Kategorie
IT, New Media & Software
Datum
20.11.2015
Adresse
Die Veranstaltung findet online statt.
1tägiges Seminar Talentakquisition und Active Sourcing
Weiterbildung für erfolgreiche Personalbeschaffung durch Social Media Recruiting und Active Sourcing. Sie lernen, wie XING, LinkedIN, Facebook, Twitter aber auch die Lebenslaufdatenbanken von Monster, Stepstone und der Arbeitsagentur für Employer Branding und Recruitment genutzt werden. Christian Hödl ist Experte im Bereich Onlinemarketing, Social Media Recruiting, Active Sourcing und als Personalberater seit 2007 in Deutschland für KMU aktiv.
In diesem 1tägigen Active Sourcing – Seminar Talentakquisition lernen Sie, wie Sie im Onlinebereich mit Hilfe von wirksamen und zeitsparenden Methoden in einen guten Kontakt zu potentiellen Mitarbeitern kommen und in Kontakt bleiben, also gutes Marketing und auch direkte, teilautomatisierte Kandidatenansprache betreiben. Employer Branding, also Arbeitgebermarketing, führt durch den Einsatz eines Marketing Mix über Social Media Kanäle zu guter Personalbeschaffung. Sie erhalten Ideen und Praxisbeispiele, wie unterschiedliche Social Media Kanäle für welche Phasen in Personalmarketing und Personalbeschaffung eingesetzt werden können. Der erfolgreiche Einsatz von Active Sourcing, also Onlinerecruiting oder Web2.0 Recruitment, hat Parallelen zu Methoden der Headhunter. Sie erhalten Einblick in erfolgreiche Strategien, wie der Prozess und die jeweiligen Ergebnisse strukturiert werden. Am Beispiel klären wir zusammen: Wo halten sich Zielpersonen auf, wie werden identifizierte Personen „betreut“ und verwaltet, wie erfolgt die Ansprache und wie kann ein Bericht über Aktivitäten und Erfolge im Recruiting und Active Sourcing aussehen.
Referent ist Christian Hödl, der bereits seit 2004 in Social Media Netzwerken erfolgreichzielgerichtete Kontaktanbahnung und Direktansprache betreibt. Ebenfalls hat er bei Tests von innovativen Technologien für Lebenslaufdatenbanken mitgewirkt und setzt als Online Recruiter selbst Active Sourcing Technologien ein. Durch verschiedene Projekte als Personalberater für KMU kann er Ihnen wertvolle Tipps für den Einsatz von Social Media Recruiting und Active Sourcing geben.
Schritt für Schritt Methoden und Techniken zu Talentakquisition und Active Sourcing lernen Sie durch unser bewährtes Vorgehen. Sie können Ihre Fragen, Themen und Beispiele mit einbringen und erfahren so passende und nützliche Lösungen im Bereich Onlinerecruiting bzw. Web2.0 Recruitment. Sie erweitern so Ihre Handlungsmöglichkeiten in der Personalbeschaffung: wie teilautomatisierte Kandidatenansprache und Recruiting auch für KMU funktionieren kann. Auch mögliche Auswirkungen für ihre interne Organisationsstruktur, also Personalbereich, Marketingbereich und evtl. IT Bereich werden angesprochen. Dieses Seminar hat als Schwerpunkt das Verstehen, Erlernen und Anwenden von aktiven Methoden der Personalbeschaffung.
Referent: Christian Hödl
Weiterbildung für erfolgreiche Personalbeschaffung durch Social Media Recruiting und Active Sourcing. Sie lernen, wie XING, LinkedIN, Facebook, Twitter aber auch die Lebenslaufdatenbanken von Monster, Stepstone und der Arbeitsagentur für Employer Branding und Recruitment genutzt werden. Christian Hödl ist Experte im Bereich Onlinemarketing, Social Media Recruiting, Active Sourcing und als Personalberater seit 2007 in Deutschland für KMU aktiv.
In diesem 1tägigen Active Sourcing – Seminar Talentakquisition lernen Sie, wie Sie im Onlinebereich mit Hilfe von wirksamen und zeitsparenden Methoden in einen guten Kontakt zu potentiellen Mitarbeitern kommen und in Kontakt bleiben, also gutes Marketing und auch direkte, teilautomatisierte Kandidatenansprache betreiben. Employer Branding, also Arbeitgebermarketing, führt durch den Einsatz eines Marketing Mix über Social Media Kanäle zu guter Personalbeschaffung. Sie erhalten Ideen und Praxisbeispiele, wie unterschiedliche Social Media Kanäle für welche Phasen in Personalmarketing und Personalbeschaffung eingesetzt werden können. Der erfolgreiche Einsatz von Active Sourcing, also Onlinerecruiting oder Web2.0 Recruitment, hat Parallelen zu Methoden der Headhunter. Sie erhalten Einblick in erfolgreiche Strategien, wie der Prozess und die jeweiligen Ergebnisse strukturiert werden. Am Beispiel klären wir zusammen: Wo halten sich Zielpersonen auf, wie werden identifizierte Personen „betreut“ und verwaltet, wie erfolgt die Ansprache und wie kann ein Bericht über Aktivitäten und Erfolge im Recruiting und Active Sourcing aussehen.
Referent ist Christian Hödl, der bereits seit 2004 in Social Media Netzwerken erfolgreichzielgerichtete Kontaktanbahnung und Direktansprache betreibt. Ebenfalls hat er bei Tests von innovativen Technologien für Lebenslaufdatenbanken mitgewirkt und setzt als Online Recruiter selbst Active Sourcing Technologien ein. Durch verschiedene Projekte als Personalberater für KMU kann er Ihnen wertvolle Tipps für den Einsatz von Social Media Recruiting und Active Sourcing geben.
Schritt für Schritt Methoden und Techniken zu Talentakquisition und Active Sourcing lernen Sie durch unser bewährtes Vorgehen. Sie können Ihre Fragen, Themen und Beispiele mit einbringen und erfahren so passende und nützliche Lösungen im Bereich Onlinerecruiting bzw. Web2.0 Recruitment. Sie erweitern so Ihre Handlungsmöglichkeiten in der Personalbeschaffung: wie teilautomatisierte Kandidatenansprache und Recruiting auch für KMU funktionieren kann. Auch mögliche Auswirkungen für ihre interne Organisationsstruktur, also Personalbereich, Marketingbereich und evtl. IT Bereich werden angesprochen. Dieses Seminar hat als Schwerpunkt das Verstehen, Erlernen und Anwenden von aktiven Methoden der Personalbeschaffung.
Referent: Christian Hödl
Eingestellt am: 19.03.2024 von: Hannelore Hödl.
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