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Zeitgemäßes erfolgreiches Recruiting verläuft in drei Schritten
13.03.2024: Zeitgemäßes erfolgreiches Recruiting verläuft in drei SchrittenFachkräftemangel und Zeitnot der Personaler einerseits sowie der Fortschritt in puncto Künstlicher Intelligenz andererseits legen eines nahe: digitale Tools fürs Recruiting zu nutzen. ... Fachkräftemangel und Zeitnot der Personaler einerseits sowie der Fortschritt in puncto Künstlicher Intelligenz andererseits legen eines nahe: digitale Tools fürs Recruiting zu nutzen. Die einfach zu kaufen und laufen zu lassen, löse allerdings das Problem der Unternehmen nicht, sagt Christopher Zauner, Experte für Mitarbeitergewinnung b... | Weiterlesen

Personaler optimal unterstützen

Intelligente digitale Tools lindern Zeitnot beim Recruiting
08.03.2024: Intelligente digitale Tools lindern Zeitnot beim RecruitingDer Fachkräftemangel ist aktuell eines der Top-Themen. Weil offene Stellen viele Unternehmen in ihrer Existenz bedrohen, stehen Personaler bei der Suche nach neuen Mitarbeitern enorm unter Druck. ... Der Fachkräftemangel ist aktuell eines der Top-Themen. Weil offene Stellen viele Unternehmen in ihrer Existenz bedrohen, stehen Personaler bei der Suche nach neuen Mitarbeitern enorm unter Druck. Sie sollen Vakanzen rechtzeitig neu besetzen und das auch noch mit genau den Richtigen. Hier gelte es, die größten Zeitfresser zu identifizie... | Weiterlesen

15.02.2024: In einer Zeit, in der der zunehmende Fachkräftemangel in vielen Branchen große Herausforderungen mit sich bringt, steigt der Druck auf Unternehmen und deren Mitarbeitende. Der Kampf um qualifiziertes Personal führt nicht nur zu operativen Engpässen, sondern auch zu einem erhöhten Stresslevel bei Führungskräften und Teams. Hierbei spielt effektives Veränderungen als Chance im Kontext des Fachkräftemangels   Daniela Landgraf, renommierte Vortragsrednerin und Expertin für Motivation, Inspiration und Resilienz bringt Licht ins Dunkel dieser Herausforderung. Sie zeigt auf, wie der Fachk... | Weiterlesen

07.11.2023: Die CNT GmbH gestaltet einen Workshop auf dem Personalforum Energie 2023 - dem 18. Fachkongress für Personalmanagement in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft - am 23. November 2023. Das Schwerpunktthema in diesem Jahr: RECRUITING & EMPLOYER BRANDING Workshoptitel: Dem Fachkräftemangel lösungsorientiert begegnen In dem Workshop mit Sigrid Turba und Frauke Wrage lernen Sie wissenschaftlich abgesichert und fundiert, dabei gleichzeitig unkompliziert, wie Sie versteckte Potenziale erkennen und nutzen können. So sind Sie nicht darauf angewiesen, die vollständig passende Person zu finden. S... | Weiterlesen

Wie Teams in Zeiten des Fachkräftemangels gestärkt werden

Fachkräftemangel in Deutschland: Die Stärkung vorhandener Teams war noch nie so wichtig wie jetzt!
26.07.2023: Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Doch wie können es Teams schaffen, trotz fehlender Mitarbeiter und hoher Arbeitsbelastung stark, gesund und erfolgreich zu bleiben? Es fängt mit der inneren Einstellung und der inneren Haltung eines jeden Mitarbeiters und der Führungskraft an. Doch wie geht das? Wie können Führungskräfte es schaffen, ihre Mitarbeiter, ihre Teams zu stärken? Wie bleiben Teams erfolgreich trotz Fachkräftemangels? Antworten darauf weiß die 16-fache Autorin und Keynotespeakerin Daniela Landgraf. Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Er bedroht nicht nur einzel... | Weiterlesen

10.07.2023: Die Coaches des Steinbeis Beratungszentrums unterstützen Unternehmen dabei, qualifiziertes Personal zu finden, zu qualifizieren und zu halten. Jetzt gibt es gute Nachrichten für alle Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern und Sitz in Baden-Württemberg. ... Die Coaches des Steinbeis Beratungszentrums unterstützen Unternehmen dabei, qualifiziertes Personal zu finden, zu qualifizieren und zu halten. Jetzt gibt es gute Nachrichten für alle Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern und Sitz in Baden-Württemberg. Das Land Baden Württemberg fördert das Coaching des Steinbeis Beratungszentrum... | Weiterlesen

