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Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten.
Demotivation in den Unternehmen
14.05.2018
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14.05.2018:
In Anlehnung an Manfred Antoni wird Arbeit vom Menschen dann als befriedigend empfunden, wenn sie folgende Kriterien erfüllt: · physische und geistige Tätigkeit; wobei es zunächst unerheblich ist, ob eher physische oder geistige Tätigkeit verrichtet wird. Wichtig ist nur das Zusammengehören von Planen und Ausführen, um Lust an der Aufgabenerfüllung erlebbar werden zu lassen. Die Trennung von Denken und tunwird immer mehr abgelehnt. Große Zufriedenheit resultiert meist aus Aufgaben, die – allein oder im Team – von Anfang bis Ende bearbeitet werden können, also eine... | Weiterlesen
Was muss ich tun, um meine Leute zu motivieren?
Besser wäre darüber nachzudenken, was die Gründe für die Demotivation sind!
08.05.2018
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08.05.2018:
Wir wissen und dies verwundert nicht, dass das „motivierende“ Antreiberverhalten der Vorgesetzten als ein wesentlicher Impulsgeber für Demotivation ist. Die Frage: „was muss ich tun um meine Leute zu motivieren“ ist Absurd. Es wäre doch eigentlich zu erwarten – zunächst darüber nachzudenken was die Gründe für Demotivation, Leistungsschwäche und innerlicher Kündigung sind. Lösungsansätze kreisen sehr oft, wie ich diese Mitarbeiter zurückholen kann, um die Architektur der Bezahlungssysteme. Dieses Verhalten gleicht abgewiesenen Liebhabern, die darüber nachdenken, wie sie... | Weiterlesen