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Poko-Institut | 15.10.2017

Berater zur betrieblichen Gesundheitsförderung - Modul 1 - Gesundheitsberatung, soziale Konflikte und die Funktion des Rechts


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
04.06.2013 - 06.06.2013
DE-22761 Hamburg

Kurzbeschreibung

Diese Veranstaltung bieten wir Ihnen optional mit universitärem Zertifikatsabschluss zum betrieblichen Gesundheits- und Konfliktberater an. Das Zertifikat wird vom Institut für Weiterbildung e.V. an der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg erteilt.

Buchen Sie online zunächst unsere Modulreihe. Wir setzen uns auf jeden Fall mit Ihnen in Verbindung, um eine evtl. gewünschte Buchung der weiteren für die Zertifizierung erforderlichen Termine (siehe unten) vorzunehmen.



2. Modul: 17.09.-19.09.2013 in Hamburg
3. Modul: 03.12.-05.12.2013 in Hamburg
Zusätzlich für das Zertifikat:
2mal 1 Tag Projekttag sowie 2 Tage Kolloquium

Inhalt

Die Notwendigkeit von Gesundheitsförderung in Betrieben ist gerade im Zusammenhang mit »Burn-out« als sozialem Phänomen in aller Munde. Immer mehr Menschen werden am Arbeitsplatz krank. Die Ursachen sind vielfältig und reichen von fehlender Eigenverantwortung, über die Zunahme von Arbeitsbelastung und Stress, fehlender Work-Life-Balance bis hin zu Fragen der Leistungsfähigkeit im Alter. Soziale Konflikte und Mobbing nehmen zu und belasten zusätzlich die Gesundheit und die Produktivität.

Betriebsräte und Führungskräfte haben die Aufgabe für den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu sorgen Ä und das nicht erst, wenn es bereits zur Erkrankung gekommen ist. Demnach ist es für viele Unternehmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sinnvoll, interne Ansprechpersonen zu qualifizieren, der den Mitarbeitern bei psychosozialen Problemen und Krisensituationen als eine professionelle betriebliche »Anlaufstelle« beratend zur Seite stehen und gleichzeitig die kollektiven Ansätze zur Verbesserung des betrieblichen Systems nutzen können.

Die Inhalte dieser Modulreihe bieten Ihnen hilfreiche Ansätze für die Analyse und Beeinflussung betrieblicher Konfliktfelder als Maßnahmen des Gesundheitsmanagements. Diese beziehen sich ebenso auf die sozialen Beziehungen wie auf die Organisationsentwicklung. Diese Weiterbildung wird in Kooperation mit Gender Consultings und dem Institut für Weiterbildung e.V. an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg durchgeführt.

Ihre Vorteile:

  • Sie erhalten eine fundierte Weiterbildung. Die Inhalte der Module sind interdisziplinär ausgerichtet und verbinden juristische, soziologische und psychologische Kenntnisse.
  • Sie erlangen Kompetenzen in der Gesundheitsprävention und zur Analyse und Bearbeitung von Konflikten in betrieblichen Zusammenhängen.
  • Sie können die Weiterbildung mit einem Zertifikat des Instituts für Weiterbildung e.V. an der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg abschließen. Das Zertifikat wird im berufsbegleitenden Studiengang Sozial- und Gesundheitsmanagement angerechnet.
Modul 1: Gesundheitsberatung, soziale Konflikte, Funktion des Rechts beim betrieblichen Gesundheitsschutz (3,0 Tage)

Ursachen für psychische Belastungen im Betrieb

  • Mobbing, Burn-out und besonders gefährdete Personen
  • Gesundheitliche Folgen von Mobbing und Konflikt
  • Voraussetzungen für Gesundheit
  • Das Wertesystem und individuelles Verhalten
  • Persönliches Konfliktprofil und eigene seelische Widerstandsfähigkeit

Der systemische Ansatz in der betrieblichen Gesundheitsförderung

  • Prävention versus »Burn-out«-Beratung
  • Konfliktanalyse und betriebliche Beeinflussungsmöglichkeiten
  • Gerechtigkeitsdefizit als Ursache psychischer Belastungen
  • Ethik und Moral im Recht
  • Unternehmenskultur und Unternehmensethik

Gestaltung einer fairen Betriebskultur

  • Recht als Konfliktlösungsinstrument: Handlungspflichten des Arbeitgebers, Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
  • Ansätze aus dem BetrVG zur Beeinflussung des Betriebsklimas und der Arbeitsplatzgestaltung
  • Das Instrument der Gefährdungsanalyse
  • Voraussetzungen einer »corporate identity«
Modul 2: Maßnahmen des Gesundheitsschutzes Ä die Vielfalt der Mitarbeiter konstruktiv nutzen (3,0 Tage)

Unterschiedlichkeit als Ursache sozialer Konflikte im Betrieb

  • Alter, Behinderung, Geschlecht, Ethnie, Religion, sexuelle Orientierung, Weltanschauung
  • Diskriminierungsverbote des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
  • Der »Token Status«