7 Tipps für Ihre erfolg.reife Fachkräftestrategie

Kurze Restlaufzeit? Warum es sich gerade jetzt lohnt, auf Erfahrung zu setzen.
06.07.2023: Kurze Restlaufzeit? Warum es sich gerade jetzt lohnt, auf Erfahrung zu setzen.Beim 15. Internationalen Speakerslam in Mastershausen setzten Bettina Groetzki aus Seligenstadt und ihre Geschäftspartnerin Sabine Steinbeck einen klaren Akzent. ... Beim 15. Internationalen Speakerslam in Mastershausen setzten Bettina Groetzki aus Seligenstadt und ihre Geschäftspartnerin Sabine Steinbeck einen klaren Akzent. Mit ihrem leidenschaftlichen Plädoyer für mehr Sichtbarkeit von Frauen überzeugten die beiden Finalistinnen und Gründerinnen von ERFOLG.REIF® die internationale Jury und das anwesende Pub... | Weiterlesen

27.06.2023:   Die Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel. Eine Bemerkung hat sich jedoch als unumstößliche Wahrheit etabliert: Menschen suchen den Anschluss an Unternehmen, doch es sind die Vorgesetzten, wegen denen sie wieder gehen. Diese Beobachtung beleuchtet die entscheidende Rolle, die Führungskräfte bei der Bindung von Mitarbeitern spielen. Laut Managementexperte Ralf Overbeck liegt die Herausforderung nicht allein in der Führung von Mitarbeitern, sondern im Umgang mit Menschen.   Traditionell ist Mitarbeiterführung auf das Erreichen von Unternehmenszielen ausgerichtet, indem die Talen... | Weiterlesen

New Work ist keine Zauberformel für Mitarbeiterbindung

New Work und Remote Work allein greifen zu kurz - Birgit Heinermann betont die Bedeutung von Identifikation und Loyalität für langfristigen Unternehmenserfolg.
22.06.2023: New Work und Remote Work allein greifen zu kurz – Birgit Heinermann betont die Bedeutung von Identifikation und Loyalität für langfristigen Unternehmenserfolg. Die anhaltende Vielzahl von Krisen stelle Unternehmen vor große Herausforderungen, jedoch haben einige von ihnen trotz der verschärften Wirtschaftslage im Jahr 2022 enorme Erfolge verbucht. Ein gemeinsamer Faktor allerdings betrifft alle Unternehmen gleichermaßen: die neuen Arbeitsformen und -modelle. Birgit Heinermann weist darauf hin, dass die aktuelle Fokussierung auf New Work, Remote Work und Benefits allein nicht ausreiche, ... | Weiterlesen

22.06.2023: Der Fachkräfte- und Mitarbeitermangel im medizinischen und handwerklichen Bereich ist seit einiger Zeit ein bekanntes Problem, doch auch in der Versicherungsbranche herrschen mittlerweile Engpässe vor. Lukas Fuhs beleuchtet deshalb in seinem Buch ... Der Fachkräfte- und Mitarbeitermangel im medizinischen und handwerklichen Bereich ist seit einiger Zeit ein bekanntes Problem, doch auch in der Versicherungsbranche herrschen mittlerweile Engpässe vor. Lukas Fuhs beleuchtet deshalb in seinem Buch "Recruiting und Führung 4.0. Recruiting und Führung unter dem Deckmantel der Digitalisierung in... | Weiterlesen

Mit Umschulungen gegen den IT-Fachkräftemangel

Brights und die DTAG gehen die Herausforderung gemeinsam proaktiv an
11.05.2023: Brights und die DTAG gehen die Herausforderung gemeinsam proaktiv anMit Umschulungen gegen den IT-Fachkräftemangel Brights und die DTAG gehen die Herausforderung gemeinsam proaktiv an Was tun, ... Mit Umschulungen gegen den IT-Fachkräftemangel Brights und die DTAG gehen die Herausforderung gemeinsam proaktiv an Was tun, wenn die bisherigen Aufgabenprofile von Mitarbeitenden nicht mehr den Anforderungen entsprechen? Eine Reihe an Megatrends verändert die Geschäftsmodelle von Unternehmen teils radikal und was Angestellte bisher geleistet haben, wird in der Form nicht länger benötigt. G... | Weiterlesen

11.04.2023: Mit ihrer populären Forderung nach einer Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich trifft die IG Metall den Zeitgeist. Mehr Freizeit zur Selbstverwirklichung und damit dem Verfolgen eigener Ziele, Bedürfnisse und Wünsche. „Es liegt auf der Hand dieses scheinbare Erfolgsrezept für mehr Mitarbeitermotivation und Fachkräftegewinnung auf die Verwaltung zu übertragen“, sagt der Führungskräfteberater für strategisches Personalmanagement Rolf Dindorf aus Kaiserslautern. Welche Modelle gibt es für die Vier-Tage-Woche? Das Modell 100:80:100 steht für die Reduktion der wöchentlichen Arbei... | Weiterlesen

Generation X: Die unentdeckte Ressource in Unternehmen

Lösung für die Bewältigung des Fachkräftemangels in Deutschland
30.03.2023: Der Fachkräftemangel in Deutschland hat sich weiter verschärft, was Unternehmen vor große Herausforderungen stellt. In vielen Branchen sind Unternehmen gezwungen, neue Strategien zu entwickeln, um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten oder zu gewinnen. Neue Strategien und Initiativen fokussieren sich primär auf die Bedürfnisse der Generation Y (Millennials) und der Generation Z, stellt der Management- und Generationenexperte Ralf Overbeck aufgrund einer aktuellen Studie fest. Doch bei der Bewältigung des Fachkräftemangels könnte, laut Overbeck, insbesondere das Know-... | Weiterlesen

