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*Seminar neu* Personalsuche und Bewerberinterviews erfolgreich gestalten

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Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche - Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche - Techniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber-Interviews

Die nächsten Seminartermine sind:





10.-11.10.2017 Stuttgart & Hannover



15.-16.11.2017 Düsseldorf & München







Zielgruppe - Seminar E-Recruiting und Bewerber-Interviews



Geschäftsführer, Vorstände, Prokuristen, Inhaber, Personalleiter, Mitarbeiter von Personalabteilungen sowie Personaler, Human Resources Manager und Social Media Manager.







Ihr Nutzen - Seminar E-Recruiting und Bewerber-Interviews



Tag 1

> Personalsuche aktuell - Erfolgs-Instrument Active Sourcing

> Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement

> Das Bewerberinterview in der Praxis: Interview- und Gesprächsregeln



Tag 2

> Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt

einsetzen

> Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher auswählen

> Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen





Seminarprogramm im Überblick



Programm Tag 1 - Seminar E-Recruiting und Bewerber-Interviews



Top 1:

Personalsuche aktuell - Erfolgs-Instrument Active Sourcing



> Neue Medien: Chancen und Mehrwert für Ihre Personalarbeit

> Arbeitgeber-Bewertungsportale im Internet: Transparenz oder Stimmungsmache?



Live-Simulation:

> Welchen Ruf hat Ihr Unternehmen im Web?

> Such-Strategien zur Rekrutierung der besten Fach- und Führungskräfte

> Mit den richtigen Online-Aktivitäten die Präsenz bei den besten Fach- und Führungskräften gezielt steigern!

> Die richtigen Kandidaten gezielt identifizieren und erfolgreich ansprechen





Top 2:

Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement - Fragetechniken gezielt einsetzen



> Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Karriere-Blogs

> Welche Personal-Plattformen gibt es für Ihre Branche?

> In welchem sozialen Netzwerk finden Sie den geeigneten Bewerber?

> Die richtige Strategie ist entscheidend! Verknüpfung von Online- und Offline-Rekrutierung bei der Kandidatensuche

> In drei Schritten zum Erfolg: Den "perfekten'' Kandidaten finden, diskret ansprechen und gezielt für Ihr Unternehmen begeistern





Top 3:

Erfolgreiche Personalsuche - aber wie?



1. Ihre individuelle Suchstrategie

Zusammen mit den Teilnehmern wird Schritt für Schritt nach gewünschten Bewerberprofilen gesucht.

2. Jobsuche aus der Sicht eines Bewerbers

Nach welchen Begriffen wird gesucht? Was erzeugt Aufmerksamkeit? Wie werden aus Interessenten Bewerber? Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten?

3. Von Anderen lernen

Best-Practice: was Sie unbedingt beachten sollten - Praxisberichte und Fallbeispiele





Top 4:

Das Bewerberinterview in der Praxis: Interviewformen und Gesprächsregeln



> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen, um starke Interviews zu führen

> Zeitmanagement im Interview

> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie

> Praxiserprobte Gesprächsführung - Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens

> Good Guy und Bad Guy - Perspektivwechsel im Interview nutzen

+ S&P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen

+ S&P Checkliste: Dos und Don`ts in Bewerberinterviews





Programm Tag 2 - Seminar E-Recruiting und Bewerber-Interviews



Top 5:

Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen



> Die 8 wichtigsten Fragestrategien

> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden

> Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen

> Fragen, die Sie nicht stellen sollten - Rechtliche Aspekte im Interview

> Hintergründe aufdecken - Compliance Check im Lebenslauf





Top 6:

Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher auswählen



> Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler bei der Kandidatenauswahl

> Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang

> Der erste Eindruck zählt - der letzte Eindruck bleibt

> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Unterstellungen





Top 7:

Schwierige Situatioinen im Bewerbungsgespräch lösen



> Bremsen Sie Vielredner ab!

> Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!

> Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!

> Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!

> Fehler vermeiden - Erstellung eines Beobachtungs- und Beurteilungssystems





Direkt anmelden zum S&P Seminar:



Sie haben Interesse am Seminar? Schreiben Sie uns eine E-Mail oder melden Sie sich direkt mit dem Anmeldeformular online oder per E-Mail zum Seminar an.





Wissen Sie noch nicht genau, für welches Seminar Sie sich entscheiden sollen oder haben Sie noch spezielle Fragen? Dann rufen Sie jetzt unser Service-Team an.



Büro München +49 (0)89 452 429 70 - 100

Büro Hannover +49 (0)511 93 639 - 460

Büro Wien +43 (0)1 99460 - 6448

Büro London +44 (0)2077180 - 282



Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Herr Achim Schulz (Tel.: 089 4524 2970 100), verantwortlich.

Pressemitteilungstext: 694 Wörter, 6051 Zeichen. Als Spam melden

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