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Poko-Institut | 27.10.2017

Ziel- und Leistungsvereinbarungen


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
05.03.2013 - 07.03.2013
DE-10115 Berlin

Kurzbeschreibung

Wenn Arbeitsverhältnisse beendet, für längere Zeit unterbrochen werden oder nur noch eingeschränkt fortgesetzt werden können, sind Arbeitnehmer häufig auf den Bezug von Leistungen der Sozialversicherung angewiesen. Damit Sie als Betriebsrat den Kollegen sachkundig zur Seite stehen und ggf. Betriebsvereinbarungen anpassen können, müssen Sie über die unterschiedlichen Leistungen der Sozialversicherung sowie die Vor-und Nachteile der jeweiligen Bezugsart gut informiert sein.


Inhalt

Wann greift die Sozialversicherung'

  • Unterschied zwischen Beschäftigungs- und Arbeitsverhältnis
  • Befreiung von der Sozialversicherungspflicht
  • Mini- und Midijobs

Wo hilft die Bundesagentur für Arbeit'

  • Transferleistungen
  • Eingliederungszuschüsse
  • Gründungszuschuss für Selbstständige
  • Leistungen für behinderte Menschen

Was gewähren Kranken- und Unfallversicherung'

  • Krankengeld und Verletztengeld
  • Unfallrente bei Dauerschaden
  • Häusliche Krankenpflege
  • Wahltarife und Selbstbehalt

Wann gibt es vorzeitige Erwerbsminderungsrenten'

  • Gesundheitliche Einschränkung des Leistungsvermögens
  • Dauer und Höhe der Erwerbsminderungsrente
  • Hinzuverdienstmöglichkeiten

Welche Altersrente ab wann'

  • Rentenrelevante Zeiten
  • Wartezeiten
  • Persönliche Entgeltpunkte und Rentenwert
  • Höhe der Abschläge

Welche Optimierungsmöglichkeiten gibt es'

  • (Teil-)Rente und Hinzuverdienst
  • Rente und Steuern
  • Weiterarbeit über die Regelaltersgrenze hinaus
  • Nutzung von Beratungs- und Auskunftsstellen


  • Zielgruppe

    Betriebsrat, Betriebsratsmitglieder

    Ziele

    In diesem Seminar lernen Sie, wie der Weg in die Rente sozialversicherungsrechtlich abgesichert ist. Sie erfahren, welche Hilfen die Bundesanstalt für Arbeit außer dem Arbeitslosengeld bietet, welche Leistungen infolge von Krankheiten oder Arbeitsunfällen gewährt werden und welche Voraussetzungen für eine Erwerbsminderungsrente erfüllt sein müssen. Wer über 60 Jahre alt ist, interessiert sich für den frühestmöglichen Rentenbeginn, welche Abschläge er hinnehmen und wie viel Steuern er zahlen muss. Sie erhalten Checklisten und Hinweise auf Beratungs- und Auskunftsstellen.



    Preis: 895 €


Zur Veranstaltungsseite: http://www.poko.de/Betriebsrat/Seminare/Seminare/Schwerpunkte-der-Betriebsratsarbeit/Aeltere-Arbeitnehmer/Rente-und-Sozialversicherungsrecht?lnk=ssm_pw_BR

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 27.10.2017 von: Poko-Institut.

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