Kurzbeschreibung

Erfolgreiche Trennung von Mitarbeitern - aber wie? Um den Unternehmenserfolg zu gewährleisten, sind Sie auf die Unterstützung einer leistungsstarken, motivierten Mitarbeiterschaft angewiesen. Eine effektive Personalpolitik spielt eine wesentliche Roll...

Seminarinhalt

• Neueste höchst­rich­ter­liche Entschei­dungen 
• Zugang einer Kündigungserklärung und Zugangsvereitelung
• Neue Spiel­regeln bei der Verdachtskündigung
• Wichtige Präzisierungen der Voraus­set­zungen für den Ausspruch einer sog. Druckkündigung
• Fortführung der Recht­spre­chung zur subjektiven Determinierung im Rahmen der Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG
• (Fristlose) Kündigung wegen Unter­su­chungshaft
• Unter­lassen eines betrieb­lichen Eingliederungsmanagements vor Kündigung wegen häufiger Kurzer­kran­kungen
• Kündigung wegen lang andau­ernder Erkrankung
• Außer­or­dent­liche betriebs­be­dingte Kündigung
• Gewichtung von Unter­halts­pflichten im Rahmen der Sozialauswahl
• Sozialauswahl bei Alters­gruppen­bildung und Namens­liste
• Erfor­dernis einer ordnungs­ge­mäßen Konsul­tation des Betriebsrats nach § 17 Abs. 1 KSchG bei bestehendem Interessensausgleich
• Außer­or­dent­liche Kündigung wegen Nutzung dienstlicher Ressourcen zur Herstellung privater Raubkopien
• Fristlose Kündigung wegen Weitergabe von Geschäfts- und Betriebs­ge­heim­nissen
• Kündigung wegen mehrstündigen Sitzstreiks im Dienstzimmer des Vorge­setzten zur Durch­setzung einer außertariflichen Gehalts­er­höhung
• Kündigung wegen Belei­digung einer Kollegin nach Beendigung einer Paarbe­ziehung durch diese
• Fristlose Kündigung einer langjährig beschäf­tigen MAin wegen Entwendung von acht halben belegten Brötchen
• Kündigung einer langjährig beschäf­tigen MAin wegen Vorlage einer manipulierten ärztlichen Beschei­nigung
• Konkurrenztätigkeit nach außer­or­dent­lichen Kündigung als erneuter Kündi­gungs­grund
• Kündigung wegen Geltend­ma­chung des Mindestlohns
• Alters­dis­kri­mi­nierung bei Kündigung im Klein­be­trieb
• Mutterschutzrechtliches Kündi­gungs­verbot bei In-vitro-Ferti­li­sation
• Wahrung der Klagefrist des § 4KSchG für Folgekündigungen durch ursprüng­liche Kündigungsschutzklage
• Lehren aus der Praxis
• Typische Fehler bei der Vorbe­reitung – Effektives Abmahnungsmanagement und andere wichtige Tipps für die Vorbe­reitung
• Sozialauswahl und Wunsch­er­gebnis – unver­einbar?
• Taktische Tipps für Vorgehensweisen von Arbeit­gebern und Arbeit­nehmern
• Fristen und sonstige Fallstricke

Teilnehmer

Mindestens: 4
Maximal: 0

Preis

660€ (mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen, Pausengetränken und Mittagessen)

Eingestellt am: 11.02.2024 von: Ralf Engel.