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Technische Akademie Wuppertal e.V. | 18.10.2017

Testverfahren im Personalmanagement


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Strasse:
Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
29.09.2016 - 29.09.2016
DE-42117 Wuppertal (Weiterbildungszentrum Wuppertal)
Hubertusallee 18

Kurzbeschreibung


Warum sollte man überhaupt Tests in der Personalauswahl und -entwicklung einsetzen? Studien zeigen, dass speziell durch den ergänzenden Einsatz solcher Verfahren - in Kombination z.B. mit Interviews - die Qualität der damit getroffenen Personalentsche...

Seminarinhalt


  • Gemeinsamer Einstieg, Vorstellungsrunde, Anliegen der Teilnehmer
  • Qualitätsmerkmale von psychologischen Tests – Hinweise zur Bewertung von Verfahren
    • Die wichtigsten Kennzahlen und Standards zur Bewertung
  • Überblick über gängige und aktuelle Verfahren – eine kritische Bestandsaufnahme u.a. von
    • Persönlichkeitstests
      • BIP: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
      • NEO-FFI: Das NEO-Fünf-Faktoren-Inventar
      • MBTI: Myers-Briggs-Typen-Indikator
      • DISG: DISG-Persönlichkeitsprofil
      • TOP: Trainingsbegleitende Osnabrücker Persönlichkeitsdiagnostik
    • Intelligenz- und Wissenstests
      • WIT: Wilde Intelligenztest
      • MSCEIT: Mayer-Salovey-Caruso Test zur Emotionalen Intelligenz
      • BOWIT: Bochumer Wissenstest 
      • C-PA: Computerwissenstest für die Personalauswahl
    • Tests für berufsbezogene Einstellungen und Kompetenzen 
      • LMI: Leistungsmotivationsinventar
      • ISK: Inventar sozialer Kompetenzen
      • IBES: Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen
      • AET: Arbeitseffizienztest
    • Tests für Führungskräfte
      • LJI: Leadership Judgement Indicator
      • MFA: Management-Fallstudien
      • FÜMO: Hamburger Führungsmotivationsinventar
  • Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmern
    • Welche Erfahrungen haben die Unternehmensvertreter mit dem Einsatz von Testverfahren bisher gemacht? 
      „Stöberstunde“ zur individuellen Vertiefung in ausliegende Testverfahren
  • Tipps zum praktischen Einsatz von Tests im Rahmen der Personalauswahl und Personalentwicklung

Teilnehmer


Mindestens: 4
Maximal: 16

Preis


660€ (mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen, Pausengetränken und Mittagessen)


Zur Veranstaltungsseite: http://www.taw.de/veranstaltung/50420106W6

Unternehmenseintrag: Technische Akademie Wuppertal e.V.

Eingestellt am: 18.10.2017 von: Ralf Engel.

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