Zertifikats-Kurs: Betriebswirtschaft in der betrieblichen Altersversorgung

Inhalt

In diesem Zertifikats-Kurs werden vorhandene betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse in Bezug auf Fragen der betrieblichen Altersversorgung (z.B. Verfahren der Investitionsrechnung) vertieft.

Betriebliche Altersversorgung und Personalwirtschaft

• Einordnung in die betrieblichen Nebenleistungen
• Gründe für eine Einführung/Fortführung
• Gründe für eine Nichteinführung/Schließung
• Ausgestaltung von Versorgungsplänen
  • Struktur und Aufbau von Versorgungsplänen
  • Leistungsplansysteme
  • Einordnung in die internationale Rechnungslegung
  • Flexible Leistungsplangestaltung
  • Entgeltumwandlung – Matching Contribution – Opting Out
• Wert betrieblicher Versorgungsleistungen
• Kommunikation betrieblicher Versorgungsleistungen
• Administration betrieblicher Versorgungsleistungen

Betriebliche Altersversorgung und Rechnungswesen

• Handelsrechtlicher Jahresabschluss
• Steuerrechtlicher Jahresabschluss
• Internationaler Jahresabschluss
• Kostenrechnung
• Buchführung

Betriebliche Altersversorgung und Investition und Finanzierung

• Finanzierung von Versorgungsleistungen
• Mittelauslagerung durch Fondsanlage oder Rückdeckungsversicherungen
• Verfahren der Investitionsrechnung
• Auswirkungen auf die Ertragslage, auf die Liquiditätslage, auf die Vermögenslage, auf das Eigenkapital
• Unternehmensbewertung
• Kosten betrieblicher Versorgungszusagen
• Auswirkungen auf das Unternehmensrating
• Auswirkung von Refinanzierungsinstrumenten (CTA, Rückdeckungsversicherung)

Betriebliche Altersversorgung und Statistik und Vergleichsrechnung

• Betriebswirtschaftliche Kennzahlen
• Finanzmathematische Prognoserechnungen
• Versicherungsmathematische Prognoserechnungen
• Betriebswirtschaftliche Prognoserechnungen
• Vergleich der Durchführungswege

Betriebliche Altersversorgung und Risikofaktoren

• Biometrische Risiken
• Gesetzgeberische Risiken
• Leistungsplaninduzierte Risiken
• Sonstige Risiken

Exkurs

• Integration in die private Finanzplanung
• Leistungen aus der Sozialversicherung
• Bewertung betrieblicher Vorsorgeprodukte durch die Mitarbeiter
• Vergleich verschiedener Entgeltumwandlungsmodelle und privater Vorsorgemodelle

Betriebswirtschaftliche Entscheidungskriterien bei der Einführung betrieblicher Versorgungssysteme

• Benchmarking
• Steuerliche Rahmenbedingungen
• Internationale Rechnungslegung
• Entgeltumwandlung
• Portabilität
• Sonstiges

Reaktionsmöglichkeiten auf geänderte wirtschaftliche Rahmenbedingungen

• Wechsel des Durchführungsweges
• Wechsel von der reinen Leistungszusage zu einer beitragorientierten Leistungszusage
• Schließung der Versorgungseinrichtung für Neuzugänge
• Reduktion der Versorgungsleistungen

Betriebliche Altersversorgung und Mergers + Acquisitions

• Zielsetzung
• Gegenstand
• Informationsgewinnung
• Risikoanalyse
• Betriebswirtschaftliche Analyse
  • Verpflichtungen
  • Kosten
  • Cash-Flow
  • Post M+A Integration

Modelle zur Wahl eines geeigneten Versorgungsträgers

• Qualitative Entscheidungsfaktoren
• Quantitative Entscheidungsfaktoren
• Quantitatives Entscheidungsmodell

Hinweise

Das Seminar findet an 2 Präsenzveranstaltungen statt. Wichtig, der erste Tag beginnt jeweils um 14:00 Uhr und endet um 19:00 Uhr.
1. Seminartag von 14.00-19.00 Uhr
2. Seminartag von 8.00-16.30 Uhr
3. Klausurteilnahme fakultativ zzgl. € 150,–

Vorausgesetzt werden solide Grundkenntnisse der betrieblichen Altersversorgung, sowie Verständnis für betriebswirtschaftliche Fragestellungen.

Referenten

• Dr. Thomas Schanz
• Markus Stein

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus Personalwesen, Finanz- und Rechnungswesen, Controlling und Geschäftsführung

• Über ASB Bildungsgruppe Heidelberg e.V.
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