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Poko-Institut | 15.10.2017

Altersteilzeit - Früher in den Ruhestand


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
19.03.2013 - 21.03.2013
DE-44139 Dortmund

Kurzbeschreibung

Durch den demografischen Wandel stellt sich in vielen Betrieben verstärkt die Frage, wie der Übergang in die Rente flexibel und damit die persönliche Arbeitsbelastung am Ende des Erwerbslebens verträglich gestaltet werden kann. Nach Ende der besonderen Förderung der Altersteilzeit ist es vermehrt Aufgabe der Betriebe,die Altersteilzeit sozial zu flankieren. Die Altersteilzeit von den Betriebspartnern eine vorausschauende betriebliche Planung. Dabei ist zu beachten, dass der Betriebsrat nicht nur rechtzeitig und umfänglich zu unterrichten ist, sondern auch unter dem Aspekt der Beschäftigungssicherung aktiv mitgestalten kann, weil ihm ein Initiativrecht nach § 92 a BetrVG zusteht.


Inhalt

Rechtliche Grundlagen der Altersteilzeit

  • Regelungsebenen der Altersteilzeit: Altersteilzeitgesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag
  • Tarifvertragliche Bestimmungen
  • Fortbestehende Steuer- und Beitragsfreiheit der Aufstockungen

Berechtigte Arbeitnehmer

  • Voraussetzungen beim Lebensalter, Beschäftigungsdauer und Versicherungszeit
  • Anspruch auf Altersteilzeit regeln

Entgelt, Aufstockung, Steuer, Insolvenzsicherung

  • Grundsätze der Entgeltberechnung in der Altersteilzeit
  • Steuerliche Auswirkungen Ä Überblick
  • Auswirkungen auf Rentenhöhe und Betriebsrente
  • Insolvenzsicherung der Ansparbeträge

Sozialrechtliche Auswirkungen der Altersteilzeit

  • Auswirkungen auf die konkrete Rentenhöhe
  • Auswirkungen auf ergänzende Versorgung wie Betriebsrenten, Zusatzversorgungen
  • Weitere sozialrechtliche Auswirkungen der Altersteilzeit
  • Renteneintritt und Abschlag

Betriebliche Umsetzung Ä Beschäftigungssicherung

  • Initiativrecht des Betriebsrats nach § 92a BetrVG
  • Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten und -erfordernisse

Kernpunkte betrieblicher Regelungen

  • Insolvenzschutz der Zeitguthaben
  • Urlaub, Mehrarbeit, Nebentätigkeit
  • Krankheitsfälle, Störfälle, vorzeitige Beendigung

Checklisten und Musterformulierungen

  • Für Verträge über Altersteilzeit
  • Für begleitende Betriebsvereinbarungen


Zielgruppe

Betriebsräte sowie Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte aus den Personal- und Rechtsabteilungen und qualifizierte Mitarbeiter aus diesen Abteilungen, Juristen.



Ziele

Die vielschichtige Materie der Altersteilzeit wird in diesem Seminar komprimiert dargestellt:

  • Ihnen werden die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen mit ihren sozial- und steuerrechtlichen Bezügen und ggf. auch tarifvertragliche Ergänzungen erläutert,
  • die vielfältigen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats werden praxisorientiert aufgearbeitet.


  • Preis: 945 €


Zur Veranstaltungsseite: http://www.poko.de/Betriebsrat/Seminare/Seminare/Mandate-besondere-Funktionen/Veranstaltungen-fuer-BR-und-FK/Altersteilzeit-Frueher-in-den-Ruhestand?lnk=ssm_pw_BR

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 15.10.2017 von: Poko-Institut.

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