Als Arbeitgeber nachhaltig überzeugen

Unternehmen müssen Wow-Effekt bei Mitarbeitern erreichen
27.03.2023: Unternehmen müssen Wow-Effekt bei Mitarbeitern erreichenZehn Leute einladen, im Vorstellungsgespräch Fähigkeiten und Kompetenzen abchecken, einen auswählen, der sich in der Probezeit zu bewähren hat - und sich als Personaler zurücklehnen: Das war gestern. ... Zehn Leute einladen, im Vorstellungsgespräch Fähigkeiten und Kompetenzen abchecken, einen auswählen, der sich in der Probezeit zu bewähren hat - und sich als Personaler zurücklehnen: Das war gestern. "Heute müssen Unternehmen vor allem ihre eigene Visitenkarte abgeben und regelrecht um gute Leute buhlen", sagt Michael Hampel, ... | Weiterlesen

23.02.2023: Mit viel Lust und Expertise schauen führende Marktforschungsunternehmen zum Jahresende in ihre Glaskugeln und geben die Top-Trends der Digitalisierung bekannt. Aber welche Entwicklungen haben sich nun tatsächlich als relevant erwiesen und welche nicht? Die SRH Fernhochschule – The Mobile University hat das Update aus Praxis, Forschung und Lehre. Was interessieren mich meine Prognosen von neulich? Keine Sorge, die großen Player unter den Tech- und Digitalisierungs-Propheten geben in ihren Trendlists wohl überlegte und fundierte Prognosen ab. Aber Trends unterliegen nun mal rapiden Veränd... | Weiterlesen

15.02.2023: Der Fachkräftemangel stellt aktuell und zukünftig für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar. Die knappe Verfügbarkeit von Fachkräften führt zu einer höheren Konkurrenz um die besten Talente. Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, ist es wichtig, dass Unternehmen ihr Potenzial in den eigenen Reihen erkennen und nutzen. Dazu bietet sich gezielte Personalentwicklung an. Der Fachkräftemangel stellt aktuell und zukünftig für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar. Die knappe Verfügbarkeit von Fachkräften führt zu einer höheren Konkurrenz um die besten Talente. Um... | Weiterlesen

YouGrow: qualifizierte Fachkräfte in der IT gewinnen

Ein Bootcamp vermittelt notwendige Kenntnisse für Softwareentwickler und IT-Consultants. Ihre Kenntnisse vertiefen die Absolventen anschließend direkt im Einsatz beim Unternehmen.
13.02.2023: Der Bedarf an IT-Fachkräften steigt. Es fällt schwer, passende Mitarbeiter zu finden. Mit der YouGrow Academy steuert Tempo-Team gegen. Eine komprimierte Ausbildung mit Praxisbezug macht fit für den Job als Softwareentwickler oder IT-Consultant und verhilft Partner-Unternehmen zu wertvollen neuen Mitarbeitern. Eschborn, 13. Februar 2023 - Der Bedarf an IT-Fachkräften steigt. Es fällt schwer, passende Mitarbeiter zu finden. Mit der YouGrow Academy steuert Tempo-Team gegen. Eine komprimierte Ausbildung mit Praxisbezug macht fit für den Job als Softwareentwickler oder IT-Consultant und verh... | Weiterlesen

Trends im Mittelstand 2023

Ben Schulz greift einige Trends heraus, die den Mittelstand 2023 bewegen und erläutert, was UnternehmerInnen im kommenden Jahr brauchen.
16.01.2023: Ben Schulz greift einige Trends heraus, die den Mittelstand 2023 bewegen und stellt heraus, was UnternehmerInnen im kommenden Jahr brauchen. Explodierende Energiepreise, steigende Zinsen, eine drohende Rezension, fehlende Fachkräfte - das seien nur einige Aspekte, die UnternehmerInnen auch 2023 noch begleiten werden. Wer diese aktuellen Herausforderungen jedoch als Impulse für einen Wandel sehe, könne mit Mut und Optimismus die Zukunft gestalten. Ben Schulz, Vorstand der Ben Schulz & Partner AG, hat einige Trends herausgefiltert, die kommendes Jahr den Mittelstand betreffen und erläutert d... | Weiterlesen

06.01.2023: Zeitenwende auch im öffentlichen Dienst? Zumindest im Hinblick auf die Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst zeigt die aktuelle Bestandsaufnahme des dbb Monitor Öffentlicher Dienst 2023 ein historischer Höchststand der Beschäftigung. 5.095.580 Beschäftigte arbeiten beim Staat. Ist somit Entwarnung an der Personalfront der Verwaltung angesagt? Mitnichten! Ca. 26,9% bzw. 1.326.640 Mitarbeitende werden in den nächsten zehn Jahren aus der öffentlichen Verwaltung altersbedingt ausscheiden. Dazu kommt der aktuelle Fachkräftemangel in Bereichen wie Kindertagesstätten, Wissensarbeit... | Weiterlesen