Alter und Geschlecht als allgemeine Diskriminierungsmerkmale

  • Psychische Belastungen durch Rollenstereotype und geschlechtsspezifische Kommunikation
  • Gender Mainstreaming in der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
  • Nutzen von Gender-Kompetenzen zum Gesundheitsschutz und in der Konfliktberatung
  • Work-Life-Balance als Maßnahme des Gesundheitsschutzes
  • Altersgerechte Arbeitsbedingungen

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Ä Krankheit überwinden, Behinderung vermeiden

  • Rechtlicher Rahmen, Ziele, Verfahren
  • Wiedereingliederung von Langzeiterkrankten
  • BEM- bzw. Krankenrückkehrgespräche: Methodisches Vorgehen und Gesprächsführungstechniken
  • Beteiligungsrechte und Funktion des Betriebsrats
Modul 3: Integration von Gesundheitsförderung in Unternehmen (3,0 Tage)

Interventions- und Präventionsansätze

  • Aufgaben und Grenzen der betrieblichen Gesundheits- und Konfliktberatung
  • Das Konzept der Salutogenese als Ansatz für Gesundheitsförderung
  • Maßnahmen zur Gesunderhaltung
  • Die Überlastungsanzeige als Präventionsinstrument

Konfliktberatung als Maßnahme des Gesundheitsschutzes und Burn-out-Prävention

  • Definition, Möglichkeiten und Grenzen von Beratung
  • Ethik in der Beratung
  • Das Beratungsgespräch richtig führen
  • Die Phasen des Beratungsgespräches
  • Zielsetzung im Konflikt und individuelle Durchsetzungsmöglichkeiten
  • Problemlösungstechniken im konkreten Konfliktfall

Rechtliche Durchsetzung

  • Prozessuale Durchsetzung von Rechtsansprüchen
  • Beweislast und Beweiskraft
  • Das Beschwerderecht und der Anspruch auf Abhilfe an den Arbeitgeber
  • Individuelle Rechte und Beschwerdegründe
  • Kollektive Rechte des Betriebsrates

Zusätzlich bei universitärer Zertifizierung:

1. Projekttag: Projektentwicklung und Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten (1,0 Tage)
06.12.2013, 09:30 - 17:30 Uhr**** Hamburg
2. Projekttag: Schreibwerkstatt Ä Vorbereitung der Abschlussarbeit (1,0 Tage)
13.01.2014, 09:30 - 17:30 Uhr**** Hamburg
3. Abschlusskolloquium mit Zertifikat (2,0 Tage)
25.02. - 26.02.2014, 09:00 - 17:00 Uhr***** Hamburg

**** Übernachtung am Vorabend möglich
***** Begrüßung am Vorabend um 19.30 Uhr

Kompetenznachweis durch:
  • Exemplarische Darstellung und Analyse von Konfliktfällen im Rahmen der Gesundheitsprävention oder betriebliche Entwicklungskonzepte zur Gesundheitsförderung und Konfliktvermeidung in einer schriftlichen Arbeit
  • Präsentation

Zertifikat: Betriebliche/r Gesundheits- und Konfliktberater/in
Zertifizierung durch: Institut für Weiterbildung e.V. an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg

Hinweis zur Zertifizierung:
Diese Weiterbildungsreihe kann durch das Verfassen einer Projektarbeit zu einem Zertifikatsabschluss ausgebaut werden. Ziel der Abschlussarbeit ist die Verarbeitung der Inhalte der Module 1 - 3 in einem konkreten betrieblichen Zusammenhang, um unmittelbar zur Gesundheitsförderung und Konfliktanalyse im Betrieb beitragen zu können.

Gebühren:
  • POKO-INSTITUT MÜNSTER:
    • Module 1 - 3: 2.925,00 Euro zzgl. gesetzl. Mwst. und Hotelkosten
    • Zusätzlich für das Zertifikat (optional): 1.765,00 Euro zzgl. gesetzl. Mwst. und Hotelkosten
  • INSTITUT FÜR WEITERBILDUNG e.V. an der Fakultät Wirtschaft und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg: 250,00 Euro (MwSt.-befreit)


Zielgruppe

Betriebsratsmitglieder und Führungskräfte, die sich als interne (nebenamtliche) Ansprechpartner in ihrem Unternehmen für psychosoziale und gesundheitsbezogene Fragestellungen und Konfliktberatung qualifizieren wollen. Die Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmer nicht für eine therapeutische Tätigkeit. Teilnahmevoraussetzung: Mehrjährige und andauernde Beschäftigung im Unternehmen mit entsprechenden Fragestellungen, Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit gesellschaftspolitischen und theoretischen Zusammenhängen.



Ziele



Preis: 975 €


Zur Veranstaltungsseite: http://www.poko.de/Betriebsrat/Seminare/Seminare/Mandate-besondere-Funktionen/Veranstaltungen-fuer-BR-und-FK/Berater-in-zur-betrieblichen-Gesundheitsfoerderung?lnk=ssm_pw_BR

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 15.10.2017 von: Poko-Institut.

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