Gute CDI-Vermittlungsquoten durch arbeitsmarktgerechte IT-Trainings, intensive Beratung und strenge Qualitätskontrollen
CDI Deutsche Private Akademie für Wirtschaft GmbH, führender Anbieter von öffentlich geförderten IT-Qualifizierungen, begrüßt die Forderungen der Hartz-Komission nach höheren Qualitätsstandards in der Weiterbildung Arbeitssuchender. Das Hartz-Konzept verlangt unter anderem betriebsnähere und wirtschaftlichere Schulungen, eine stärkere Serviceorientierung sowie eine bessere Qualitätskontrolle. CDI trägt diesen Zielvorgaben schon seit Jahren Rechnung etwa durch umfassende Arbeitsmarktanalysen, ein modular aufgebautes Kursprogramm oder die ausführliche, individuelle Beratung potenzieller Teilnehmer. Die eigene, zweistufige Vermittlungs-kontrolle stellt sicher, dass CDI jederzeit den Erfolg seiner Schulungen überprüfen kann. Ergebnis dieser hohen Qualitätsstandards: In den vergangenen Jahren haben überdurchschnittlich viele CDI-Absolventen eine Anstellung auf dem IT-Arbeitsmarkt gefunden. Die guten Vermittlungszahlen von CDI belegen den volkswirtschaftlichen Nutzen hochwertiger IT-Weiterbildungen.
CDI versteht sich als Dienstleister für Arbeitssuchende und Arbeitsämter und engagiert sich deshalb auch nach Kursende für den Vermittlungserfolg seiner Teilnehmer: So nutzt der Bildungsanbieter seine langjährigen Kontakte zu Unternehmen aller Branchen, um seinen Absolventen bei der Stellensuche zu helfen. CDI hat in vielen seiner Kurse Praktika integriert, so dass die Teilnehmer schon vor Kursende mit Arbeitgebern in Verbindung treten können. Die eigene Jobbörse JobConnect und Bewerbungstrainings ergänzen das Angebot von CDI. Auf diese Weise wird CDI schon heute dem Hartz-Konzept gerecht, das auf eine schnellere Vermittlung der Arbeitssuchenden zielt.
Bei der Gestaltung des Kursprogrammes reagiert CDI schnell und flexibel auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes: CDI identifiziert mit umfassenden Stellenmarktanalysen sowie durch den engen Austausch mit Unternehmen die aktuell nachgefragten Berufsbilder und Qualifikationen. Mit seinem modularen Bausteinsystem kann CDI sein Trainingsangebot auch kurzfristig an eine veränderte Nachfrage der Arbeitgeber anpassen. Dabei integriert CDI innovative Lernmethoden wie die eigenentwickelte E-Learning-Lösung ITeachYou in sein Schulungsprogramm, so dass die Teilnehmer effizienter und damit wirtschaftlicher qualifiziert werden.
Auch die intensive persönliche Beratung der potenziellen Teilnehmer sowie ein umfassender Eignungstest sichert die hohe Qualität der CDI-Trainings: Nur so ist garantiert, dass die Kursteilnehmer über die nötigen Vorkenntnisse für einen Kurs verfügen. Regelmäßige Prüfungen im Zwei-Wochen-Rhythmus ermöglichen eine permanente Leistungs-kontrolle der Teilnehmer. Die Ergebnisse dieser Prüfungen werden im CDI-Abschlusszeugnis detailliert aufgeführt, so dass Arbeitgeber ein genaues Bild vom Lernerfolg der Bewerber gewinnen können.
CDI unterstützt die Forderungen der Hartz-Kommission nach einer verschärften Qualitätskontrolle und einer größeren Transparenz in der Weiterbildung. Denn damit werden zum einen die Leistungsunterschiede zwischen den verschiedenen Schulungsanbietern und zum anderen der volkswirtschaftliche Nutzen bedarfsgerechter IT-Weiterbildungen deutlich, erklärt Dr. Ralph Neukirchen, Geschäftsführer bei CDI.
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CDI Deutsche Private Akademie für Wirtschaft GmbH gehört zu den führenden deutschen Weiterbildungsunternehmen im Bereich IT- und kaufmännische Qualifizierungen. Seit der Gründung 1967 hat CDI mehr als 140.000 Teilnehmer erfolgreich aus- und weitergebildet. Mit 21 Instituten ist CDI in ganz Deutschland flächendeckend vertreten. Seit 1987 legt CDI eine fundierte Stellenmarktanalyse vor, die über die aktuelle Situation und die Trends im IT-Stellenmarkt informiert. Die Ergebnisse bilden die Basis für die Entwicklung marktgerechter und bedarfsrelevanter Qualifizierungsprogramme. CDI Consulting GmbH, eine hundertprozentige Tochter der CDI GmbH, entwickelt und realisiert individuelle IT-Weiterbildungsprojekte für Unternehmen. Die CDI-Gruppe beschäftigt aktuell 180 festangestellte Mitarbeiter und 700 freiberufliche Trainer aus der betrieblichen Praxis.
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