info@PortalDerWirtschaft.de | 02635/9224-11
Suchmaschinenoptimierung
mit Content-Marketing - Ihre News
Consol |

Chancengleichheit groß geschrieben: Bayerischer Frauenförderpreis 2008 geht an Consol

Bewerten Sie hier diesen Artikel:
1 Bewertung (Durchschnitt: 5)


Staatsministerium zeichnet Münchner IT-Unternehmen für seine frauen- und familienfreundliche Arbeitsplatzpolitik aus


München, 7. Oktober 2008 ---- Das Münchner IT- und Beratungshaus Consol erhält den Frauenförderpreis des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen. Consol konnte durch seine innovativen und gelebten Konzepte und Maßnahmen zur Chancengleichheit in allen Bereichen der IT-Unternehmens- und Führungskultur überzeugen. Consol zeige, so die Jury, dass eine frauen- und familienfreundliche Arbeitswelt sowie betriebliche Interessen in Einklang gebracht werden können. Der mit 10.000 Euro dotierte Preis wird 2008 bereits zum achten Mal verliehen. Christa Stewens, Bayerische Frauenministerin und zugleich Frauenbeauftragte der Bayerischen Staatsregierung, überreichte die Auszeichnung gestern im Rahmen eines feierlichen Staatsempfangs in den Staatlichen Antikensammlungen in München.

„Die unternehmerischen Ansätze, mit denen die beruflichen Chancen von Frauen gefördert werden, sind vielfältig. Das Spektrum reicht von Maßnahmen im Bereich der Unternehmens- und Führungskultur, flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer gezielten Personalentwicklung bis hin zur Unterstützung der Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit. Bei allen Unternehmen, die 2008 mit dem Frauenförderpreis ausgezeichnet werden, ist Chancengleichheit ein fester Bestandteil der gelebten Unternehmenskultur – der beste Beweis, dass Frauenförderung nicht nur Alibifunktion hat, sondern verinnerlicht wurde“, lobte Stewens das Engagement der Preisträger.

Das Erfolgsrezept von Consol

Am meisten überzeugte die Jury die Selbstverständlichkeit, mit der bei Consol Chancengleichheit in allen Unternehmensbereichen gelebt wird. Um diese kontinuierlich zu verbessern, setzt die 1984 gegründete Consol Software GmbH auf flexible Strategien für eine erfolgreiche Balance zwischen Erwerbstätigkeit und Familie, die sehr individuell alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im In- und Ausland einschließt.

Objektive Leistungsmessung: Durch das stetige Wachstum des Unternehmens steigen die Personalverantwortlichkeiten und die Anzahl der Führungskräfte, die Mitarbeitergespräche führen und Bewertungen vornehmen müssen. Damit unternehmensweit eine einheitliche, objektive und faire Beurteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichergestellt ist, hat Consol ein abteilungsübergreifendes Ranking-System entwickelt, anhand dessen die Leistungen bewertet werden. Neben den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen versucht das Unternehmen zudem durch interne Umfragen herauszufinden, wo die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten liegen.

Flexible Arbeitszeitmodelle: Für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat Consol ein erfolgreiches Konzept eingeführt: Hierzu zählen flexible Arbeitszeiten ebenso wie Telearbeitsplätze, Job-Sharing oder Elternzeitmodelle. Bei Dienstreisen oder Auslandseinsätzen wird zum Beispiel immer auch die individuelle private Situation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt.

Weiterbildung: Der internen Weiterbildung dient die Consol-Akademie, die nach dem Prinzip „Jeder lehrt jeden“ aufgebaut ist. Fortbildung – durch interne oder externe Referenten – in Form von Workshops, Seminaren und Trainings stehen sowohl aktiven als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit zur Verfügung.

Demokratische Unternehmensführung: Consol hat unkonventionelle demokratische Mitbestimmungsstrukturen für wesentliche Unternehmensbelange eingeführt. Für einen kontinuierlichen Informationsfluss sorgen regelmäßige monatliche Meetings mit allen Beschäftigten des Unternehmens. Bei wichtigen strategischen Unternehmensentscheidungen diskutiert und entscheidet ein „Ältestenrat“, das so genannte Dirs-Gremium, gemeinsam mit der Geschäftsleitung. Das Dirs-Gremium ist ein gewähltes Mitarbeitergremium, das Standpunkte der Beschäftigten vertritt und auf der anderen Seite die Entscheidungen der Geschäftsführung mitträgt und für alle Betroffenen transparent macht. Bei den vierteljährlichen Meetings des Dirs-Gremiums kann sich jeder Beschäftigte um einen der drei freien Rotationsplätze bewerben, um seine Anliegen vorzubringen. Dabei ist standardmäßig ein Platz für eine Kollegin reserviert.

