info@PortalDerWirtschaft.de | 02635/9224-11
Suchmaschinenoptimierung
mit Content-Marketing - Ihre News
Hewitt Associates |

Hewitt-Studie: Top Companies for Leaders 2007

Bewerten Sie hier diesen Artikel:
1 Bewertung (Durchschnitt: 5)


Lufthansa, SAP und BMW sind Deutschlands


Wiesbaden, Oktober 2007 Die Managementberatung Hewitt Associates hat zum dritten Mal die attraktivsten Arbeitgeber für Führungs-kräfte in Europa ermittelt. Lufthansa, SAP und BMW sind Deutschlands Beste unter den Top Ten der europäischen „Top Companies for Leaders 2007“. Die Liste der attraktivsten Arbeitgeber Europas wird angeführt von dem finnischen Unternehmen Nokia Corporation, gefolgt von der Großbank BBVA und dem Textilkonzern Inditex, beide aus Spanien. Erstmals wurde auch ein weltweites Ranking erstellt. Den weltweiten Vergleich führt General Electric an, gefolgt von Procter & Gamble und Nokia Corporation.

Hewitt Associates hat in Kooperation mit der RBL Group (gegründet von HR-Vordenker Dave Ulrich) und dem Fortune-Magazin 540 Unternehmen weltweit hinsichtlich ihrer Führungskultur, -strategien und -prozesse im Bereich der Führungskräfteentwicklung analysiert und bewertet, darunter 22 Unternehmen aus Deutschland. Neben einem ausführlichen Fragebogen wurden persönliche Interviews eingesetzt. Die Endauswahl der besten Unternehmen traf eine unabhängige Jury von europäischen Führungsexper-ten aus Wissenschaft und Praxis.

Führungsstrategie sollte zur Unternehmensstrategie passen
Zwischen den Spitzenunternehmen und dem Rest gibt es signifikante Unterschiede. So richten 80 Prozent der Top-Unternehmen ihre Führungskräfteentwicklung an der Unternehmensstrategie aus, während dies nur 32 Prozent der übrigen Unternehmen tun. „Top Companies for Leaders in Europa verfolgen zum Beispiel mit der Besetzung von Führungspositionen und der Entwicklung von Nachwuchsführungskräften immer strategische Ziele. Neben einer wesentlich höheren Retention-Quote schafft diese Führungskultur deutliche Wettbewerbsvorteile“, so Nicole Dornhöfer, Projektleiterin der Hewitt-Studie in Deutschland.

Erfolgreiche Netzwerke durch verantwortungsvolle Führung
Die Führungskräfte der besten Unternehmen sind in einem Punkt deutlich besser: sie nehmen die Verantwortung für die Entwicklung ihrer Top-Talente selbst in die Hand. Sie pflegen einen aktiven, direkten und verantwortungs-vollen Führungsstil, investieren bis zu 50 Prozent ihrer Zeit in die Führung ihrer Mitarbeiter und suchen kontinuierlich den Kontakt zu den Talenten im Unternehmen. Persönliche Netzwerke und richtige Beziehungen werden immer wichtiger. 80 Prozent der europäischen Top-Unternehmen bieten High-Potentials die Chance, geschäftskritische Spitzenprojekte mit dem Vorstand zu erarbeiten. Lediglich 42 Prozent der übrigen Unternehmen offerieren diese Möglichkeit zum direkten Austausch mit der obersten Managementebene.

Den richtigen Führungsstil fordern und fördern
Die attraktivsten Unternehmen für Führungskräfte fordern von ihren Spitzen-kräften den gewünschten Führungsstil und messen das jeweilige Führungsverhalten. Zusätzlich fördern sie Führungsriege und Top-Talente durch spezielle Entwicklungsmöglichkeiten in einem ganzheitlichen Talent-Managementprozess und nutzen Vergütungssysteme, die unter anderem auch den Führungsstil berücksichtigen. „Die Top-Manager der besten Unternehmen kümmern sich persönlich um die Nachwuchskräfteentwicklung und bieten ihnen so eine längerfristige Perspektive. Dies kann vom informel-len gemeinsamen Mittagessen bis hin zu einem Coaching oder Mentoringprogramm reichen“, sagt Nicole Dornhöfer.

