> Fit für die Nachfolge - Ihr Leitfaden für die erfolgreiche Nachfolgegestaltung



> Kommunikationsprozess zwischen Familie, Nachfolger und Mitarbeitern



> Konstruktiver Umgang mit Konflikten in Familienunternehmen





Ihr Vorsprung



Jeder Teilnehmer erhält:



+ S&P Checkliste: "Anforderungs- und Auswahlkriterien für den geeigneten Nachfolger''

+ S&P Checkliste: "Ist die richtige Mannschaft an Bord?''

+ S&P Test: "Standortbestimmung Führungskompetenz und Führungsverhalten''

+ S&P Test: "Ermitteln des eigenen Führungs-/Konflikttyps''

+ S&P Leitfaden: "Instrumente zur effizienten und erfolgreichen Konfliktlösung''



Das S&P Unternehmerforum ist zertifiziert nach AZAV, Ö-Cert sowie DIN 9001:2008.

Eine Förderung vom europäischen ESF sowie von den regionalen Förderstellen ist möglich. Gerne informieren wir Sie zu den Fördervoraussetzungen.





Sie haben Interesse am Seminar? Schreiben Sie uns eine E-Mail oder melden Sie sich direkt mit dem Anmeldeformular per Fax zum Seminar an.

Weitere Informationen sowie Ansprechpartner erhalten Sie im Bereich Weiterbildungsförderung.



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Tel. +49 89 452 429 70 - 100

E-Mail: service@sp-unternehmerforum.de



Wir beraten Sie gerne!


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Herr Achim Schulz (Tel.: 089 4524 2970 100), verantwortlich.

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