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Poko-Institut | 26.10.2017

Ziel- und Leistungsvereinbarungen


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
26.02.2013 - 01.03.2013
DE-10115 Berlin

Kurzbeschreibung

Immer mehr Unternehmen arbeiten mit Ziel- und Leistungsvereinbarungen. Im positiven Fall können diese für die Mitarbeiter motivierend und für den Betrieb gewinnbringend sein. Damit das erreicht werden kann, muss der Betriebsrat neben der arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Kompetenz auch wissen, wie motivierende und für die Arbeitnehmer faire Zielvereinbarungssysteme verhandelt und entsprechende Mitarbeitergespräche ausgestaltet und geführt werden können.


Inhalt

Die Vereinbarung von Zielen als Führungsinstrument (2,0 Tage)

Ziel- und Leistungsvorgaben, Zielvereinbarungsgespräche

  • Chancen und Gefahren
  • Schwierigkeit einer genauen Zielbestimmung
  • Ziele setzen oder vereinbaren' Ä Auftragsklärung
  • Individualziele und persönliche Motivation berücksichtigen
  • Einordnung in das übergeordnete Zielsystem
  • Erarbeitung und Fixierung einer Ziel- und Leistungsvereinbarung
  • Arbeiten mit der »Balanced Scorecard« und Leistungskennzahlen

Worauf der Betriebsrat achten sollte

  • Realistische und motivierende Ziele
  • Faires Feedback durch gut geschulte Vorgesetzte
  • Regelungen im Streitfall Ä Vermittlungsgespräche initiieren und führen
  • »Low Performer« Ä fairer Ausgleich zwischen Leistungsanspruch und Leistungserbringung'
Rechtliche Handlungsmöglichkeiten (1,5 Tage)

Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

  • Geschuldete Arbeitspflicht: Bemühen oder Erfolg'
  • Abmahnung und (Änderungs-)Kündigung bei Nichterreichen des Ziels'

Zielvereinbarung und wichtige Fragen für die Mitbestimmung

  • Zielvereinbarung als Teil eines Beurteilungssystems'
  • Mitbestimmung bei Entwicklung und Einführung eines Zielvereinbarungssystems
  • Schutz vor falscher Handhabung von Zielvereinbarungssystemen
  • Abänderung vereinbarter Ziele
  • Änderung eines mängelbehafteten Zielvereinbarungssystems
  • Teilnahmerecht des Betriebsrats bei Zielvereinbarungsgesprächen'

Bausteine für eine Betriebsvereinbarung

Zielgruppe

Betriebsrat, Betriebsratsmitglieder

Ziele

Dieses Seminar verbindet die Vermittlung des rechtlichen Handlungsrahmens mit dem erforderlichen praktischen Hintergrundwissen über dieses Führungsinstrument. Sie werden so in die Lage versetzt, sachkompetent und im Sinne der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber zu verhandeln.



Preis: 1095 €


Zur Veranstaltungsseite: http://www.poko.de/Betriebsrat/Seminare/Seminare/Schwerpunkte-der-Betriebsratsarbeit/Arbeitszeit-und-Entlohnung/Ziel-und-Leistungsvereinbarungen?lnk=ssm_pw_BR

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 26.10.2017 von: Poko-Institut.

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