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Poko-Institut | 25.10.2016

Betrieb ohne Tarifvertrag - Arbeitsbedingung flexibel gestalten


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
27.11.2013 - 27.11.2013
D-44139 Dortmund
Firmenlogo von Poko-Institut

Kurzbeschreibung

Arbeitsbedingungen werden häufig durch Tarifverträge geregelt. Was ist aber zu beachten, wenn der Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist oder aus dem Arbeitgeberverband austritt' Mit der Bedeutung und den Auswirkungen kollektiv- und individualrechtlicher Regelungen beschäftigt sich diese Veranstaltung. Darüber hinaus werden Möglichkeiten aufgezeigt, entsprechend der betrieblichen Bedürfnisse Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen zu gestalten und zu ändern.


Inhalt

Gestaltungsfaktoren des Arbeitsverhältnisses im Betrieb ohne Tarifvertrag

Wirkung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

Branchentarifvertrag und Grenzen für Regelungen durch Betriebsvereinbarung

Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Betrieb ohne Tarifvertrag

Beitritt des Arbeitgebers zum Arbeitgeberverband

Betriebsübergang: Schicksal von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung

Firmentarifvertrag: Eine Alternative'

Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag



Zielgruppe

Geschäftsführer, Leiter und qualifizierte Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Betriebs-/Werksleiter sowie Führungskräfte mit Grundkenntnissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Juristen.



Ziele

In nicht tarifgebundenen Unternehmen stellt sich häufig die Frage, welche Möglichkeiten u. a. zur Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen bestehen.



Zur Veranstaltungsseite: http://www.poko.de/Personal-Fuehrung/Seminare/Seminare/Personalmanagement/Personal-und-Recht/Betrieb-ohne-Tarifvertrag?lnk=ssm_pw_FK

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 25.10.2016 von: Poko-Institut.

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