Kurzbeschreibung

Das persönliche Gespräch ist nach wie vor die am häufigsten genutzte Methode zur Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hierbei stellt die Durchführung eines strukturierten Vorstellungsgesprächs hohe Anforderungen an die Gesprächsführenden. I...

Seminarinhalt

• Warum bleiben Interviews häufig hinter ihren Möglichkeiten zurück? 
• Was muss ich über meine/n Bewerber/in erfahren?
• Grundlage des Interviews: das Anforderungsprofil
• Wie erfahre ich, was ich wissen will: Gesprächs- und Fragetechniken
• Phasen des Vorstellungsgesprächs
• Entwicklung anforderungs- und situationsbezogener Fragen
• Frage- und Gesprächstechniken
• Rechtliche Probleme und Grenzen: Zulässigkeit von Fragen
• Wie bereite ich mich auf das Interview vor?
• Erstellung eines Gesprächsleitfadens
• Unterschiedliche Generationen - unterschiedliche Antworten?
• Wie werte ich das Interview aus?
• Nutzung von Beobachtungs- und Bewertungsbögen
• Regeln der Entscheidungsfindung
• Umgang mit typischen Beurteilungsfehlern
• Stellenwert des Interviews unter den Methoden der Bewerberauswahl
• Wie kann man die Befunde aus dem Interview absichern? 
• Qualitätssicherung
• Interview-Standards
• Dokumentation

Teilnehmer

Mindestens: 6
Maximal: 14

Preis

1030€

Eingestellt am: 31.01.2024 von: Ralf Engel.