Erster P&I HR-Leitstand verkauft

Der HR-Leitstand erlaubt einen einheitlichen und zentralen Überblick über das Unternehmen aus personalwirtschaftlicher Sicht. Die gemischte Darstellung operativer Daten und Analysen ermöglicht über die integrierte P&I Software nicht nur einen ganzheitlichen Durchblick: Der nahtlose Übergang von strategischen Fragestellungen zu operativen Handlungen wird hergestellt und erlaubt das direkte Anstoßen von Aktivitäten. Personalleiterin Monika Meyer erwartet vom HR-Leitstand eine bessere Transparenz der Personalkosten: "Gerade die Übersicht im Tagesgeschäft ist für die Steuerung der eigenverantwortlichen Regionalleiter wichtig. Mit einer grafischen und leicht verständlichen Darstellung wie beispielsweise einem Tortendiagramm entspricht der HR-Leitstand genau unseren Vorstellungen." Löwen Play wird in Zukunft folgende Kennzahlen darstellen können: - die Anzahl der Mitarbeiter pro Organisationseinheit - die Struktur der Belegschaft (z.B. Alter und Geschlecht) - die Fluktuationsrate des Unternehmens - den Krankenstand - die durchschnittliche Krankheitsdauer der Mitarbeiter - und schließlich den Anteil der befristeten Arbeitsverhältnisse im Vergleich zu den Gesamtbeschäftigten. Zudem soll der HR-Leitstand die Darstellung der Kostenentwicklung im Vergleich mit den Vorjahreswerten ermöglichen. Auch die Analyse einzelner Kostenarten sowie der Anwesenheiten einzelner Mitarbeiter wird realisiert. Das in Bingen am Rhein ansässige Unternehmen ist bereits seit 2002 Kunde von P&I und hat neben der Lohn- und Gehaltsabrechnung und P&I HCM auch einige Personalmanagementmodule im Einsatz.

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