Wo die Babyboomer die größte Lücke hinterlassen

JobNinja-Städtevergleich: Dresden kommt mit einem blauen Auge davon
15.12.2022: Deutschland steuert auf ein Altersproblem zu. Die geburtenstarken 1960er Jahre erreichen das Rentenalter. Gleichzeitig fehlt der Nachwuchs. In der Diskussion werden meist nur die bundesweiten Zahlen genannt. Die Stellenbörse JobNinja wollte es genauer wissen und verglich die Zahlen der Ü55-jährigen und der U25-Jährigen für die 15 größten Städte in Deutschland. Mit überraschenden Ergebnissen.         Den Zahlen des statistischen Bundesamts zufolge lebten Ende 2021 in Deutschland rund 12,6 Millionen Menschen im Alter zwischen 55 und 65 Jahre. Sie erreichen in den nächsten zehn Jah... | Weiterlesen

01.12.2022: Das Jahr 2021 hat für Gudrun Assner, die seit 1999 die Gesamtgeschäftsleitung innehat und ihre Mutter Christine Assner (Seniorchefin) eine besondere Bedeutung. Die Hermann Assner GmbH & Co. KG feiert in diesem Jahr ihr 90- jähriges Jubiläum, Hermann Assner hätte zudem seinen 90. Geburtstag begangen. „Wir sind dankbar für diese Zeit und zugleich stolz darauf“, berichtet Gudrun Assner. „Mehrere Generationen von Mitarbeitern und Partnern, zusammen mit meiner Familie, haben ihren Teil dazu beigetragen, die Firma Assner erfolgreich, nachhaltig und zugleich bodenständig am Markt zu etab... | Weiterlesen

23.11.2022: Der Fachkräftemangel zählt derzeit zu den größten Herausforderungen von Transport- und Logistikbetrieben. Um Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal zu unterstützen, wurde vor einem halben Jahr die Jobplattform spedijobs.com ins Leben gerufen. Die INN-ovativ GmbH & Co. KG aus Kiefersfelden im Inntal, die bisher bereits zur Hälfte daran beteiligt war, hat die Plattform nun vollständig übernommen und will sie zur führenden Branchenlösung ausbauen. "Geeignetes Personal zu finden, ist für viele Transport- und Logistikunternehmen inzwischen genauso wichtig geworden, wie ne... | Weiterlesen

Zeitverschwendung verschärft Fachkräftemangel

Langzeitstudie beweist: Büro-Effizienz um 50 Prozent niedriger als vor 10 Jahren
09.11.2022: Langzeitstudie beweist: Büro-Effizienz um 50 Prozent niedriger als vor 10 Jahren • Jede dritte Arbeitsstunde im Büro wird verschwendet • Effizienzkiller sind: Lange Suchzeiten, Meetings, weiter wachsende E-Mail-Flut • Problem hat sich in den letzten 10 Jahren dramatisch verschärft Stuttgart/ Giengen - Zu den größten Problemen der Wirtschaft in Deutschland gehört derzeit der Fachkräftemangel. Eine neue Studie zeigt nun: Es gibt genügend Fachkräfte - sie verschwenden allerdings ein Drittel ihrer Arbeitszeit, vor allem wegen eines ineffizienten Umgangs mit der Digitalisierung. "Un... | Weiterlesen

03.10.2022: Gerade in der heutigen Zeit stößt man immer wieder darüber: Die Auftragsbücher sind bis oben hin voll und Betriebe im Handwerk, Pflege, IT oder Services rund ums Haus haben schlichtweg keine Kapazitäten mehr, um diese abzuarbeiten, da es an Personal fehlt. Im schlimmsten Fall müssen sogar neue Kunden abgelehnt werden, da die Wartezeiten ins unermessliche steigen.                   Die Engpässe werden vor allem in Zukunft noch deutlich präsenter. Aufgrund des demografischen Wandels alter die Bevölkerung in Deutschland im Durchschnitt ständig und die geburtenstarken Jahrgäng... | Weiterlesen

09.08.2022: Laut ifo-Institut erreicht der Fachkräftemangel in Deutschland ein neues Rekordniveau. Die Personalnot gefährdet die Geschäfte, die Innovationskraft sowie die Zukunftsfähigkeit vieler Unternehmen. Jeder Tag, den eine Position unbesetzt ist, kostet die Unternehmen Geld. ... Laut ifo-Institut erreicht der Fachkräftemangel in Deutschland ein neues Rekordniveau. Die Personalnot gefährdet die Geschäfte, die Innovationskraft sowie die Zukunftsfähigkeit vieler Unternehmen. Jeder Tag, den eine Position unbesetzt ist, kostet die Unternehmen Geld. Besonders ausgeprägt sind die Engpässe im IT-... | Weiterlesen

