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Gartner-Steffen Personalentwicklung | 07.03.2019

Auswahl von Auszubildenden


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Fort- und Weiterbildung
22.05.2019 - 22.05.2019
DE-14052 Berlin

Auswahl von Auszubildenden

ein Workshop für alle am Auswahlprozess beteiligten Ausbilder und Personalverantwortlichen

Geeignete Auszubildende zu finden und diese zu qualifizierten Fachkräften auszubilden, ist angesichts der demographischen Entwicklung und des allgemein sinkenden Bildungsniveaus in Deutschland keine leichte Aufgabe. Die Gestaltung des Auswahlprozesses trägt entscheidend dazu bei, unter den Bewerbern den oder die geeigneten Auszubildenden zu finden.

Neben der Auseinandersetzung mit dem passenden Anforderungsprofil für den vorgesehenen Ausbildungsberuf und der Ableitung berufsrelevanter Fragen gibt dieser Workshop Ihnen die Möglichkeit, Ihren Interviewleitfaden auf den Prüfstand zu stellen und weiter zu entwickeln. Sie werden gemeinsam besprechen, ob Ihre Fragen auch „funktionieren“, das heißt, helfen, eindeutige und relevante Informationen aus dem Interview zu ziehen.

In Gesprächen werden Sie ausprobieren, wie Ihre Fragen „ankommen“ und wie es um deren „Handhabbarkeit“ bzw. Praxistauglichkeit bestellt ist. Darüber hinaus werfen Sie einen Blick auf mögliche Verzerrungen in den Wahrnehmungen und besprechen, wie diesen Phänomenen begegnet werden kann.


Inhaltliche Schwerpunkte

 Besonderheiten bei der Auswahl von Auszubildenden
 Möglichkeiten und Grenzen bewährter und neuer Auswahlverfahren
 Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Auswahlinterviews
 Anforderungsprofil
- Welchen Sinn haben Anforderungsprofile?
- Wie erstelle ich ein Anforderungsprofil?
 Ableitung eines Interviewleitfadens
- Welche Fragen stelle ich?
- Wie leite ich relevante Fragen aus meinem Anforderungsprofil ab?



 Häufig auftretende Wahrnehmungsprobleme, Beurteilungsfehler und Beurteilungstendenzen
 Schwierige Situationen in Einstellungsgesprächen souverän beherrschen
- Positive/Negative Stimmung im Gespräch
- Gesprächsübungen aus der Praxis der Teilnehmer(innen) mit anschließender gemeinsamer Auswertung


Methodik

Die praktische Arbeit und der Erfahrungsaustausch untereinander stehen im Vordergrund des Workshops. Durch Themenbearbeitung in Kleingruppen, mittels Übungen und Checklisten sowie moderierten Diskussionen haben die Teilnehmer(innen) die Möglichkeit, ihr eigenes Vorgehen zu überprüfen und Sicherheit in der Planung und Durchführung von Auswahlinterviews zu erlangen. Neue positive Einstellungen bieten Verhaltens- und Handlungsalternativen und geben - auch in schwierigen Situationen - Sicherheit und Selbstbewusstsein.


Zur Veranstaltungsseite: http://www.gartner-steffen.de

Unternehmenseintrag: Gartner-Steffen Personalentwicklung

Eingestellt am: 07.03.2019 von: Norman Radtke.

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