Grund­la­gen des Arbeits­rechts
Rechts­quel­len und Grund­be­griffe

Auf­ga­ben, Inhalt und Ent­wick­lung des Arbeits­rechts

Die Rechts­quel­len des heutigen Arbeits­rechts: 
Das Grund­ge­setz, Gesetze und Verordnungen, Tarif­ver­träge, Betriebs­ver­ein­ba­run­gen, der Arbeits­ver­trag, Rang­re­geln für die Lösung der Kon­kur­renz zwi­schen mehreren Rechts­quel­len

Internationales Arbeits­recht

Grund­be­griffe des Arbeits­rechts: 
Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber, Abgren­zung zum freien Mit­ar­bei­ter, lei­tende Ange­stellte, arbeitnehmerähnliche Per­so­nen, Tele­ar­beit, Leih­ar­beit

Gel­tungs­be­reich

Arbeits­ver­trags­recht

Anbah­nung des Arbeits­ver­trags: 
Zei­tungs­in­se­rate, Stel­len­aus­schrei­bung, Per­so­nal­fra­ge­bo­gen, ärztl. Ein­stel­lungs­un­te­rsu­chun­gen, psychologische Tests, Fragerechte und Offenbarungsverpflichtungen

Abschluss des Arbeits­ver­trags: 
Form­frei­heit, Inhalt des Arbeits­ver­tra­ges, Mängel des Arbeits­ver­tra­ges

Pflich­ten des Arbeit­neh­mers aus dem Arbeits­ver­trag: Arbeits­pflicht, Befrei­ung von der Arbeits­pflicht, Neben­pflich­ten des Arbeit­neh­mers, Ver­let­zung der Arbeit­neh­mer­pflich­ten: Nicht­er­fül­lung - Schlechtleistung; Haf­tung des Arbeit­neh­mers, Mankohaftung

Pflich­ten des Arbeit­ge­bers aus dem Arbeits­ver­trag:
Lohn­zah­lungspflicht, Gra­ti­fi­ka­tion, Quit­tung und Aus­gleichs­quit­tung, Lohn­zah­lung bei Krank­heit, Erholungsurlaub, Neben­pflichten des Arbeit­ge­bers, Ver­let­zung der Arbeit­ge­ber­pflichten

Krank­heit des Arbeit­neh­mers

Teil­zeit­be­schäf­ti­gung

Teil­zeit­be­schäf­ti­gung nach dem TzBfG: 
Begriff des teilzeitbeschäftigten Arbeit­neh­mers, Diskriminierungsverbot, För­de­rung von Teil­zeit­ar­beit, Anspruch auf Teil­zeit­ar­beit, Rück­kehr zur Vollzeitarbeit, Kündigungsverbot, Abrufarbeit und Arbeitsplatzteilung, Tarifdisposivität

Teil­zeit­be­schäf­ti­gung wäh­rend der Eltern­zeit (§ 15 BEEG):
Fort­set­zung der bis­he­ri­gen Teil­zeit­ar­beit wäh­rend der Eltern­zeit, Anspruch auf Ver­rin­ge­rung der Arbeits­zeit wäh­rend der Elternteilzeit, Ableh­nung des Teilzeitantrags durch den Arbeit­ge­ber

Befris­tung:
Befris­tung nach § 14 TzBfG, Sachgrundlose Befris­tungen, Kalenderbefristung nach § 14 Abs. 3 TzBfG n.F. (seit 01.05.2007), Sachgrundbefristungen (§ 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG), Been­di­gung des befristeten Arbeits­ver­tra­ges, Ent­ste­hen eines unbefristeten Arbeits­ver­hält­nis­ses (§ 15 Abs. 5 TzBfG), Doppelbefristung, Fol­gen unwirk­sa­mer Befris­tung, Entfristungsklage (§ 17 Satz 1 TzBfG), Befris­tung nach § 21 BEEG, Befris­tung nach WissZeitVG, Befris­tung nach PflegeZG