Aus der Box in die Wolke

50% der Unternehmen könnten trotz Fachkräftemangel produktiver sein
02.08.2022: Unternehmen in Deutschland müssen in den nächsten Jahren nicht unter dem Fachkräftemangel leiden, wenn sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tatsächlich kennen und schätzen würden. Zu diesem Ergebnis kommt der Managementexperte Ralf Overbeck im Rahmen einer internen Studie. Nach seinen Schätzungen könnten rund 50% aller Unternehmen in Deutschland trotz Personalnot 10 bis 20% produktiver sein. „Wir brauchen mehr Mut zur Unschärfe, so Overbeck, Menschen wollen sich entwickeln und nicht in eine Box gepresst werden.“ Mut zur Unschärfe bedeutet für Unternehmen zun... | Weiterlesen

Social Media Recruitment

nsgesamt sind soziale Medien ein effektives Rekrutierungsinstrument, da sie die Verfolgung und Befragung von Bewerbern in Echtzeit ermöglichen.
14.07.2022: Dies macht es viel effizienter als herkömmliche Personalagenturen und führt zu einem qualifizierteren Kandidatenpool. Es gibt jedoch einige Nachteile zu beachten. Zunächst einmal haben soziale Medien den Ruf, ein Nährboden für Betrug zu sein. Das kann gute Kandidaten abschrecken und den Auswahlprozess einschränken. Darüber hinaus haben einige der besten Kandidaten bereits eine traditionelle Personalagentur, die sie vertritt. Die Einrichtung einer Social-Media-Rekrutierungsagentur ist ein effektiver Weg, um Kandidaten für Ihr Pflegeheim zu finden. Soziale Medien sind zu einem der belie... | Weiterlesen

Fachkräftemangel im Einkauf

Einkaufsexpertin Tanja Dammann-Götsch erläutert, was Einkäufer wollen und wie Unternehmen agieren sollten, um Fachkräfte im Einkauf zu bekommen und zu halten.
15.06.2022: Einkaufexpertin Tanja Dammann-Götsch erläutert, was Einkäufer wollen und wie Unternehmen agieren sollten, um Fachkräfte im Einkauf zu bekommen und zu halten. Häufig trifft Tanja Dammann-Götsch bei ihren Kunden auf die Aussage, dass diese keine Fachkräfte für ihren Einkauf finden. Dabei gehe es in der Regel darum, dass gar nicht immer klar sei, was die Einkäufer alles kennen und können müssen, dass der Einkauf nicht bereit für die Zukunft sei und es schwer wäre, gute Leute zu finden. "Eine weitere Herausforderung bei Fachkräften im Einkauf liegt meiner Meinung nach darin, gute Ein... | Weiterlesen

TOP-FACHKRÄFTE FINDEN UND BINDEN - EINE ERFOLGSSTORY AUS DEM RHEIN-RUHRGEBIET

Wie die Krefelder Agentur G&S lokalen Unternehmen und Praxen trotz Fachkräftemangel zu passenden Mitarbeitern verhilft
02.03.2022: Düstere Aussichten für Unternehmer und Betriebe: für das Jahr 2040 prognostiziert das Statistik-Institut Statista das Fehlen von ca. 3.1 Millionen Fachkräften auf dem deutschen Markt. Schon jetzt ist der Fachkräftemangel in aller Munde. Aber: gibt es ihn tatsächlich? Oder machen die Betriebe einfach nur Fehler bei der Personalrekrutierung? Die Duisburger Agentur Gendler und Schmitz zeigt, wie erfolgreiche Mitarbeiter- und Kundengewinnung trotz Mangel möglich ist und was Unternehmer beachten müssen, um sich im zunehmenden Wettbewerb durchzusetzen. Düstere Aussichten für Unternehmer un... | Weiterlesen

21.02.2022: Wie der Western von Gestern klingt der Hinweis auf den demographischen Wandel in der  Kommunalverwaltung. „Stadt Worms kämpft um Mitarbeiter“ titelte die Wormser Zeitung. „Der Fachkräftemangel macht sich zunehmend in den Stadt- und Kreisverwaltungen Deutschlands bemerkbar. Tendenz steigend, so Führungskräfteberater Rolf Dindorf. Megatrend Demographischer Wandel in der Verwaltung „Zum Sterben fehlt bald das Personal“ titelte vielsagend Zeit online und schreibt: „Fachkräfte fehlen nicht nur in der Pflege: Bis 2030 werden auch Bestatter, Sekretärinnen, Hausmeister und Diakone k... | Weiterlesen

16.02.2022: Personallücken, wohin man schaut. Steht die Zukunftsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung auf dem Spiel? Fachkräftemangel und demographischer Wandel gehen im öffentlichen Dienst parallel einher. „Lennestadt: Stadt findet kein Personal“ titelt aktuell die Westfalenpost. Lennestadt ist überall. Spielzug strategische Mitarbeitergewinnung in der Behörde Welches Personal geht wann mit welchen Qualifikationen in den Ruhestand? Welche Beschäftigten werden wir wann mit welchen Qualifikationen in absehbarer Zeit in unserer Verwaltung brauchen? Zwei Fragen mit strategischer Bedeutung für di... | Weiterlesen

2022: Von "Great Resignation" zu "Great Awakening"

