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MHM HR auf der Zukunft Personal Nord 2019

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Agile Recruiting-Prozesse für den Geschäftserfolg


Stuttgart/Hamburg, 30. April 2019 – „Sind Sie Treiber der agilen Transformation?“ Mit dieser Frage adressiert die Messe Zukunft Personal Nord dieses Jahr ihre Besucher. Vom 7. bis 8. Mai findet das Networking-Event der HR-Branche in Hamburg statt. Auch MHM HR ist wieder dabei und präsentiert am Stand 08 in Halle A1, wie die Bewerbermanagement-Software MHM eRecruiting Personalabteilungen zu mehr Agilität verhilft. Besucher können die neuen Zusatzfunktionen kennenlernen und sich von ihrem Mehrwert überzeugen. Außerdem hält Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM HR, einen Expertenvortrag zum Thema „Die neuesten Recruiting-Trends und wie Sie diesen gerecht werden“. Von Social Recruiting bis Google for Jobs beleuchtet er, was HR-Manager in diesem Jahr nicht versäumen sollten. Termin: 07.05.2019 um 10.50 Uhr im Forum 1.



Agilität ist eine Grundvoraussetzung für Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das gilt auch für den Bereich Recruiting. Denn schnell qualifizierte Mitarbeiter anzuwerben, ist heute eine wichtige Voraussetzung für den Geschäftserfolg. Ein modernes Bewerbermanagement-System wie MHM eRecruiting unterstützt HR-Manager dabei, den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. Sie können damit sämtliche Schritte im Bewerbermanagement über eine zentrale Plattform abwickeln. Durch automatisierte Prozesse, eine zentrale Datenbank und transparente Kommunikationsabläufe lässt sich so die Time to Hire verkürzen und die Candidate Experience verbessern.

 

Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme und psychologische Testverfahren liegen im Trend

Zunehmend rücken aber auch neue Recruiting-Strategien in den Fokus von Unternehmen. Eine davon sind Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme. Interne Mitarbeiter können damit zu Talentscouts werden und in ihrem Bekanntenkreis passende Kandidaten anwerben. Bei erfolgreichem Vertragsabschluss werden sie mit einer Prämie belohnt. Das ermöglicht einen effizienten, kostengünstigen Recruiting-Prozess und hilft Unternehmen, qualifizierte Bewerber zu finden. MHM HR hat das Potenzial solcher Programme bereits erkannt und bietet über sein Recruiting-System eine Schnittstelle zum Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm Firstbird an.  

Zudem können Recruiter jetzt auch psychologische Testverfahren über MHM HR nutzen, um die richtigen Kandidaten zu finden. Die Bewerbermanagement-Software bietet dafür eine Schnittstelle zu den Services von HR Diagnostics, einem führenden Anbieter für Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl und Potenzialanalyse. Personaler können die Einladung zum Test einfach per Mausklick verschicken. Bewerber führen ihn dann online durch und die Ergebnisse werden automatisch ins Recruiting-System übertragen.

 

 

Unternehmen müssen sich auf Google for Jobs einstellen

Zu den wichtigsten Trends, mit denen sich HR-Manager in diesem Jahr auseinandersetzen sollten, zählt Google for Jobs. So wie man über Google nach Bildern oder News suchen kann, wird bald auch die Stellensuche möglich sein. Wann der neue Dienst in Deutschland startet, ist noch offen, aber Recruiter sollten sich jetzt schon darauf vorbereiten. Denn es gibt einiges zu tun – zum Beispiel Stellenangebote in die richtige Form bringen oder die eigenen Webseiten für Google for Jobs indizieren lassen. MHM HR eRecruiting kann Anzeigen bereits entsprechend optimieren.

 

Über diese und weitere Trends spricht Steffen Michel in seinem Expertenvortrag am 07.05.2019 um 10.50 Uhr auf der Zukunft Personal Nord im Forum 1.

 

„Agile Prozesse sind heute wichtiger als je zuvor. HR-Manager sollten deshalb die Möglichkeiten von Recruiting-Software ausschöpfen. Doch bei allen modernen Tools muss immer der Mensch im Mittelpunkt stehen“, erklärt Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM HR.


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Constantin Funke (Tel.: 08917959180), verantwortlich.


Keywords: Zukunft Personal Nord, MHM HR ,E-Recruiting, Bewerbermanagement

Pressemitteilungstext: 382 Wörter, 3078 Zeichen. Pressemitteilung reklamieren

Unternehmensprofil: MHM HR


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