Studieren mit 40plus – warum lebenslanges Lernen so wichtig ist

Lernen hört nach dem Studium nicht auf, vielmehr wird lebenslanges lernen notwendig. Der Bedarf eines jeden, sich regelmäßig weiter zu bilden entsteht nicht zuletzt durch die Brisanz der gegenwärtigen wirtschaftlichen und sozialen Situation. „Schließlich ist der Einzelne heute einem ständigen Wandel in der Arbeits- und Berufswelt unterworfen und muss flexibel darauf reagieren können, um wettbewerbsfähig zu bleiben“, weiß auch Prof. Dr. Birgit Volmerg, Initiatorin des Masterstudiengangs „Leadership and Organisational Management“ der Uni Bremen. Hinzu kommt, dass insbesondere für die Generation 40plus neue Arbeitsformen und sich verändernde Lebensentwürfe eine Vernetzung von Arbeit, Weiterbildung und Freizeit notwendig machen. Für den Einzelnen ist lebenslanges Lernen ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. In Zeiten wie diesen gilt es, seine eigene berufliche Situation, bzw. den Status zu optimieren oder zu halten. Wer eine Führungs-Karriere im Management anstrebt, ist mit einem entsprechenden Weiterbildungsstudium, welches auch höchsten Ansprüchen genügt, gut beraten. Im berufsbegleitenden Master „Leadership and Organisational Development“ erwerben Führungskräfte (insbesondere der Generation 40plus) aus unterschiedlichen Branchen praxisnah den akademischen Abschluss „Master of Arts“, der zur anschließenden Promotion berechtigt. Detaillierte Informationen zum Weiterbildungsstudium finden Interessenten unter http://www.master-leadership.uni-bremen.de. Weitere Informationen und Pressekontakt: Geschäftsstelle MA Leadership and Organisational Development Institut für Psychologie und Transfer (InPuT) Leitung Prof. Dr. Birgit Volmerg Ansprechpartner: Dr. Michael Schottmayer Fachbereich 11 Fon +49-(0)421 218-7755 Fax +49-(0)421 218-4976 Grazerstraße 2c 28359 Bremen Email: mischo@uni-bremen.de http://www.master-leadership.uni-bremen.de

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