Kategorie
Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
Zeitraum
10.11.2016 - 11.11.2016
Adresse
Die Veranstaltung findet online statt.
Kurzbeschreibung
Personal gilt als der strategische Erfolgsfaktor schlechthin. Insofern ist eine gelungene Personalauswahl unverzichtbar für die Bewältigung immer komplexerer Aufgaben und das Erreichen von Organisationszielen. Doch wie wählt man den/die passende/n Mit...
Seminarinhalt
- Zielorientierte Personalauswahl
- Nach welchem Bewerber suchen wir? Bestenauslese oder Eignungsfeststellung
- Prozess-Schritte einer systematischen Bewerberauswahl
- Vergleich und Einordnung eignungsdiagnostischer Instrumente
- Die Rolle des Anforderungsprofils
- Schlüsselkompetenzen definieren und Anforderungsprofile festlegen
- Umsetzung der Anforderungskriterien in das Auswahlverfahren
- Vorauswahl anhand von Bewerbungsunterlagen
- Festlegung von Auswahlkriterien
- Aussagekraft und Zuverlässigkeit einzelner Elemente der Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Zeugnisse)
- Leistungs- und Persönlichkeitstests in der Personalauswahl
- Chancen und Grenzen
- Qual der Wahl: Welches Verfahren kommt in Frage?
- Arbeitsproben
- Das Interview
- Methoden zur Erhöhung der Aussagekraft von Vorstellungsgesprächen
- Frage- und Gesprächstechniken
- Konzeption eines Interviewleitfadens
- Die Assessment-Center-Methode
- AC-Standards
- Auswahl und Konstruktion der Übungen
- Beobachten, bewerten, entscheiden
- Gestalten von Beobachtungs- und Bewertungsprozessen
- Beobachtungsfehler kennen und reduzieren
- Regeln der Entscheidungsfindung
- Qualitätsstandards
Teilnehmer
Mindestens: 4
Maximal: 16
Preis
1030€ (mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen, Pausengetränken und Mittagessen)
Eingestellt am: 07.01.2024 von: Ralf Engel.
31.08.2016
31.08.2016
31.05.2016
30.11.2016
30.11.2016
30.11.2016
30.08.2016
30.08.2016
30.08.2016
30.06.2016