Kurzbeschreibung

Der nächste Karriereschritt ist geschafft - man übernimmt eine Leitungsfunktion. Mit dem beruflichen Aufstieg ist der Wandel von der Fach- zur Führungskraft verbunden. Zentrale Aufgabe in der neuen Funktion ist die Personalführung. Die erfolgreiche Be...

Seminarinhalt

• For­men des Personaleinsatzes
• Eigene Arbeit­neh­mer
• Leiharbeitnehmer
• freier Mit­ar­bei­ter/ Dienst­neh­mer
• Werkunternehmer 
• Der Rekrutierungsprozess
• Stel­len­aus­schrei­bung und alter­na­tive For­men der Personalsuche
• Aus­wahl­ver­fah­ren
• Vor­ga­ben des Diskriminierungsschutzes
• Betei­li­gung des Betriebs­rats, §§ 99 ff. BetrVG
• For­men und Inhalt des Arbeits­ver­trags
• unbefris­teter/ befris­teter Arbeits­ver­trag
• Mindestinhalt und AGB-Kon­trolle des Arbeits­ver­trags 
• Wich­tige Ver­trags­klau­seln: Flexibilisierungsklausel / Bezugnahmeklausel / nachvertragliches Wettbewerbsverbot / Ausschlussfrist/ Verfallklausel / Öffnungsklausel für Betriebs­ver­ein­ba­run­gen
• Das Direktionsrecht
• Inhalt und Gren­zen des Direktionsrechts
• Abgren­zung zu Vertragsänderungen (Ände­rungs­kün­di­gung) 
• Diskriminierungsschutz
• Mitbestimmungsrechte des Betriebs­rats: Ver­hal­ten im Betrieb / Umset­zung, Ver­set­zung, § 99 Abs. 1 BetrVG / Lage und Dauer der Arbeits­zeit / Anord­nung von Über­stun­den / andere soziale Ange­le­gen­hei­ten, § 87 Abs. 1 BetrVG
• Hand­lungs­mög­lich­kei­ten bei der Pflicht­ver­let­zung durch einen Arbeit­neh­mer 
• Ermah­nung / Abmah­nung 
• Weg­fall des Vergütungsanspruchs
• Gel­tend­ma­chung von Scha­dens­er­satz­an­sprü­chen
• Umgang mit low per­for­mern 
• Beson­dere Arbeit­neh­mergruppen 
• Teilzeitarbeitnehmer/ gering­fü­gig Beschäf­tigte
• Schwer­be­hin­derte Men­schen
• Vertragsbeendigung 
• Zeit­ab­lauf/ Zweckerreichung bei befris­tet beschäftigten Arbeit­neh­mern 
• Auf­he­bungs-/ Abwick­lungs­ver­trag 
• ordent­li­che Kün­di­gung: ver­hal­tens­be­dingte Kün­di­gung / per­so­nen­be­dingte Kün­di­gung / betriebs­be­dingte Kün­di­gung / Sonderkündigungsschutz
• außerordent­li­che fristlose Kün­di­gung
• Arbeit­neh­mer mit Sonderkündigungsschutz kraft Funk­tion
• Mitbestimmungsrechte des Betriebs­rats, §§ 102, 103 BetrAVG
• Inte­r­es­sen­aus­gleich und Sozi­al­plan
• Massenentlassungsanzeige

Teilnehmer

Mindestens: 4
Maximal: 0

Preis

690€ (mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen, Pausengetränken und Mittagessen)

Eingestellt am: 04.11.2023 von: Ralf Engel.