Ohne Messbarkeit keine Verbesserung
Während in allen Unternehmen das Geschäftsergebnis eine wichtige Messgröße darstellt, nutzen 90 Prozent der Top Companies for Leaders
weitere Bewertungskriterien, um die Effektivität ihrer Führungskräfte zu messen. Zum Beispiel wird die Fähigkeit bewertet, wichtige Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden oder durch optimales Nachfolgemanagement offene Schlüsselfunktionen mit eigenen Mitarbeitern neu zu besetzen. Als weiteres Messkriterium wird die Fähigkeit genannt, Top Kandidaten am Arbeitsmarkt für das Unternehmen zu begeistern. „Unternehmen stehen immer größer und komplexer werdenden Herausforderungen gegenüber. Unsere Studienergebnisse zeigen deutlich, Erfolg ist dann möglich, wenn die entscheidenden Funktionsträger im Unternehmen die Führungsstrategie und die Methoden der Führungskräfteentwicklung verinnerlicht haben und das Thema Führung eng an alle relevanten Geschäftsprozessen geknüpft wird“, so Nicole Dornhöfer.

Falls Sie Rückfragen zur Studie Top Companies for Leaders haben, steht Ihnen Frau Nicole Dornhöfer, Projektleiterin der Studie in Deutschland gerne zur Verfü-gung. Frau Dornhöfer erreichen Sie unter folgender E-Mail-Adresse: nicole.dornhoefer@hewitt.com.

Über Hewitt Associates:
Mit über 65 Jahren Erfahrung ist Hewitt Associates (www.hewitt.com) einer der führenden Anbieter von Beratungs- und Outsourcing-Leistungen im Bereich Human Resources. Hewitt berät aktuell mehr als 2.500 Unternehmen und erbringt HR-Outsourcing-Leistungen für weltweit über 300 Firmen mit mehreren Millionen Angestellten und Pensionären. In 35 Ländern beschäftigt Hewitt fast 24.000 Mitarbeiter.



Web: http://www.hewitt.com


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Simone Kohrs, verantwortlich.

Pressemitteilungstext: 515 Wörter, 4460 Zeichen. Als Spam melden


Kommentare:

Es wurde noch kein Kommentar zu diesem Thema abgegeben.



Ihr Kommentar zum Thema





Weitere Pressemitteilungen von Hewitt Associates lesen:

Hewitt Associates | 20.04.2010

Dienstwagen 2010: Man fährt deutsch

Der meistgefahrene Dienstwagen in Deutschland ist der Audi A4, gefolgt vom VW Passat und dem 3er BMW. Fast die Hälfte aller Firmenwagen in Deutschland ist eines dieser drei Modelle. Das ergab eine Studie der Personalmanagement-Beratung Hewitt zum Th...
Hewitt Associates | 14.12.2009

Hewitt: Deutsche Firmen zahlen 2009 die höchsten Boni

In der globalen Vergütungsdatenbank sind Vergütungsdaten von über 7.000 Unternehmen aus mehr als 40 Ländern erfasst. Die Datenbank bietet repräsentative Vergütungs-Benchmarks für mehr als 250 Positionen in verschiedenen Funktionsbereichen, Hie...
Hewitt Associates | 02.04.2009

Deutsche Führungskräfte verdienen in China mehr als das Doppelte

Wiesbaden 2. April 2009 – Deutsche Fach- und Führungskräfte in China verdienen, verglichen mit ihren Kollegen in derselben Position, deutlich mehr: Ein Seniormanager aus dem „Westen" erhält in China im Durchschnitt Jahresgesamtbezüge in Höhe v...