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Seminare Personalsuche 2019 - So bringen Sie Ihr Personalmarketing weiter! - Schulungen in München

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Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche - Techniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber-Interviews - Schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen

Die nächsten Seminare finden Sie in



Köln 09.04.-10.04.2019



München 15.05.-16.05.2019



Leipzig 15.05.-16.05.2019



Nürnberg 05.06.-06.06.2019



Bremen 05.06.-06.06.2019



Buchen Sie Ihr Seminar einfach und bequem online über unser Anmeldeformular.





Zielgruppe - Seminar Personalsuche:



> Geschäftsführer, Vorstände, Prokuristen, Inhaber, Personalleiter, Mitarbeiter von Personalabteilungen sowie Personaler,

> Human Resources Manager und Social Media Manager.





Ihr Nutzen - Seminar Personalsuche:



Tag 1

> Personalsuche aktuell - Erfolgs-Instrument Active Sourcing

> Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement

> Das Bewerberinterview in der Praxis: Interview- und Gesprächsregeln



Tag 2

> Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen

> Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher auswählen

> Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen





Seminarprogramm Personalsuche 2019



1. Seminartag



Personalsuche aktuell - Erfolgs-Instrument Active Sourcing

> Neue Medien: Chancen und Mehrwert für Ihre Personalarbeit

> Arbeitgeber-Bewertungsportale im Internet: Transparenz oder Stimmungsmache?





Live-Simulation:

> Welchen Ruf hat Ihr Unternehmen im Web?

> Such-Strategien zur Rekrutierung der besten Fach- und Führungskräfte

> Mit den richtigen Online-Aktivitäten die Präsenz bei den besten Fach- und Führungskräften gezielt steigern!

> Die richtigen Kandidaten gezielt identifizieren und erfolgreich ansprechen





Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement - Fragetechniken gezielt einsetzen

> Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Karriere-Blogs

> Welche Personal-Plattformen gibt es für Ihre Branche? In welchem sozialen Netzwerk finden Sie den geeigneten Bewerber?

> Die richtige Strategie ist entscheidend! Verknüpfung von Online- und Offline-Rekrutierung bei der Kandidatensuche

> In drei Schritten zum Erfolg: Den "perfekten'' Kandidaten finden, diskret ansprechen und gezielt für Ihr Unternehmen begeistern





Erfolgreiche Personalsuche - aber wie?

1. Ihre individuelle Suchstrategie

Zusammen mit den Teilnehmern wird Schritt für Schritt nach gewünschten Bewerberprofilen gesucht.

2. Jobsuche aus der Sicht eines Bewerbers

Nach welchen Begriffen wird gesucht? Was erzeugt Aufmerksamkeit? Wie werden aus Interessenten Bewerber? Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten?

3. Von Anderen lernen

Best-Practice: was Sie unbedingt beachten sollten - Praxisberichte

und Fallbeispiele



+ S&P Leitfaden: Die wichtigsten Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Branchen-Foren für Ihre Personalsuche

+ S&P Checkliste: 7 Schritte zur effizienten Nutzung von XING





Das Bewerberinterview in der Praxis: Interviewformen und Gesprächsregeln

> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen, um starke Interviews zu führen

> Zeitmanagement im Interview

> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie

> Praxiserprobte Gesprächsführung - Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens

> Good Guy und Bad Guy - Perspektivwechsel im Interview nutzen



+ S&P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen

+ S&P Checkliste: Dos und Don`ts in Bewerberinterviews





2. Seminartag:



Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen

> Die 8 wichtigsten Fragestrategien

> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden

> Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen

> Fragen, die Sie nicht stellen sollten - Rechtliche Aspekte im Interview

> Hintergründe aufdecken - Compliance Check im Lebenslauf



+ S&P Test: Versucht Ihr Gegenüber Sie zu manipulieren?

+ S&P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews

+ S&P Recherche-Tools mit denen Sie nationale und internationale Compliance-Checks zu Bewerbern vornehmen können





Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher auswählen

> Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler bei der Kandidatenauswahl

> Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang

> Der erste Eindruck zählt - der letzte Eindruck bleibt

> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Unterstellungen



+ S&P Checkliste: Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden

+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews





Schwierige Situatioinen im Bewerbungsgespräch lösen

> Bremsen Sie Vielredner ab!

> Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!

> Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!

> Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!

> Fehler vermeiden - Erstellung eines Beobachtungs- und Beurteilungssystems



+ S&P Test: Gesprächsverhalten gezielt steuern

+ S&P Leitfaden: Sicherer Umgang mit Manipulation

+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews




Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Herr Achim Achim (Tel.: 089 4524 2970 100), verantwortlich.

Pressemitteilungstext: 661 Wörter, 6086 Zeichen. Pressemitteilung reklamieren

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