Die Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses

Beendigungsgründe

Aufhebungsvertrag: 
Abschluss und Inhalt, Anfech­tung und Nich­tig­keit, steu­er­recht­li­che Behand­lung von Abfin­dun­gen, sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Fol­gen, Auf­klä­rungs­pflich­ten des Arbeit­ge­bers

Kün­di­gung: 
Kün­di­gungserklärung, Form der Kün­di­gung, Ände­rungs­kün­di­gung und Ver­set­zung, Zugang der Kün­di­gung, Rück­nahme

Außer­or­dent­li­che (fristlose) Kün­di­gung: 
Wich­ti­ger Grund, Ausschlussfrist, Unwirk­sam­keit, Bei­spiele aus der Recht­spre­chung

Ordent­li­che Kün­di­gung: 
Kün­di­gungsfristen, Kün­di­gungsschutz außer­halb des KSchG, Kün­di­gungsschutz nach dem KSchG, betriebs­be­dingte, per­so­nen­be­dingte, ver­hal­tens­be­dingte Kün­di­gung; Krankheitsbedingte Kün­di­gung, Abmah­nung, Klagefrist, Massenentlassungen

Betei­li­gung des Betriebs­rats

Das arbeits­ge­richt­li­che Kün­di­gungsschutzverfahren

Aktuelle Probleme aus dem Kündigungsrecht

Kün­di­gungs­schutz besonderer Personengruppen

Mut­ter­schaft: 
Dauer des Kün­di­gungsverbots, Geschützter Per­so­nen­kreis, Aus­nahme von Kün­di­gungsverbot, Kün­di­gung ohne Zustim­mung

Eltern­zeit

Schwer­be­hin­derte Men­schen:
Geschützter Per­so­nen­kreis, gleichgestellte behin­derte Men­schen, Umdeu­tung, Klagefrist

Pfle­ge­zeit

Berufsausbildungsverhältnis:
Berufsausbildungsvertrag, Aufhebungsvertrag, Kün­di­gung, Klagefrist, Scha­dens­er­satz, Wei­ter­ar­beit

Betriebs­ver­fas­sung

Über­sicht über die Betei­li­gungsrechte: 
Sonstige Mit­wir­kungsrechte, Mit­be­stim­mungsrechte im enge­ren Sinne, einzelne Betei­li­gungsrechte des Betriebs­rats, Rea­li­sie­rung der Betei­li­gungsrechte: Betriebs­ver­ein­ba­rung, Einigungsstelle; Durch­set­zung der Infor­ma­ti­ons­pflicht, Unterlassungsanspruch des Betriebs­rats

Mit­be­stim­mung in sozialen Ange­le­gen­hei­ten: 
Aus­schluss des Mit­be­stim­mungsrechts, die ein­zel­nen Mit­be­stim­mungsrechte: Flexible Arbeits­zeit, Kurz­ar­beit, Über­stun­den, Arbeits­si­cher­heit, Lohngestaltung, etc.

Mit­wir­kung des Betriebs­rats bei personellen Einzel­maßnahmen:
Betei­li­gungsrechte, Gegen­stände der Betei­li­gung: Ein­stel­lung, Ein­grup­pie­rung, Ver­set­zung; Durch­füh­rung des Verfahrens

Betei­li­gung des Betriebs­rats bei Kün­di­gungen:
Durch­füh­rung des Verfahrens, Wider­spruch, Recht­spre­chung, außer­or­dent­li­che Kün­di­gung von Betriebs­ratsmitgliedern, lei­tende Ange­stellte

Betei­li­gung des Betriebs­rats bei wirtschaftlichen Ange­le­gen­hei­ten: 
Der Wirt­schafts­aus­schuss, Betriebsänderungen, Zusam­men­schluss, Inte­r­es­sen­aus­gleich, Sozi­al­plan

Aktu­elle Gesetzesänderungen,
neueste Recht­spre­chung