Safeguard Global: Die Situation am Arbeitsmarkt zwingt deutsche Unternehmen bei der Suche nach neuen Talenten über den Tellerrand hinaus zu blicken
10.02.2022: Safeguard Global: Die Situation am Arbeitsmarkt zwingt deutsche Unternehmen bei der Suche nach neuen Talenten über den Tellerrand hinaus zu blickenBerlin, 10. Februar 2022: Immer mehr Unternehmen gehen bei ihrer HR-Strategie neue Wege. Das gilt auch für die DACH-Region, wie ... Berlin, 10. Februar 2022: Immer mehr Unternehmen gehen bei ihrer HR-Strategie neue Wege. Das gilt auch für die DACH-Region, wie Safeguard Global, ein Unternehmen für globalen Employer of Record (EOR) Service, berichtet. Viele Unternehmen weiten etwa ihre Rekrutierungsbemühungen verstärkt über die Region hinaus a... | Weiterlesen

Frontline Trends Report 2022: Gute Arbeit und Feedback motivieren, Personalmangel stresst

Der neue Beekeeper-Report zeigt, wie der Fachkräftemangel das Mitarbeitererlebnis für gewerbliche Arbeitskräfte verändert
18.01.2022: Berlin und Zürich, 18. Januar 2022 – Die Beekeeper AG, Anbieter der gleichnamigen Mobile-First-Collaboration-Plattform, hat knapp 2.000 Nutzer ihrer Mitarbeiter-App in Produktion, Gastgewerbe und Handel gefragt, was ihnen am Arbeitsplatz wichtig ist. Die Ergebnisse geben Auskunft darüber, was Arbeitnehmer motiviert und was sie stresst: Für zwei Drittel der Befragten ist es sehr wichtig zu wissen, dass sie qualitativ gute Arbeit leisten. Für 42,5 Prozent ist dies sogar der Hauptmotivator. Knapp 34 Prozent fühlen sich durch Feedback vom Vorgesetzten motiviert, knapp 32 Prozent schätzen d... | Weiterlesen

08.12.2021: Die Studie befragt Schweizer Unternehmer und Manager zu Entwicklungen, Erwartungen und dringenden Herausforderungen. Initiiert wird diese Befragung bereits zum sechsten Mal von der Züricher Strategieberatung Leverage Experts in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut dieMarktforscher.org., addexpert und kundenversprechen.ch. Die Zahlen sind alarmierend: Die Auseinandersetzung mit dem Fachkräftemangel erfordert in Schweizer Unternehmen die höchste Aufmerksamkeit. Aus Perspektive des Top-Managements gibt es aktuell kein ein anderes Thema, das die Unternehmen in der Schweiz intensiver b... | Weiterlesen

DVMD etabliert Zertifikat „Gute Ausbildung“

Bildungsstätten des medizinischen Informationsmanagements können sich ihren geprüften Qualitätsstandard zertifizieren lassen
24.09.2021:   Der Fachkräftemangel in den Berufen des medizinischen Informationsmanagements führt dazu, dass vielerorts der Personalbedarf mit unzureichend qualifizierten Arbeitskräften gedeckt wird. Um Qualitätsstandards in diesen Berufen zu halten und auszubauen, hat der Fachverband für Dokumentation und Informationsmanagement in der Medizin (DVMD e. V.) das Zertifikat „Gute Ausbildung“ ins Leben gerufen, das Fachschulen, Interessenten, Auszubildenden und Arbeitgebern verlässliche Orientierung in der Ausbildungslandschaft geben soll.     Das Zertifikat kann von Aus-, Weiterbildungs- und Um... | Weiterlesen

Die Zukunft der Dienstleistungsbranche

HR Xpertentalk - Im Gespräch mit Ekkehard Piepenbrock
09.09.2021: HR Xpertentalk - Im Gespräch mit Ekkehard PiepenbrockIm Gespräch mit Ekkehard Piepenbrock, Geschäftsführer der R & W Gebäudereinigung Friedrich Obring GmbH & Co. KG. hrXperts: Herr Piepenbrock, Sie sind seit über 25 Jahren im infrastrukturellen Facility Management tätig. ... Im Gespräch mit Ekkehard Piepenbrock, Geschäftsführer der R & W Gebäudereinigung Friedrich Obring GmbH & Co. KG. hrXperts: Herr Piepenbrock, Sie sind seit über 25 Jahren im infrastrukturellen Facility Management tätig. Ihr Name ist in der Branche Programm. Wie bewerten Sie derzeit die Auftragslage in der ... | Weiterlesen

06.09.2021: Aktueller Swiss Business Impulse veröffentlichtZürich/ Mainz, September 2021. ... Zürich/ Mainz, September 2021. Liefersituation und Materialbeschaffung hatten Schweizer Manager und Führungskräfte bisher noch nicht auf der Agenda der priorisierten unternehmerischen Herausforderungen: Die aktuelle Ausgabe des Swiss Business Pulse zeigt, dass sich diese Haltung seit April grundlegend und sehr dynamisch verändert hat. Die Studie befragt Schweizer Unternehmen zu Entwicklungen, Erwartungen und dringenden Herausforderungen. Initiiert wird diese Befragung bereits zum fünften Mal von der Züric... | Weiterlesen

Google for Jobs - Eine Revolution am Arbeitsmarkt?

