Willich, den 19. März 2009*** Schnell, kostengünstig, effizient und pragmatisch - so lassen sich die Vorteile von Software-as-a-Service-(SaaS)-Lösungen auf den Punkt bringen. Während SaaS in anderen Branchen längst eine Hype ausgelöst hat, zögern Unternehmen immer noch, wenn es darum geht, HR-Software und -Dienstleistungen 'on demand' abzurufen. Mit seinem ersten HR-SaaS-Symposium am 24. April 2009 in Düsseldorfer Mercure Hotel will HumanConcepts Personalmanagern Wege in die SaaS-Welt aufzeigen und erste Erfahrungen mit den Teilnehmern diskutieren.
Zu Beginn der Veranstaltung gibt Frank Sempert, Senior Program Executive Europe des amerikanischen Research- und Beratungsunternehmen Saugatuck Technology einen generellen Ausblick auf die Entwicklung von SaaS-Lösungen in den nächsten Jahren. Aufgrund der Erkenntnisse der Research-Spezialisten werden in den nächsten vier Jahren 40 Prozent der mittleren bis großen Unternehmen ernsthaft über den Einsatz SaaS-basierender Systeme in den Bereichen ERP, HR, Finanzen, Beschaffung und Auftragsbearbeitung nachdenken. Dabei wird der Markt für Backoffice-Lösungen wie HCM-Anwendungen zu den am schnellsten wachsenden SaaS-Marktsegmenten gehören.
Wie sich Personalverantwortliche die Vorteile einer SaaS- gegenüber einer On-Premise-Lösung zu Nutze machen können und wo ein hybrider Lösungsansatzes Sinn macht und wie dieser aussehen kann, darüber wird anschließend Marcus Reinhard, Director EMEA East bei HumanConcepts referieren. Da neben der hohen Verfügbarkeit einer SaaS-Anwendung vor allem die Kostenvorteile bzw. die vergleichsweise niedrigen Mietpreise ein gewichtiges Argument sind, wird Marcus Reinhard darüber hinaus den Teilnehmern auch einen Einblick in die verschiedenen Preismodelle bei SaaS-Lösungen geben.
Zwar nutzen viele Unternehmen seit Jahren schon die Abrechnung im ASP-Betrieb. Dass auch andere Kernprozesse der Personalarbeit erfolgreich ausgelagert werden können, zeigt Dirk Linn vom Düsseldorfer SaaS-Anbieter Persis Online GmbH & Co KG. Dabei stehen Projekte im Bereich Beschaffung/Bewerbermanagement und Personalmanagement mit HR-Portal für Mitarbeiter und Führungskräfte im Focus. Wie man "heute" Softwareprojekte im HR-Bereich ohne umfassende Einbindung der internen IT und mit hoher Sicherheit innerhalb kurzer Zeit und innerhalb der Budgets umsetzt, zeigt sein Vortrag. Dabei wird ein Augenmerk auf Webservices liegen, die hier sinnvoll eingesetzt werden und zu Kostenvorteilen und mehr Flexibilität führen
Frank Steglitz von der Corporate Privacy Management Group behandelt in seinem Vortrag die bei SaaS-Lösungen zu berücksichtigenden rechtlichen Grundlagen, beschreibt die typischen Risiken wie Datenverlust oder die Behandlung von Daten in der Insolvenz, stellt Lösungen zur datenschutzkonformen Umsetzung dar und beleuchtet den Mehrwert, den das Thema Datenschutz bei der Vermarktung von SaaS-Lösungen bietet.
Interessierte Teilnehmer können sich bis zum 6. April bei Herrn Robert Schatto entweder telefonisch unter 02154-9540-41 oder per E-Mail unter robert.schatto@orgplus.de anmelden. Die Tagungsgebühr beträgt 180 Euro.
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