Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung
Von Verlag Dashöfer GmbH
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Kategorie
Wissenschaft, Forschung, Bildung
Datum
14.11.2013
Adresse
Die Veranstaltung findet online statt.
Beschreibung
Die Referenten Markus Hombach und Götz Faude im SeminarMittlerweile besteht eine Rechtspflicht des Arbeitgebers, das betriebliche Eingliederungsmanagement einzuführen und umzusetzen. Der Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ohne Durchführung bzw. Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ist in der Regel nicht mehr möglich. Eine solche Kündigung wäre unverhältnismäßig und sozialwidrig. Sie erfahren, was der Arbeitgeber tun muss, um ein betriebliches Eingliederungsmanagement einzuführen. Darüber hinaus werden die Möglichkeiten und die Voraussetzungen für den Ausspruch von krankheitsbedingten Kündigungen behandelt.
In diesem Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Wir bieten Ihnen einen Spezialisten für das rechtliche Know-how und einen Praktiker, der als Berater von Unternehmen bei der Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements tätig ist.
Teilnehmerstimmen:"Eine durchweg empfehlenswerte Veranstaltung: sehr gut für den Einsteiger und zur Auffrischung geeignet."
Anja Knüttel, Stadtwerke Schwerin GmbH
"Sehr informativ, praxisnahe Tipps, konkrete Anwendungsbeispiele."
Antonio Iglesias, Volvo ABG GmbH
Teilnehmerzahl: 40
Preis: 520 € (zzgl. 19% MwSt.)
Eingestellt am: 24.03.2024 von: Verlag Dashöfer GmbH.
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