Die wichtigsten Personalmarkt-Trends der Kommunikationsbranche 2017 in DACH.

Vier wichtige Trends lassen sich aus den vergangenen zwölf Monaten ablesen.

• Agiles Arbeiten, Teilzeit und Remote arbeiten werden immer wichtiger.
• Gute Leute kosten gutes Geld.
• Unternehmen punkten vor Agenturen.
• Keiner kommt mehr um ausgeprägtes digitales Know-How herum.
  
  

Petra Graef, Geschäftsführung DESIGNERDOCK München: „2016 fiel stark auf, dass sich immer mehr Junioren mit fundiertem Digitalwissen bewerben, doch im mittleren und seniorigen Bereich fehlt es an guten Leuten. Ganz generell stehen Top-Kandidaten vor mehr Optionen denn je. Deshalb unser Tipp an unsere Kunden: Lieber schnell zu - und auch mal etwas tiefer in die Tasche - greifen, bevor es ein anderer tut! Auch raten wir zu Offenheit für internationale Kandidaten, die noch nicht fließend deutsch sprechen, sowie flexiblere Arbeitszeiten und Teilzeit-Engagements.“

Ulrike Schwarzenberg, Geschäftsführung DESIGNERDOCK Frankfurt: „Der Standort Frankfurt hat an Profil gewonnen. Seit dem Brexit wirbt die Stadt damit, Europas neue Finanzmetropole zu werden. Das befeuert die Branche: Die meisten Agenturen in Frankfurt leben nach wie vor vom Finanzdienstleistungsbereich. Wirklich neu ist die Start-Up Landschaft in Frankfurt. Das vergangene Jahr hat unglaublich viele Jung-Unternehmer in die Stadt gebracht, die sich mit digitalen Innovationen auf dem Finanzsektor ausprobieren.“

Beate Reuther, Geschäftsführung DESIGNERDOCK Zürich: „In diesem und im kommenden Jahr steht für uns alles im Zeichen von digitalen Kompetenzen. Die von uns initiierte Weiterbildung im Interaktionsdesign „Interactivedock“ zeigt wie dringend die Wirtschaft qualifiziertes Personal braucht. Seit neuestem werden vermehrt echte Partner als Arbeitnehmer gesucht. Diese bringen ihre eigenen Kunden mit und sind in der Lage, eigenständig und wirtschaftlich zu denken. Wir vermuten, dass dieser Trend sich fortsetzt.“

Robert Mende, Geschäftsführung DESIGNERDOCK Hamburg: „Das Problem war 2016 nicht mehr einen Job zu finden, sondern den Job zu finden, der wirklich passt und den Kandidaten gefällt. Wo stehe ich? Wo will ich hin? Braucht es einen Wechsel? Unsere Beratung konzentriert sich immer mehr auf passgenaues Matchmaking. Der Trend geht außerdem dahin, das gesamte HR-Recruiting auszulagern.“

Linda Graze, Geschäftsführung DESIGNERDOCK Stuttgart: „Uns hält die Generation Y stetig auf Trab. Unsere Kandidaten suchen verstärkt Teilzeitlösungen (75-80 Prozent) und auch unsere Kunden verstehen mehr und mehr, dass eine ganze Generation ihre Entscheidungen eher von einem guten Team und verbesserter Life-Work Balance abhängig macht, als von Karriere und Gehalt. Wir gehen davon aus, dass sich 2017 diese Veränderung am Personalmarkt noch weiter entwickeln wird.“

Kristin Louis, Geschäftsführung DESIGNERDOCK Berlin: „Unsere Berliner Kandidaten sind in der komfortablen Lage, sich ihre Jobs mehrheitlich aussuchen zu können. Am stärksten hat der UX-Bereich 2016 angezogen. Im digitalen Bereich suchen unsere Kunden immer mehr auch Projektmanager aus den Bereichen Film und Storytelling. Der Trend zur Inhouse Kreation vor allem auch im Bereich eCommerce nimmt zu.“

Maria Roth, Geschäftsführung DSIGNERDOCK Wien: „Flache Hierarchien und bereichsübergreifendes Arbeiten sind in Österreich auch 2016 wieder Trend. Magister- und sonstige Titel sind nicht mehr unbedingt die Eintrittskarte für einen Einstieg auf Unternehmensseite. Gefragt sind Profis mit Agenturerfahrung, die das Arbeiten auf unterschiedlichsten Brands in relativ hoher Taktung gewohnt sind und dementsprechend dynamisch und flexibel agieren können.“ 

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