Sodexo Restaurant Pass stärkt Recruiting Chancen

Frankfurt, 21. April 2010 [SX210410WGPA]. Unternehmen die in den letzten Monaten Marktanteile dazugewonnen haben, konzentrieren sich in ihrer Personalarbeit gemäß einer aktuellen Studie zum HR Klima 2010, drei bis fünf Mal häufiger auf Talent Management, Anreizstrukturen und Arbeitgeberattraktivität. Damit hat die Krise auch etwas Gutes, sagt George Wyrwoll, Corporate Relations Manager und HR-Experte bei Sodexo: "Viele Unternehmen sichern sich heute bereits die Wettbewerbsvorteile von Morgen, indem sie ganz gezielt nach Fachkräften suchen." Gehaltsextras verstärken erfolgreiche Fachkräftesuche Gehaltsextras und betriebliche Sozialleistungen bestimmen nachhaltig die Attraktivität eines Unternehmens. Dabei erweisen sich einige Lohnzusatzleistungen als besonders vorteilhaft, da sich mit ihnen der Nettolohn der Mitarbeiter ohne Steuern und Lohnnebenkosten erhöhen lässt. Der Staat fördert nämlich die Mitarbeiterverpflegung und so lässt sich mit Restaurantschecks, wie dem Sodexo Restaurant Pass, eine abgabenfreie Gehaltserhöhung um bis zu 1.298 Euro pro Mitarbeiter und Jahr erzielen. HR-Budgets konsolidieren - Gehaltsextras nutzen Knappe Budgets im Personalbereich erhöhen die Aufmerksamkeit für alternative Lohnbestandteile. Immer mehr Unternehmen nutzen die Regelungen des Lohnsteuerrechts und gewähren einen steuerfreien Essenszuschuss. "Der Sodexo Restaurant Pass ist nicht nur ein wertvolles Gehaltsextra für Neuzugänge sondern eignet sich auch, die Anreizstrukturen der Stammbelegschaft vorteilhaft zu optimieren", betont Wyrwoll: "Denn Restaurantschecks sind ganz grundsätzlich eine wertvolle betriebliche Sozialleistung und geben ein wichtiges Signal der Fürsorge und Wertschätzung des Arbeitgebers für die Angestellten." Sodexo George Wyrwoll Rüsselsheimer Straße 22 60326 Frankfurt am Main george.wyrwoll@sodexo.com 069-73996-6211 http://www.sodexo.de

• Über Sodexo
• Weitere Meldungen
• Diesen Pressetext kommentieren
• Pressemitteilung veraltet?