Ein Strategieberater stellt am 25. November einen innovativen Recruiting-Service vor

Recruitment as a Service (kurz: RaaS) ist ein Recruiting Service auf Basis einer Fixpreis-Suche mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit - ohne zusätzliche Kosten oder Abschlussprovisionen. Mit Recruitment as a Service können Unternehmen individuelle Suchen von Fach- und Führungskräften im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Security und Agile Work suchen und damit ihre eigene Talent Akquisition Organisation aufwerten oder ihre Organisation auslagern und als eine Interim Talent Akquisition Organisation auf Basis von Recruitment as a Service komplett betreiben.

Recruitment as a Service wurde als Alternative zum klassischen Headhunting entwickelt, um Unternehmen in der digitalen Transformation zu unterstützen. Mit Recruitment as a Service lassen sich Fach- und Führungskräfte schnell und kostengünstig finden und die jeweiligen Vakanzen mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit besetzen - und das meist zu einem Kosten-/Nutzenverhältnis von 1:10 gegenüber dem klassischen Headhunting.

Recruitment as a Service basiert im wesentlichen auf 2 Erfolgsfaktoren: (1) ein agil arbeitendes Recruiting Team auf Basis des Spotify-Modells und (2) ein statistisches Datenmodell, um Job-Positionen für Fach- und Führungskräfte im IT/Tech-Bereich mit 3 bis max. 5 geeigneten Kandidatenvorstellungen zu besetzen.

Recruitment as a Service gibt es im Rahmen von Standard-Verträgen auf Basis von 1, 3 oder 9 Suchen. Alle Verträge haben eine Laufzeit von 6 Monaten und haben ein kostenfreies monatliches 2-Stunden-Kontingent inklusive, um Feedback und Best-Practices für den erfolgreichen Aufbau einer Talent Akquisition Organisation auszutauschen. Die Kosten für die Standard-Verträge für 1, 3 oder 9 Suchen kosten jeweils 2.900,- EUR für 1 Suche, 2.500,.- EUR per Suche für einen Vertrag mit 3 Suchen sowie 2.100,- EUR per Suche für einen Vertrag mit 9 Suchen.

Darüber hinaus gibt es Individual-Verträge mit kostenpflichtigen Optionen wie Persönlichkeit-Matching, Besetzungsgarantien, zusätzliche Suchen, unbegrenzt Suchen, zusätzliches Strategie-Beratungskontingent, Aufbau und Pflege der Arbeitgeber-Marke sowie einen erfolgreichen Arbeitgeber-Funnel für einen stetigen Strom an Bewerbungen sowie Digitalisierung im Bereich Candidate Relationship Management. Einen ersten Erfahrungsbericht hatten wir in einem Artikel öffentlich zugänglich gemacht.

Die Zielgruppe von Recruitment as a Service sind dynamisch wachsende Unternehmen oder Unternehmensbereiche, welche im Rahmen einer digitalen Transformation Fach- und Führungskräfte im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Security und Agile Work benötigen.

Am 25.11.2021 laden wir zu einer persönlichen Pressekonferenz ein, um die das Team und die Details zu Recruitment as a Service vorzustellen. Exklusive Interviews sind an diesem Tag ebenfalls möglich. Anmeldungen zur Pressekonferenz können über folgende Seite vorgenommen werden. Firmenkontakt
Success Consultants GmbH
Richard Diks
Mies-van-der-Rohe-Str. 6
80807 München
+49-89-2000-065-0
mail@success-consultants.com
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Pressekontakt
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Sebastian Schuster
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