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Alles Gleich? Die wichtigsten Tipps zum AGG gratis downloaden

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Mit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erfährt das deutsche Arbeitsrecht einschneidende Veränderungen. Bei Missachtung drohen hohe Strafzahlungen und teure Gerichtsprozesse. Aber was ist eine Benachteiligung? Wie sieht eine geschlechtsneutrale Stellenausschreibung aus? Wie beugt der kluge Arbeitgeber vor?

Mit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erfährt das deutsche Arbeitsrecht einschneidende Veränderungen. Bei Missachtung drohen hohe Strafzahlungen und teure Gerichtsprozesse. Aber was ist eine Benachteiligung? Wie sieht eine geschlechtsneutrale Stellenausschreibung aus? Wie beugt der kluge Arbeitgeber vor?

Das AGG ist im Grunde einfach ein Verbot willkürlicher Entscheidungen. Der Arbeitgeber muss seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter grundsätzlich gleich behandeln. Behandelt er sie ungleich, muss er dafür einen sachlichen Grund haben. Das AGG soll Menschen davor schützen, wegen ihrer – unveränderbaren – Eigenschaften benachteiligt zu werden, ohne dass es hierfür gute Gründe gibt. Für den Arbeitgeber ist dies oftmals schwer einzuschätzen, zum Beispiel sind seine wirtschaftlichen Gründe nicht zwangsläufig „gute Gründe“.

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