„Consol ist ein auf allen Linien erfolgreiches Unternehmen. Wir haben früh gelernt, dass wirtschaftlicher Erfolg und eine familienfreundliche Unternehmenspolitik sich nicht ausschließen, sondern sehr positiv ergänzen und sich förderlich auf den Unternehmenserfolg im Ganzen auswirken“, freut sich Dr. Ulrich Schwanengel, Gründer und Geschäftsführer der Consol Software GmbH, über den Frauenförderpreis 2008. „Unser Ansatz ist innovativ: Wir versuchen, die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf eine Stufe mit den betrieblichen Anforderungen und Aufgaben zu stellen. Dabei sind wir darauf bedacht, individuell, demokratisch und fair vorzugehen. Dazu haben wir im Laufe der Jahre zusammen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein gut funktionierendes Maßnahmensystem eingeführt. Jeder soll dabei die gleiche Chance haben.“



Über Consol Software GmbH

Die Consol Software GmbH ist ein etabliertes Münchener IT-Beratungs- und Softwarehaus. Das 1984 gegründete, heute über 160 Mitarbeiter starke Unternehmen ist Spezialist für Entwicklung, Integration und Betrieb komplexer IT-Systeme. Darüber hinaus bietet Consol eigene Produkte, zum Beispiel für Helpdesk, Reklamations- und Lead-Management. Zu den Kunden von Consol gehören Großunternehmen wie BMW, Bayerische Hypo- und Vereinsbank, Neckermann und Siemens genauso wie Mittelständler und öffentliche Verwaltungen. Im Geschäftsjahr 2006/2007 hat das Unternehmen mit einer Niederlassung in Ratingen sowie Töchtern in den USA und in Polen einen Umsatz von 19,8 Millionen Euro erzielt.

Zahlreiche Preise dokumentieren Qualität, Kompetenz, Innovationskraft und Mitarbeiterfreundlichkeit des Unternehmens: zum Beispiel der Ende 2007 gewonnene „Große Preis des Mittelstandes“ oder der dreimalige Sieg im renommierten Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ (2006, 2007 und 2008). Auch international überzeugt das Unternehmen: Bei „Best Workplaces in Europe“ sicherte sich Consol einmal den ersten und einmal den zweiten Platz (2007, 2008) und wurde 2008 zudem mit dem Special Award „Credibility“ ausgezeichnet, der dem Unternehmen hervorragende Ergebnisse in der Kategorie Kommunikationskultur bescheinigt.


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Verena Schubel, verantwortlich.

Pressemitteilungstext: 765 Wörter, 6515 Zeichen. Als Spam melden


Kommentare:

Es wurde noch kein Kommentar zu diesem Thema abgegeben.



Ihr Kommentar zum Thema





Weitere Pressemitteilungen von Consol lesen:

Consol | 21.08.2008

Consol auf der Systems in Halle A2, Stand 534

München, 21. August 2008 ---- Auf der diesjährigen Systems steht bei Consol, Spezialist für Entwicklung, Integration und Betrieb komplexer IT-Systeme, die Customer Service Management Software Consol*CM im Vordergrund des Messeauftritts. In Halle A...
Consol | 31.07.2008

Software von Consol unterstützt reibungslosen Erwerb von Bundeswertpapieren

München, 31. Juli 2008 ---- Die Consol Software GmbH, Spezialist für Entwicklung, Integration und Betrieb komplexer IT-Systeme, optimiert den Customer Service der Bundesrepublik Deutschland Finanzagentur GmbH (Finanzagentur des Bundes): Mit der Sof...
Consol | 10.06.2008

Consol gewinnt Neukunden: Soziale Einrichtung modernisiert IT-Struktur mit Consols Helpdesk

In den Werk- und Wohnstätten der GWW wohnen und arbeiten etwa 1.200 Menschen mit Behinderung. Um diesen die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen, haben sich in der GWW 17 Organisationen – Landkreise, große Kreisstädte und Vereine ...