Ohne Internet geht (fast) nichts Eschborn, Juli 2010 - Mitarbeitersuche ohne Internet - das ist heute undenkbar. Wer neues Personal sucht, kommt um das Internet nicht herum. ...
Eschborn, Juli 2010 - Mitarbeitersuche ohne Internet - das ist heute undenkbar. Wer neues Personal sucht, kommt um das Internet nicht herum. "Ob über Jobbörsen oder Social Media-Plattformen, E-Recruiting wird zunehmend populärer und ist für die Personalbeschaffung unabdingbar", fasst Randstad Deutschland Sprecherin Petra Timm die aktuellen Ergebnisse des Randstad Expertenpanel Personal zusammen.
Die Personalbeschaffung mithilfe des Internets beurteilen gut 60 Prozent der befragten Personalentscheider als bedeutend beziehungsweise sehr bedeutend für ihr Unternehmen. Allerdings gibt es große Branchenunterschiede, denn nur 17 Prozent der Personaler aus dem verarbeitenden Gewerbe bewerten E-Recruiting als (sehr) bedeutend, unter den Dienstleistern hingegen sind es 74 Prozent. Befragt nach den persönlichen Vorteilen der Mitarbeitersuche mithilfe elektronischer Medien nennen 62 Prozent aller Befragten die beschleunigte Reaktionszeit und die bessere Erreichbarkeit. Außerdem erhoffen sich 30 Prozent der Experten eine Senkung des administrativen Aufwands und des Papierverbrauchs. Kostenersparnis hingegen wird in der aktuellen Umfrage von nur 13 Prozent als Vorteil genannt.
Als Nachteil empfinden 26 Prozent der Befragten die Unpersönlichkeit beziehungsweise Anonymität der Online-Suche. "Beim Vorstellungsgespräch hört der Trend, alles online und virtuell abzuwickeln, dann gänzlich auf", erklärt Petra Timm. Die große Mehrheit von 97 Prozent der Personalentscheider möchte ein Einstellungsinterview lieber live, als über das Internet an einem Monitor durchführen. Der persönliche Eindruck und das Bauchgefühl funktionierten einfach besser, wenn man sich direkt gegenüber sitze, so die Personalexperten.
"Als Arbeitgeber können wir dies nur bestätigen", ergänzt Petra Timm. "Neben allen Vorteilen, die wir bei Randstad durch die Aktivitäten im Internet und im Social Web sehen, steht eines außer Frage: Der persönliche Kontakt ist durch nichts zu ersetzen." Der Personaldienstleister ist nicht nur mit der Firmenseite www.randstad.de in der virtuellen Welt vertreten. Auch zielgruppengerechte Auftritte bei den großen Social Media-Plattformen Xing, Facebook, Twitter und Youtube stehen im Fokus der Onlineaktivitäten zur Bewerberansprache. "Wir nutzen diese Angebote als Mittel, um die Herstellung des persönlichen Kontakts zu beschleunigen und die Interessenten zu den persönlichen Ansprechpartnern in den Randstad Niederlassungen zu führen", so Petra Timm.
Die dargestellten Ergebnisse stammen aus einer aktuellen Umfrage im Rahmen des Randstad Expertenpanel Personal, das der Personaldienstleister Randstad gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Innofact im Juni dieses Jahres durchgeführt hat. Befragt wurden 152 Personalverantwortliche aus deutschen Unternehmen.
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