Diese Webseite verwendet Cookies. Mehr Infos

Suchmaschinenoptimierung
mit Content-Marketing - Ihre News
talentwaerts KG | Carmen Abraham |

Mit diesen Kernmotiven Leistungsbereitschaft fördern

Bewerten Sie hier diesen Artikel:
1 Bewertung (Durchschnitt: 4)


Wenn die Performance des Unternehmens nicht die Erwartungen erfüllt, ermöglichen diese Kernmotive Höchstleistung - so Carmen Abraham


Wenn die Performance des Unternehmens nicht die Erwartungen erfüllt, ermöglichen diese Kernmotive Höchstleistung – so Carmen Abraham.

Stimmt die Gesamtperformance des Unternehmens nicht oder entspricht sie nicht den hoch gesteckten Erwartungen, steht schnell die Frage im Raum: An wem liegt es - an den Managern, den Teamleitern, den Mitarbeitern oder an den Produkten, vielleicht an den Kunden? Carmen Abraham hat sich gemeinsam mit ihren Klienten auf die Suche nach den Ursachen für den Abwärtstrend gemacht.

Fragestellungen, die die Betriebswirtschaft betreffen, stehen in einem direkten Zusammenhang mit Führungskultur und Unternehmenskultur. Neben Aufgaben, denen Menschen intrinsisch motiviert nachgehen, braucht es auch den passenden Rahmen, um auf das volle Leistungspotenzial zurückzugreifen und damit den Unternehmenserfolg zu gestalten.

Carmen Abraham, Sparringspartnerin für Top-Consultants, betont: "Höchstleistung kann nur bringen, wer in einer starken emotionalen Bindung zum Unternehmen und Vorgesetzten steht und um seinen persönlichen Entwicklungsweg weiß." Mit dieser Bindung sei es zum einen möglich zu verstehen, welchen Hafen das Unternehmen zukünftig ansteuert und was es für Herausforderungen gibt. Zum anderen wird mit dieser Offenheit und dem Wissen die Basis geschaffen, für ein Umfeld zu sorgen, in dem Mitarbeiter kraftvoll und motiviert ihren Tätigkeiten nachgehen können.

Acht Kernmotive identifizieren dabei besondere Leistungsbereitschaft: "Motiv eins ist die eben ausgeführte Beziehung zum Vorgesetzten. Daran an schließen Vertrauen und Integrität, die offene Kommunikation und eine gesunde Fehlerkultur ermöglichen. Des Weiteren wird Leistungsbereitschaft gestärkt, wenn Arbeitnehmer Stolz empfinden, für das Unternehmen zu arbeiten", sagt Abraham.

Auch das Miteinander sei ein wichtiges Motiv, um Leistungsbereitschaft zu unterstützen. Wie auch abwechslungsreiche Aufgaben und das Nachvollziehen der Leistung. "Wer sieht, was seine Leistung bewirkt, geht seiner Tätigkeit viel motivierter nach." Wenn Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln, kann ihnen das Unternehmen eine Zukunft bieten und sich selbst damit wertvolle Höchstleister sichern.

Mehr zu Carmen Abraham - klar.wirksam.kraftvoll - lesen Sie auf ihrer neuen Website unter: www.carmen-abraham.de Kontakt
talentwaerts KG | Carmen Abraham
Carmen Abraham
Grüneburgweg 12
60322 Frankfurt am Main
+49 69 90559072
mail@carmen-abraham.de
http://www.carmen-abraham.de

Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Carmen Abraham (Tel.: +49 69 90559072), verantwortlich.


Keywords: Carmen Abraham, Sparringspartnerin für Executives, Ratgeberin für Leistungsträger, Klarheit in der Führung, Wirksamkeit als Führungskraft, Anforderungen an Leadership, Recruiting nach Persönlichkeit,

Pressemitteilungstext: 331 Wörter, 2669 Zeichen. Pressemitteilung reklamieren

Unternehmensprofil: talentwaerts KG | Carmen Abraham


Kommentare:

Es wurde noch kein Kommentar zu diesem Thema abgegeben.



Ihr Kommentar zum Thema





Weitere Pressemitteilungen von talentwaerts KG | Carmen Abraham lesen:

talentwaerts KG | Carmen Abraham | 05.12.2018

Wichtige Positionen erfolgreich besetzen


In den USA und in Großbritannien wird seit mehreren Jahrzehnten vermehrt auf Persönlichkeits- und Motivationsanalysen gesetzt: "Bei der Besetzung von wichtigen Positionen nutzen über 70 Prozent der großen Unternehmen Testverfahren. Auch in Deutschland ist die anfängliche Zurückhaltung in großen Unternehmen zurückgegangen; der Mittelstand öffnet sich ebenfalls zusehends mehr", führt Carme...
talentwaerts KG | Carmen Abraham | 09.11.2018

Die richtige Führungsmannschaft


Zwei Haltungen erschweren heutzutage Führung: "Die Haltung des Abwehrens und die Haltung des Vermeidens", weiß die Expertin für wirksame Führungsarbeit Carmen Abraham. Als Sparringspartnerin und Ratgeberin bringt sie mit Beratungs- und Coachingeinheiten Executives wieder in Klarheit und Wirksamkeit - und das auch bei zunehmender Digitalisierung. "Hierbei begegnen mir immer wieder die zwei gena...
talentwaerts KG | Carmen Abraham | 09.10.2018

Wenn Executives dem Mikromanagement verfallen


Ich kann einfach nicht anders - es steht zu viel auf dem Spiel. "Für mich ist hier der Fall ganz klar: Wenn Executives nicht loslassen können, dem Mikromanagement verfallen und sich nicht anders zu helfen wissen, haben sie Angst vor Kontrollverlust und Fehlern", schildert Carmen Abraham ihre Erfahrungen. Sie bringt Leistungsträger und Top Führungspersönlichkeiten zurück in ihre Klarheit, Wir...