Kurzbeschreibung

Eine Ursache dafür, dass der Ausgang arbeitsrechtlicher Streitigkeiten schwierig einzuschätzen ist, liegt darin, dass es kein in sich geschlossenes Gesetzeswerk gibt. Es gelten vielmehr eine Reihe von Einzelgesetzen. Außerdem versteckt der Gesetzgeber...

Seminarinhalt

• Rechtsgrundlagen
• Europarecht, Grundgesetz, Gesetz
• Arbeitsvertrag, Tarifverträge
• Betriebsvereinbarungen, betriebliche Übung
• Arbeitsgerichtliche Rechtsprechung
• Geltungsbereich des Arbeitsrechts/Abgrenzungs­verfahren
• Abgrenzung zum Dienstvertrag, Werkvertrag
• Geschäftsbesorgungsvertrag, freie Mitarbeiter
• Sonderfall Arbeitnehmerüberlassung
• Begründung des Arbeitsverhältnisses
• Stellenausschreibung
• Personalfragebogen
• Form und Regelung des Arbeitsvertrages
• Besondere Arbeits­ver­hält­nisse (Probearbeit, befristete Arbeitsverhält­nisse, Ausbildung)
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
• Gesetzlicher Mindestlohn
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Beschäftigungsanspruch, Direktionsrecht
• Pflegezeitgesetz
• Teilzeitanspruch
• Haftung für Schäden
• Jahressonderzahlungen
• Krankheit: Entgeltfortzahlung, Eingliederungsmanage­ment, Handlungsoptionen des Arbeitgebers 
• Urlaubsrecht
• Zeugniserteilung
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Aufhebungsverträge
• Ordentliche Kündigung, Änderungskündigung
• Kündigungsschutz
• Betriebsbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung
• Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung
• Außerordentliche Kündigung
• Massenentlassungen
• Das Konstrukt Betriebsübergang
• Besonderer Kündigungsschutz
• Schwangere Arbeitnehmerinnen
• Während der Elternzeit
• Schwerbehinderte Menschen
• Der Arbeitsgerichtsprozess
• Vorbereitung von Verfahren, typische Fehler
• Urteile und ihre diversen Folgen
• Typische Einigung vor Gericht

Teilnehmer

Mindestens: 4
Maximal: 21

Preis

1090€ (mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen, Pausengetränken und Mittagessen)

Eingestellt am: 16.01.2024 von: Ralf Engel.