Essener Softwareunternehmen investiert weiterhin in die Ausbildung
19. April 2010 - Zum 1.8.2010 werden beim Softwareunternehmen GFOS Stand heute nur drei Auszubildende starten. "Gerne würden wir noch zwei weitere zukünftige Softwareentwickler für einen späteren Einsatz in der Kundenberatung einstellen, wenn wir geeignete Bewerber finden könnten", betont Burkhard Röhrig, geschäftsführender Mehrheitsgesellschafter des Essener Unternehmens.
"Geplant ist, durch Auszubildende systematisch Nachwuchskräfte heranzubilden, die im Anschluss in ein Festanstellungsverhältnis übernommen werden. Aber geeignete Auszubildende für den Bereich Softwareentwicklung mit Interesse an der Kundenberatung zu finden, ist sehr schwierig", erläutert Claudia Reinhard, Personalreferentin der GFOS.
Doch dieses Problem ist den Essenern nicht neu. "Wir können uns vorstellen, fünf qualifizierten Jugendlichen eine Chance zu bieten, aber wir finden einfach zu wenige", kommentiert Röhrig. Bedauerlich findet der Unternehmer, dass bei vielen Bewerbern die fachliche wie auch die persönliche Motivation so gering ist. Und dies, obwohl sich das Ausbildungsangebot des Mittelständlers sehr wohl sehen lassen kann.
Bei der GFOS durchlaufen die Auszubildenden zunächst alle Abteilungen des Unternehmens, unabhängig davon, in welchem Bereich sie ihre Ausbildung absolvieren werden. So lernen sie die gesamten Geschäftsabläufe kennen und verstehen. Sie erleben den Ablauf eines Projektes von der Kundengewinnung bis zur Realisierung eines Auftrages in der Praxis. Die jungen Leute werden von Beginn an in das Tagesgeschäft mit eingebunden. Sie unterstützen sowohl die Entwicklerteams im Hause oder die Kollegen bei Installationen direkt beim Kunden als auch die Mannschaft auf Messen. "Wir bilden aktiv zu fachkompetenten Nachwuchskräften aus, die in der Lage sind, sich später einmal in die Probleme der Kunden hineinzuversetzen, zugleich aber auch über fundierte Softwarekenntnisse verfügen", so Röhrig, der kontinuierlich Jahr für Jahr in die Ausbildung seiner Mitarbeiter investiert.
Nach erfolgreicher Ausbildung versucht die GFOS, allen Absolventen mit gutem Abschluss sogleich eine Stelle im Unternehmen anzubieten. Besonders motiviertem Nachwuchs wird zudem ein berufsbegleitendes Studium angeboten und finanziert.
GFOS mbH
Christine Lötters
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