Werden Ausschreibungen nun endlich wieder spannend? Was kann HR von PR lernen?
26.05.2021: Google for Jobs wird den Stellenmarkt ordentlich durcheinander wirbeln - soviel steht fest. Google for Jobs wird den Stellenmarkt ordentlich durcheinander wirbeln - soviel steht fest : - Eine Revolution in der Jobsuche? - Neue Chancen für Arbeitgeber? - Wie kann man dieses Feature gratis nützen? - Werden Stellenanzeigen nun endlich auch für BewerberInnen wieder spannend? Im Workshop am 16.6. oder 9.7. beantwortet Michael Kohlfürst von PromoMasters : * Was ist Google for Jobs? * Wie funktioniert es für: Arbeitgeber, Bewerber & Suchmaschinen? * Wie können Sie selbst aktiv werden? * Warum ... | Weiterlesen

Emotionen triumphieren über Künstliche Intelligenz

Sabrina von Nessen plädiert für Menschlichkeit in einer technischen Zukunft
11.05.2021: Vom 3. Bis 7. Mai 2021 widmete sich die von B2B Insider veranstaltete „Online Fokus Konferenz HR“ den aktuellen Trends der Personalarbeit: von Recruiting, über Employer Branding bis hin zu Learning und Digitalisierung. Den Abschluss der abwechslungsreichen Konferenzwoche mit knapp 1.000 Teilnehmern und mehr als 30 Speakern bildete der Blick in die Zukunft: HR-Technologie-Innovationen. In ihrer Eröffnungs-Keynote beleuchtete Sabrina von Nessen den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Human Resources. Teilnehmer berichten von hoher Kompetenz, einwandfreier Technik, professionellem Setti... | Weiterlesen

28.01.2021: Das Recruiting-Softwareunternehmen Talention / TFI GmbH aus Wuppertal stellt die Ergebnisse der Studie zu den Recruiting-Trends 2021 vor. Über 200 Unternehmen nahmen an der Studie teil und haben Recruiting-Themen anhand ihrer Planungen bewertet. Es ist unbestreitbar, dass die Corona-Pandemie die Situation auf dem Arbeitsmarkt verschärft hat - das merken auch die Recruiter. Reisebeschränkungen, Lockdowns und zu Teilen auch versäumte Digitalisierungen erschweren es Recruitern, den passenden Kandidaten für offene Stellen zu finden. Angesichts der sich bietenden Möglichkeiten und Herausford... | Weiterlesen

08.06.2020:   Die sozialen Netzwerke sind längst zum digitalen Wohnzimmer geworden: Jeder der weltweit rund 3,7 Milliarden Nutzer verbringt täglich durchschnittlich 142 Minuten im Social Media. Für Unternehmen ergibt sich dadurch die einzigartige Chance, Facebook, Instagram und Co. als Kanäle für die Unternehmenskommunikation und das Employer Branding zu nutzen. Denn laut einer Studie des Branchenverbandes Bitkom nutzen 31% der Social Media-User die sozialen Medien, um über Unternehmen und Marken auf dem Laufenden zu bleiben. Eine klare Strategie definieren Fachkräftemangel und „War of Talent... | Weiterlesen

03.06.2020: 17 Wirtschaftsexperten in ThinkTankFührung nach Corona. Wie in unsicheren Zeiten entscheiden? Wie das Unsichere delegieren? Wie aus der eigenen Ratlosigkeit motivieren? Wie etwas Unbekanntes kommunizieren? Wie innovationsfähig bleiben, wenn nichts mehr bleibt, wie es war? Dr. ... Führung nach Corona. Wie in unsicheren Zeiten entscheiden? Wie das Unsichere delegieren? Wie aus der eigenen Ratlosigkeit motivieren? Wie etwas Unbekanntes kommunizieren? Wie innovationsfähig bleiben, wenn nichts mehr bleibt, wie es war? Dr. Johanna Dahm, Bonner Unternehmensberaterin ruft zum virtuellen Think Tan... | Weiterlesen

03.01.2020: Wie Sie trotz Fachkräftemangel KollegInnen findenActive Sourcing und Recruiting. Was ist der Unterschied? Active Sourcing erfordert sehr spezifisches Wissen, viel Erfahrung und ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten. ... Active Sourcing und Recruiting. Was ist der Unterschied? Active Sourcing erfordert sehr spezifisches Wissen, viel Erfahrung und ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten. Deshalb sind wir der Meinung, dass Recruiter und klassische Headhunter keine Active Sourcer sind. Recruiter In der Regel liegt der Schwerpunkt eines Recruiters nicht auf der aktiven Suche nach Kandidaten. Recruiter be... | Weiterlesen

