Kurzbeschreibung

Das BEM verpflichtet alle Arbeitgeber, eine Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmer nach Möglichkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des Betroffenen zu erhalten. Es ist für behinderte und nicht behinderte Mensch...

Seminarinhalt

• Einführung eines BEMs
• Rechtliche Grundlagen nach § 84 Abs. 2 SGB IX
• Vorteile und Nutzen des BEMs: Reduzierter Kranken- stand, Zufriedenheit und Einsatzbereitschaft der Beleg- schaft, Wirtschaftliche Vorteile, Know-how-Erhalt für das Unternehmen
• Organisation und Einführung des BEMs als Projekt
• Ablauf eines BEMs
• Maßnahmen im Rahmen des BEMs
• BEM und Datenschutz
• Tipps zur Fehlervermeidung
• Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats bzw. der Schwerbehindertenvertretung
• Aufgaben des Integrationsteams
• Unterstützung des Arbeitgebers nach § 84 Abs. 3 SGB IX
• Konsequenzen von Fehlern beim BEM
• Kündigungsschutz
• Schadensersatz
• Aktuelle Rechtsprechung
• Häufig gestellte Fragen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
• Gesundheitsförderung als Betriebskultur
• Das neue Präventionsgesetz
• Verpflichtendes und optionales BGM
• Ziele und Vorteile des BGM
• Beteiligung und Aufgaben der Interessensvertreter
• Krankheitsbedingte Kündigung 
• Rechtliche Grundlagen 
• Unterschiede bei der Kündigung: wegen lang andau- ernder Krankheit, wegen häufiger Kurzerkrankungen
• Zusammenhang zwischen BEM und nachfolgender Kündigung
• Hinweise zur krankheitsbedingten Kündigung im Prozess
• Aktuelle Rechtsprechung

Teilnehmer

Mindestens: 4
Maximal: 20

Preis

660€ (mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen, Pausengetränken und Mittagessen)

Eingestellt am: 18.11.2023 von: Ralf Engel.