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Poko-Institut | 16.10.2017

Älter werden im Betrieb - Arbeit generationengerecht gestalten


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
03.12.2013 - 06.12.2013
DE-44139 Dortmund

Kurzbeschreibung

Sowohl die Personalabteilungen als auch der Betriebsrat haben die Aufgabe, den Wandel konstruktiv und l├Âsungsorientiert zu begleiten. Es gilt, eine alters- und alternsgerechte Arbeitsstruktur zu schaffen, die die F├Ąhigkeiten und W├╝nsche sowohl der ├Ąlteren als auch der j├╝ngeren Kollegen ber├╝cksichtigt. In diesem Seminar werden entscheidende Handlungsfelder im Bereich Personalplanung und -entwicklung aufgezeigt. Anhand des festgestellten Bedarfs sind zum einen Instrumente zur Analyse, Planung und Umsetzung demografie-orientierter Ma├čnahmen bewusst auszuw├Ąhlen und zu integrieren, zum anderen sind die verschiedenen Beteiligungs- und Initiativrechte des Betriebsrats zu ber├╝cksichtigen.


Inhalt

Die Zukunft der Altersstruktur im Betrieb

  • Demografische Entwicklung und Handlungsfelder
  • Anforderungen an die ├Ąlteren Mitarbeiter: lebenslanges Lernen
  • Altersgerechte Arbeitsbedingungen f├╝r die ├älteren ├ä alternsgerechte Arbeitsbedingungen f├╝r die Jungen
  • Generationen├╝bergreifende Kooperation zur Sicherung der Innovationsf├Ąhigkeit

Bedeutung einer altersorientierten Personalarbeit

  • F├╝hrung und Unternehmenskultur
  • Demografiebewusste Personalentwicklung: alter(n)sgerechter Personaleinsatz
  • Nachwuchsf├Ârderung, Karriere- und Nachfolgeplanung
  • Wissens- und Erfahrungsmanagement: Mentoring als verbindendes Instrument zwischen Jung und Alt

Arbeits- und Gesundheitsschutz ├Ąlterer Arbeitnehmer

  • Betriebliche Strategien zur Erhaltung der Gesundheit und Arbeitsf├Ąhigkeit
  • F├╝hrung im Generationen-Mix: heterogene Teams als Herausforderung und Chance
  • Qualifikation kennt keine Altersgrenze
  • Alternde Belegschaft und betriebliche Schutzregelungen
  • Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung

Mitbestimmungs- und Initiativrechte des Betriebsrats

  • Verbot der Altersdiskriminierung nach dem AGG und BetrVG
  • Ber├╝cksichtigung ├Ąlterer Arbeitnehmer bei Neueinstellungen
  • Weiterbildung f├╝r ├Ąltere Mitarbeiter
  • Flexibler ├ťbergang in die Nichterwerbsphase, Lebensarbeitszeit
  • Verdienstsicherung bei nachlassender Leistungsf├Ąhigkeit
  • Ausgewogene Altersstruktur und Personalabbau: Sozialauswahl nach Altersgruppen


Zielgruppe

Betriebsr├Ąte sowie Gesch├Ąftsf├╝hrer, Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte aus der Personal- und Personalentwicklungsabteilung, HR Business Partner.



Ziele

In diesem Seminar erhalten Sie einen ├ťberblick ├╝ber die Herausforderungen und Konsequenzen, denen Sie begegnen werden:

  • Entscheidende Handlungsfelder im Bereich Personalplanung und -entwicklung werden aufgezeigt,
  • Sie lernen ├ä anhand des festgestellten Bedarfs im eigenen Unternehmen ├ä Instrumente zur Analyse, Planung und Umsetzung demografieorientierter Ma├čnahmen bewusst auszuw├Ąhlen und zu integrieren,
  • Ihnen werden die verschiedenen Beteiligungs- und Initiativrechte des Betriebsrats vermittelt

    Preis: 1045 €


Zur Veranstaltungsseite: http://www.poko.de/Betriebsrat/Seminare/Seminare/Mandate-besondere-Funktionen/Veranstaltungen-fuer-BR-und-FK/Aelter-werden-im-Betrieb?lnk=ssm_pw_BR

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 16.10.2017 von: Poko-Institut.

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