14.08.2019: Fachkräftemangel - alternative Strategien zur Mitarbeiterfindung Fragen auch Sie sich, was Sie gegen den Fachkräftemangel anders tun können und wie Sie neue Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden? Haben Sie herausgefunden, was Nachwuchskräfte motiviert, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden? Wissen Sie, was für junge Menschen bei der Arbeit wichtig ist und wie Sie sie in Ihre Teams einbinden? Mit diesen Fragen stehen Sie nicht allein da - Fachkräftemangel beklagen alle Branchen. Unternehmer sehen sich bei der Mitarbeiterfindung und bei der Mitarbeiterbindung mit einer neuen Herausf... | Weiterlesen

Fachkräftemangel zwingt zum Umdenken

Wie sich Unternehmen wandeln müssen, um weiterhin gute Mitarbeiter finden und halten zu können
08.08.2019: Viele Branchen klagen darüber, dass es immer schwieriger wird gute Mitarbeiter zu finden und diese langfristig im Unternehmen zu halten. Der „War of Talents“ ist schon lange ausgerufen. Und auch in diesem „Krieg“ geht es um Menschen. Ein Mann und eine Frau treffen sich in einem romantischen Restaurant. Beide sind etwas nervös, denn es ist ihr erstes Treffen. Sie haben sich übers Internet kennengelernt. Ihre gemeinsamen 96 Matching-Points von 100 möglichen Punkten sind vielversprechend. Die Frau hat in den letzten drei Wochen über 100 Anfragen erhalten. Sie hat die Bewerber analysi... | Weiterlesen

17.06.2019: 49 Prozent der verarbeitenden Unternehmen in Deutschland erwarten, dass ihre Kosten künftig steigen werden, weitere 44 Prozent, dass diese zumindest gleichbleiben. Das ist ein Ergebnis einer Umfrage des Finanzierungsanbieters Close Brothers Asset Finance GmbH (CBAF Germany)  unter Entscheidern von 100 Unternehmen aus dem verarbeitenden Gewerbe. Darüber hinaus ergab die Umfrage, dass 43 der Befragten glauben, der Wettbewerb werde künftig weiter zunehmen. Trotz der erwarteten Kostensteigerungen und trotz oder gerade auch wegen des wachsenden Wettbwerbs sind die Hauptziele der Unternehmen Wac... | Weiterlesen

30.01.2019: Ob eine Führungskraft als fair wahrgenommen wird, hängt davon ab, wie sie mit Unfairness umgeht. Praxistipps im Buch „Fairness als Führungskompetenz“. Link: https:// www.ulrichwiek.de/ buch-fairness-als-fuehrungskompetenz/ Ob eine Führungskraft als fair wahrgenommen wird, hängt sehr stark davon ab, wie sie mit Unfairness umgeht. In seinem aktuellen Buch "Fairness als Führungskompetenz" zeigt Dr. Ulrich Wiek auf, wie Führungskräfte und MitarbeiterInnen auf Unfairness reagieren und Haltung zeigen können. Nur rund ein Viertel der Führungskräfte greift ein, wenn MitarbeiterInnen g... | Weiterlesen

06.11.2018: Durchschnittliche Besetzungszeit beträgt 19 TageBranchenübergreifend sind Unternehmen von Fachkräftemangel betroffen. Übliche Maßnahmen bei der Stellenausschreibungen greifen kaum noch, vielmehr erfordert die Personalsuche heute ein gezieltes, webbasiertes Recruiting-Marketing. ... Branchenübergreifend sind Unternehmen von Fachkräftemangel betroffen. Übliche Maßnahmen bei der Stellenausschreibungen greifen kaum noch, vielmehr erfordert die Personalsuche heute ein gezieltes, webbasiertes Recruiting-Marketing. Ein Beispiel dafür bietet die Plattform kennt-ihr-einen.de, die feingliedrig... | Weiterlesen

01.11.2018: Im Wettbewerb um Fachkräfte buhlen immer mehr Unternehmen um die begrenzte Zahl potentieller Mitarbeiter. Die Ausbildung im eigenen Unternehmen hat daher hohen Stellenwert – auch bei der Wertgarantie Group. Das Wirtschaftsmagazin Capital hat das erfolgreiche Engagement der Unternehmensgruppe nun mit der Auszeichnung „Beste Ausbilder Deutschlands“ gewürdigt. Hannover, 1. November 2018: Im Wettbewerb um Fachkräfte buhlen immer mehr Unternehmen um die begrenzte Zahl potentieller Mitarbeiter. Die Ausbildung im eigenen Unternehmen hat daher hohen Stellenwert - auch bei der Wertgarantie Gro... | Weiterlesen

24.09.2018: Die ZUFALL logistics group hat die Zeichen der Zeit erkannt und arbeitet daran, qualifizierte Berufskraftfahrer an das Unternehmen zu binden. Das Unternehmen will damit dem Fahrermangel pro aktiv begegnen und hierzu gezielt rekrutieren, die Ausbildung intensivieren und die neuen Mitarbeiter perspektivisch an sich binden. Göttingen, 24. September 2018 --- Bundesweit fehlen rund 45.000 Berufskraftfahrer. Das hat der Deutsche Speditions- und Logistikverband e.V. (DSLV) schon vor einiger Zeit prognostiziert. Die Tendenz ist aktuell steigend. Der Mangel an Fachkräften wirke sich demnach nicht nur... | Weiterlesen